【導(dǎo)讀】蒄羇羃肁薆螀衿肀蚈羅膈聿莈螈肄膈蒀羄羀膇薃螇袆膆螅蕿芄膆蒄裊膀膅薇蚈肆膄蠆袃膃荿蚆袈節(jié)蒁袁膇芁薃蚄肅芀蚆袀罿芀蒅蚃羅艿薈羈袁羋蝕螁膀芇莀羆肅芆蒂蝿羈蒞薄羅袇莄蚇螇膆莄莆薀肂莃薈螆肈莂蟻蠆羄莁莀襖袀莀蒃蚇腿荿薅袂肅蒈蚇蚅羈蒈莇袁袇蕆葿蚃芅蒆螞衿膁蒅螄螂肇蒄蒄羇羃肁薆螀衿肀蚈羅膈聿莈螈肄膈蒀羄羀膇薃螇袆膆螅蕿芄膆蒄裊膀膅薇蚈肆膄蠆袃膃荿蚆袈節(jié)蒁袁膇芁薃蚄肅芀蚆袀罿芀蒅蚃羅艿薈羈袁羋蝕螁膀芇莀羆肅芆蒂蝿羈蒞薄羅袇莄蚇螇膆莄莆薀肂莃薈螆肈莂蟻蠆羄莁莀襖袀莀蒃蚇腿荿薅袂肅蒈蚇蚅羈蒈莇袁袇蕆葿蚃芅蒆螞衿膁蒅螄螂肇蒄蒄羇羃肁薆螀衿肀蚈羅膈聿莈螈肄膈蒀羄羀膇薃螇袆膆螅蕿芄膆蒄裊膀膅薇蚈肆膄蠆袃膃荿蚆袈節(jié)蒁袁膇芁薃蚄肅芀蚆袀罿芀蒅蚃羅艿薈羈袁羋蝕螁膀芇莀羆肅芆蒂蝿羈蒞薄羅袇莄蚇螇膆莄莆薀肂莃薈螆肈莂蟻蠆羄莁莀襖袀莀蒃蚇腿荿薅袂肅蒈蚇蚅羈蒈莇袁袇蕆葿蚃芅蒆螞衿膁蒅螄螂肇蒄蒄羇羃肁薆螀衿肀蚈羅膈聿莈螈肄膈蒀羄羀

　　

【正文】 準(zhǔn) 法人手寫(xiě)章使用審批流程及權(quán)限： 申請(qǐng) 審核 批準(zhǔn) 財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、法人章使用審批流程及權(quán)限： 申請(qǐng) 審核或批準(zhǔn) 批準(zhǔn) 備注：常規(guī)事項(xiàng)使用財(cái)務(wù)專(zhuān)用章和法人章由財(cái)務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)，非常規(guī)事項(xiàng)由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 、項(xiàng)目組項(xiàng)目專(zhuān)用章的使用審批流程及權(quán)限 由各部門(mén)和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批和加蓋。 6 印章使用紀(jì)律 嚴(yán)禁在內(nèi)容不完整的文件及需要備注日期而沒(méi)有備注日期的文件上加蓋印章，違者 對(duì)印章保管人及相關(guān)責(zé)任人單次罰款 500元，造成公司損失的承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。 嚴(yán)禁在空白文件上加蓋印章、嚴(yán)禁在沒(méi)有經(jīng)過(guò)用章審批的文件上加蓋印章、嚴(yán)禁用公章簽訂除勞動(dòng)合同外的其它經(jīng)濟(jì)合同、嚴(yán)禁分管副總經(jīng)理 各項(xiàng)目組 各部門(mén)經(jīng)理 分管副總經(jīng)理 各部門(mén) 各部門(mén)經(jīng)理 分管技術(shù)負(fù)責(zé)人復(fù)核 （視實(shí)際需要） 分管副總經(jīng)理 各部門(mén) 各部門(mén)經(jīng)理 財(cái)務(wù)總監(jiān) 會(huì)計(jì)或出納 主管領(lǐng)導(dǎo) （必要時(shí)） 未經(jīng)審批和授權(quán)私自攜帶印章外出，違者對(duì)印章保管人或其他責(zé)任人開(kāi)除處理，并處罰金 1000 元，造成公司損失的承擔(dān)賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)。 嚴(yán)禁將印章隨意放置，違者對(duì)印章保管人或其他責(zé)任人單次罰款 500 元。因印章隨意放置而給公司帶來(lái)?yè)p失的，按 條處理。 相關(guān)處罰由人力資源行政部按本制度作出，經(jīng) 公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 證件 管理制度 1 目的 為 加強(qiáng)公司證件管理，保證公司所保管證件的完整性和安全性，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定 本 管理 制度 。 