【導(dǎo)讀】將現(xiàn)有的工資加貨幣化的小額福利統(tǒng)一進(jìn)行重新架構(gòu),分成基本工資和月獎。將來的結(jié)構(gòu)化工資為:。=基本工資×(1+?為月獎系數(shù)或浮動系數(shù),0<?從公式中看出銷售人員的基本工資由基準(zhǔn)工資、年功工資和職務(wù)工資構(gòu)成。一旦這個結(jié)構(gòu)建立起來,其中每一部分的增長,都會導(dǎo)致月獎的增長。月獎由各事業(yè)部總經(jīng)理評定,在沒有違反公司規(guī)定的前提下,建議不扣。第二步確定年功、職差和級差以及地區(qū)差異系數(shù)并與實(shí)際收入相比較制定過。第三步,隨著公司的發(fā)展和定員定編的落實(shí)到位,過度性的工資收入結(jié)構(gòu)