酒店行政部與人力資源管理制度-helen168888-資料下載頁
2025-04-09 08:14本頁面
【正文】 2006年5月人事政策 尊重員工。 給予員工與其工作崗位和表現(xiàn)相應的報酬。 提供安全、適宜的工作環(huán)境和條件。 為員工提供崗位培訓機會，使員工在崗位上發(fā)揮最大潛力。 實行公平競爭，為員工提供同等的升遷和發(fā)展機會。 實行考核、獎懲制度，以保持嚴明的的紀律和健康的風氣。 建立并維護賓館與員工、員工與員工之間的和諧關系。招聘錄用標準本賓館錄用員工的標準是：根據(jù)崗位任職標準經(jīng)綜合測試及身體檢查合格后擇優(yōu)錄用。考察期與勞動合同 所有應聘錄用人員均實行三至六個月考察期，工作表現(xiàn)出色者，可酌情減短。 考察期內(nèi)，員工如提出離職，須提前一周通知賓館。 凡應聘管理職位的人員，在考察期內(nèi)均不聘任職務，賓館將按個人情況進行定向才 經(jīng)考核符合崗位任職條件的，簽訂勞動合同。合同期限雙方協(xié)商而定，合同約束按合同規(guī)定執(zhí)行。調(diào)職賓館根據(jù)下列情況對員工工作予以調(diào)整： 業(yè)務工作需要； 員工工作表現(xiàn)； 員工工作能力； 員工身體狀況； 員工向部門提出調(diào)職申請；員工調(diào)職由部門提出書面意見，轉(zhuǎn)人力資源部審核，報總經(jīng)理批準后生效。離職 離職本人須事先提交書面報告，由所在部門的經(jīng)理簽署意見，轉(zhuǎn)人力資源部審核，報總經(jīng)理批準后生效。 自總經(jīng)理批準離職之日起30內(nèi)辦妥所有手續(xù)，逾期作自動離職處理。 離職人員必須退還賓館分給的公有財物。人事記錄 按賓館要求填寫員工業(yè)務考績檔案。 員工如有住址、婚姻或家庭狀況變化，需及時通知人力資源部。工資制度工資管理暫行規(guī)定（略）福利制度編號TYRLZYⅡ——002日期2006年5月年假員工在本賓館工齡滿一年以上者，在不影響工作的前提下，可享受每年一次的帶薪假期 店齡滿1年的員工次年起可享受帶薪假期5天。 店齡滿3年以上的員工次年起可享受帶薪假期7天。 店齡滿5年以上的員工次年起可享受帶薪假期10天。當年病事假超過15天者及休過哺乳假、婚假者當年或次年不再享受帶薪假期。員工帶薪假期不含法定假日和休息日，由部門根據(jù)工作需要在年內(nèi)進行安排，不得跨年累計，員工必須服從安排。反之，作自動放棄。帶薪假期的休息，必須事先報人力資源部審核備案。員工帶薪假期扣除當月日記獎金。法定假期按國務院規(guī)定，每年有7天法定有薪假期（元旦1天，春節(jié)3天，“五一”勞動節(jié)1天，國慶節(jié)2天），如法定假日需要員工加班，賓館發(fā)給加班工資。探親假按國家規(guī)定執(zhí)行，享受基本工資。病假 請病假，須憑賓館指定醫(yī)院證明經(jīng)醫(yī)務室批準后有效。醫(yī)務室可根據(jù)病人病情酌情轉(zhuǎn)批病假天數(shù)。 病假期間的工資扣除日記崗位工資和當月日記獎金。事假 員工如有特殊情況請事假，必須事先遞交書面申請，經(jīng)有關領導批準后方為有效，否則按曠工處理。 請事假3天以下由部門經(jīng)理審批，3天以上由部門經(jīng)理簽署意見報分管總經(jīng)理審批。月底均報人力資源部備案。 事假期間，扣除日計基本工資、崗位工資和當月日計獎。