2 證件范圍 公司證件： 營(yíng)業(yè)執(zhí)照正本、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、稅務(wù)登記證正本、稅務(wù)登記證副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證、工程監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)、協(xié)會(huì)會(huì)員證、 A 級(jí)納稅人證、社保證、勞動(dòng)年審證等； 員工證件、執(zhí)業(yè)章： 指根據(jù)公司工作需要，所有工程技術(shù)人員需借予公司保管的資格證、注冊(cè)證、監(jiān)理員證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)章等。下列人員需將證件借予公司證件管理員保管： 人員類(lèi)別 需借予公司保管的證件 注冊(cè)監(jiān)理工程師 資格證、職稱(chēng)證、畢業(yè)證、注冊(cè)證、繼續(xù)教育手冊(cè)、其它工程相關(guān)證件 注冊(cè)造價(jià)工程師 資格證、職稱(chēng)證、畢業(yè)證、注冊(cè)證、其它工程相關(guān)證件。（未注冊(cè)為預(yù)算員證） 建造師 資格證、職稱(chēng)證、畢業(yè)證、注冊(cè)證、其它工程相關(guān)證件。 監(jiān)理員 監(jiān)理員培訓(xùn)證、畢業(yè)證、職稱(chēng)證及其他相關(guān)工程證件。 3 證件管理員 專(zhuān)職管理員： 公司指定專(zhuān)職人員負(fù)責(zé)對(duì)公司證件的保管，專(zhuān)職管理員對(duì)其保管的所有證件的完整性和安全性承擔(dān)全部責(zé)任。如出現(xiàn)證 件遺失，按 2021 元 /證處以罰款；給公司帶來(lái)?yè)p失的，需 承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。 證件專(zhuān)職管理員不在公司時(shí)（時(shí)間超過(guò) 1 個(gè)工作日）： 需將證件柜鑰匙暫時(shí)交與第一接替人（由人力資源行政部經(jīng)理指定）保管。交接鑰匙時(shí)，需做好交接手續(xù)，清點(diǎn)證件數(shù)量、核對(duì)證件臺(tái)賬與實(shí)物數(shù)的符合性、登記好《證件交接清單》（格式見(jiàn)附件 1）。交接完畢后接手人需按照本制度對(duì)交接后的證件進(jìn)行管理，對(duì)證件的完整性和安全性承擔(dān)全部責(zé)任，如出現(xiàn)遺失按照 的規(guī)定進(jìn)行處罰。證件專(zhuān)職管理員返回公司后，同樣按此條規(guī)定及時(shí)進(jìn)行交接，辦理交接手續(xù)。交接清單一式兩份，作為雙方交接清楚的重要證明。 4 證件保管 證件交收： 上述 所列人員，在入職后 3 天內(nèi)需將相關(guān)證件及執(zhí)業(yè)印章借予公司證件專(zhuān)職管理員，同時(shí)向其索要《借條》。證件專(zhuān)職管理員在收到證件后，必須按要求詳細(xì)的填寫(xiě)《借條》（一式兩份，雙方各一份），雙方簽字確認(rèn)，借條作為雙方證件交收清楚的證明。 ： 證件存放： 證件和執(zhí)業(yè)印章統(tǒng)一保管于單獨(dú)的文件柜內(nèi)。證件以個(gè)人為單位存入檔案袋，檔案袋正面寫(xiě)明袋內(nèi)所裝證件名稱(chēng)、數(shù)量；如證件有缺，應(yīng)注明。檔案袋需編號(hào)，依次整齊存放于文件柜；執(zhí)業(yè)印章以個(gè)人為單位統(tǒng)一編號(hào)，依次整齊擺放于文件柜內(nèi)。 （ 注：證件 存放方法隨存放設(shè)備和條件的變化，可選擇更高效方便的辦法） 證件臺(tái)賬： 證件專(zhuān)職管理員需建立《證件臺(tái)賬》（格式見(jiàn)附件 2），臺(tái)賬每人一頁(yè)，詳細(xì)記錄所保存證件及借用歸還情況，臺(tái)賬編號(hào)與檔案袋編號(hào)、執(zhí)業(yè)印章編號(hào)一致。 證件借出與歸還： 因工作需要借出證件的，需填寫(xiě)《證件借用單》（格式見(jiàn)附件 3），提前一個(gè)工作日向證件管理員提出申請(qǐng)。證件管理員憑《證件借用單》借出證件和印章，同時(shí)在《證件臺(tái)賬》上做好借出登記，借出人簽名確認(rèn)，將《證件借用單》存放于證件檔案袋內(nèi)。借用人應(yīng)在既定時(shí)間內(nèi)歸還證件，取回《證件借用單》 ，在《證件臺(tái)賬》上做好歸還登記。《證件借用單》和《證件臺(tái)賬》上的借用和歸還登記記錄作為證件、印章借出和歸還的重要證據(jù)。 各部門(mén)需要加蓋執(zhí)業(yè)印章時(shí)，需要填寫(xiě)《用章申請(qǐng)單》，并做好用章登記。 第三節(jié) 司機(jī)薪酬及績(jī)效考核 規(guī)定 一、目的 為加強(qiáng)公司司機(jī)管理、提高司機(jī)工作的積極性和主動(dòng)性、緩解公司用車(chē)緊張問(wèn)題，特制定本方案。 二、司機(jī)當(dāng)月薪酬總額（轉(zhuǎn)正后） = 正常工作時(shí)間工資 + 每月 36小時(shí)內(nèi)的加班工資 + 補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金 + 延時(shí)補(bǔ)貼 + 周六周日及法定節(jié)假日加班費(fèi) + 績(jī)效等級(jí)金 + 每月長(zhǎng)途補(bǔ)貼 扣 款 （ 1）正常工作時(shí)間工資： 按司機(jī)與公司簽訂勞動(dòng)合同為準(zhǔn)； （ 2）每月 36 小時(shí)內(nèi)的加班工資 :按司機(jī)與公司簽訂勞動(dòng)合同為準(zhǔn)； （ 3）補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金： 按司機(jī)與公司簽訂勞動(dòng)合同為準(zhǔn)； （ 4）延時(shí)補(bǔ)貼： 除周六、周日和法定節(jié)假日外，以當(dāng)日正常出車(chē)時(shí)間（ 8： 30— 17： 30）之外的出車(chē)時(shí)間 h 為依據(jù)計(jì)核： 小時(shí) h≤ 小時(shí) 小時(shí) h≤ 小時(shí) h 小時(shí) 6元 /天 12元 /天 25 元 /天 例：某司機(jī)某天 7： 30 出車(chē)， 19： 30 收車(chē)，則其當(dāng)天超出正常出車(chē)時(shí)間 3 小時(shí)，按照上表標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)日的延時(shí)補(bǔ)貼為 12 元 。 注：延時(shí)補(bǔ)貼以天計(jì)核，按月發(fā)放。 （ 5）周六、周日加班費(fèi)： 可以選擇補(bǔ)休，也可以選擇支付加班費(fèi)，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 50 元 /半天， 100 元 /全天。以中午 1 點(diǎn)為界， 1 點(diǎn)前收車(chē)為半天； 1 點(diǎn)后出車(chē)為半天；跨過(guò)中午 1 點(diǎn)且當(dāng)天上班超過(guò) 6小時(shí)（含 6 小時(shí)）為全天， 6 小時(shí)內(nèi)為半天。 法定節(jié)假日加班費(fèi)： 可以選擇補(bǔ)休，也可以選擇支付加班費(fèi)，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 75 元 /半天， 150 元 /全天。以中午 1 點(diǎn)為界， 1 點(diǎn)前收車(chē)為半天； 1 點(diǎn)后出車(chē)為半天；跨過(guò)中午 1 點(diǎn)且當(dāng)天上班超過(guò) 6 小時(shí)（含6 小時(shí)）為全天， 6 小時(shí)內(nèi)為半天。 （ 6）績(jī)效等級(jí)金： 以當(dāng)月績(jī)效考核 等級(jí)為標(biāo)準(zhǔn)，每月發(fā)放。根據(jù)駕駛技術(shù)、車(chē)輛保養(yǎng)狀況、紀(jì)律與協(xié)作性、路線熟悉程度、服務(wù)態(tài)度、言行規(guī)范等多方面指標(biāo)的綜合評(píng)比來(lái)確定，每月末考核一次。