懷孕分娩假期及哺乳護理假期（參照女工勞動保護條例和計劃生育條例）賓館女工懷孕第一胎期間及產(chǎn)后要享受以下福利： 女工懷孕5個月后，部門可勸其暫停工作。暫停工作期間發(fā)給基本工資。 實行計劃生育的女工可享有3個月的分娩假期（包括星期天和法定假日），如遇難說 或雙生，另加15天假期，期間發(fā)給基本工資。 女工產(chǎn)后一年內(nèi)，每天可有1小時的哺乳時間。 凡符合計劃生育規(guī)定的女工分娩時，其丈夫可以享受7天有薪護理假。 續(xù)產(chǎn)假后，享受6個月哺乳假者，須提前15天向部門提出書面申請，哺乳假期間發(fā)給基本工資。 以上假期在規(guī)定時間內(nèi)應扣除本人日計崗位工資和當月日計獎金。婚假 員工符合晚婚年齡，結(jié)婚時可享受15天有薪婚假。申請婚假須提前10天向部門提出，并一次性用完。 婚假期間，每天扣除本人日計崗位工資和當月日計獎金。喪假 員工的直系親屬（指配偶、父母、子女、配偶父母）去世，賓館給予3天有薪喪假。 喪假期間扣除本人日計崗位工資和當月日計資金。就醫(yī)規(guī)定 員工可在賓館醫(yī)務室就醫(yī)。醫(yī)療費用的報銷按賓館《醫(yī)藥費定額包干的若干規(guī)定》執(zhí)行。 員工到醫(yī)院就醫(yī)，原則上不得占用工作時間，常日班者每月看病時間不準超過4小時。外出看病須向部門經(jīng)理請假，回店后帶病歷卡銷假。工傷或死亡 員工因工受傷應立即視傷情送醫(yī)務室或有關醫(yī)院治療并及時報告賓館有關領導。 因工受傷或死亡員工的待遇按國家有關勞動保護條例辦理。工作餐工作日期間，賓館免費向員工提供工作餐。培訓制度編號TYRLZYⅡ——003日期2006年5月員工培訓為了提高服務質(zhì)量和員工素質(zhì)，賓館將組織各類培訓活動，員工的培訓考核成績與員工的工資及職務晉升掛鉤，并記入個人培訓檔案。 入職培訓新員工錄用后，必須接受《員工手冊》、賓館常識、外事紀律、消防安全、勞動法規(guī)、禮儀規(guī)范等培訓，必要時需接受軍訓。上崗前培訓新員工分到部門或員工調(diào)職轉(zhuǎn)崗，必須由所在部門對其進行上崗前的適應性培訓，確保員工能按照工作部門的崗俠現(xiàn)任制及操作規(guī)程進行工作。在崗培訓在崗員工需進行本崗位的反復和深化培訓，通過培訓使員工進一點熟練掌握工作技能和規(guī)程，解決各種工作問題，重新掌握技能設備和新知識，在崗培訓由所在部門不定期組織安排，人力資源給予指導。員工檔案（含培訓檔案）管理制度編號TYRLZYⅡ——004日期2006年5月檔案管理人員工作職責 及時將員工人事材料整理歸檔，確保檔案資料完整齊全。 嚴守保密制度，不隨意泄露檔案內(nèi)容。 嚴守檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)，做好檔案的收訖登記工作。 憑介紹信及有關證明，接待有關組織對個人檔案的查閱。 加強檔案的安全管理，做好防潮、防火、防盜、防蟲蛀等工作。 賓館員工自招入（調(diào)入）賓館之日起個人資料整理后歸檔，以作備用。檔案設立方式 按個人姓氏建立檔案冊，并做好檔案索引。 個人資料及時分封歸檔，檔案上準確標明姓名、符號與序號，以便查找。 檔案按同一符號排列順序存放。 查閱完畢按規(guī)范放回原位。借閱出檔案簿上鉛筆注明。39 / 39
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