考核等級(jí)共分為 A、 B、 C、 D 四個(gè)等級(jí)，由用車(chē)部門(mén)及用車(chē)人考核，在《司機(jī)正常時(shí)間外出車(chē)及績(jī)效等級(jí)考核統(tǒng)計(jì)表》（附后）《績(jī)效等級(jí)》欄內(nèi)認(rèn)為相應(yīng)的等級(jí)后打勾，人力資源行政部復(fù)核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)?？?jī)效等級(jí)金標(biāo)準(zhǔn)如下： A等 B 等 C 等 D等 注：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理專(zhuān)職司機(jī)可以按 A+等級(jí)考核，等級(jí)金 400 元 /月。 （ 7）每 月長(zhǎng)途補(bǔ)貼： 長(zhǎng)途補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按距廣州市區(qū)外 100 公里以上（含 100 公里）界定，每次補(bǔ)助 50 元。 （ 8）扣款： 包含三大類(lèi)， ； ；。其中：違章罰款由司機(jī)全額承擔(dān)。 不按要求作業(yè)的罰款標(biāo)準(zhǔn)如下： 罰款項(xiàng)目 罰款金額 車(chē)輛內(nèi)外不干凈整潔 100 元 /次 出車(chē)前不檢查車(chē)況 100 元 /次 不服從工作安排 100 元 /次 下班后未按規(guī)定地點(diǎn)停放車(chē)輛 100 元 /次 衣著不整潔 50元 /次 態(tài)度不友善 50元 /次 交通事故（非他方原因） 根據(jù)損失金額大小定 其它違反 公司制度的行為 按公司相關(guān)制度執(zhí)行 三、試用期司機(jī)工資 =正常工作時(shí)間工資 + 每月 36 小時(shí)內(nèi)的加班工資 + 補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金 + 延時(shí)補(bǔ)貼 + 周六周日及法定節(jié)假日加班費(fèi) + 每月長(zhǎng)途補(bǔ)貼 扣款 除補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)按轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)的 70%外，其它項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)跟轉(zhuǎn)正司機(jī)相同。 注： 司機(jī)入職后試用期內(nèi)不執(zhí)行績(jī)效等級(jí)考核，轉(zhuǎn)正后每月經(jīng)考核享受相應(yīng)的績(jī)效等級(jí)金； 司機(jī)每天應(yīng)對(duì)正常時(shí)間外及長(zhǎng)途出車(chē)如實(shí)填寫(xiě)，并自行計(jì)算延時(shí)及長(zhǎng)途應(yīng)補(bǔ)費(fèi)用； 月末經(jīng)用車(chē)部門(mén)及用車(chē)人考核后將此表交人力資源行政部復(fù)核。 300 元 /月 200 元 /月 100元 /月 0 元 /月 第四節(jié) 考勤管理規(guī) 定 為貫徹《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)，保護(hù)勞動(dòng)者及公司的合法權(quán)益，減少勞動(dòng)糾紛，特制訂本考勤管理規(guī)定。 第一部分：現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理 組 一、工作時(shí)間規(guī)定： 正常工作時(shí)間： 每周上班時(shí)間 6 天，每天工作 小時(shí)， 每周工作時(shí)間不超過(guò) 40 小時(shí)； 確因工作需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)嚴(yán)格控制在 36 小時(shí) /月之內(nèi)，本部份加班加點(diǎn)報(bào)酬已在 加班工資 中體現(xiàn) ； 作息時(shí)間： 基本作息時(shí)間為：上午