【行政管理制度】企業(yè)管理與人力資源管理咨詢項目-酬薪管理制度-資料下載頁
2025-08-16 13:25本頁面
【正文】 薪酬發(fā)放方案，報總裁審批通過后送達財務(wù)部執(zhí)行。第三十四章 員工固定工資支付時間為每月 10 日，績效工資支付時間為每月 20 日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。第三十五章 基本工資、年功工資、資歷工資每月直接支付，績效工資的支付在考核結(jié)束后平均到下期每月全額發(fā)放。具體發(fā)放辦法詳見《電廣傳媒員工考核管理制度》 。第三十六章 部門員工年度效益獎金的支付在年度考核結(jié)束后第一個月發(fā)放，支付方式為現(xiàn)金；中高層管理人員的支付辦法詳見《電廣傳媒中高層管理人員激勵約束機制建議》 。第三十七章 下列各款項須直接從工資中扣除：（1） 職員個人工資所得稅；第十九章 應(yīng)由員工個人承擔的住房公積金；第二十章 應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費用；第二十一章 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；第二十二章 法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項；第二十三章 公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項；第二十四章 司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。第三十八章 工資計算期間中途聘用人員，當月工資的計算公式如下： 作作作 ??（2） 特別獎勵第三十九章 特別獎勵，也稱總裁特別獎，分為兩類：個人特別貢獻獎是對本年度內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工發(fā)放的獎金；部門貢獻獎是對本年度內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)異的部門發(fā)放的集體獎金，該獎金原則上平均分配給部門內(nèi)各員工。第四十章 為公司創(chuàng)造重大經(jīng)濟效益的個人或部門，按所創(chuàng)效益的 5%計發(fā)特別獎勵；為公司的品牌和形象帶來重大良好影響的個人或部門，發(fā)放不少于 5,000 元的特別獎勵。第四十一章 公司認為應(yīng)當發(fā)放特別獎勵的其他情形，由部門總經(jīng)理以上人員提議，由總裁辦公會審議確定。第四十二章 個人特別貢獻獎最高不超過 50 萬元，部門貢獻獎最高不超過 100 萬元；具體數(shù)額與發(fā)放事由由總裁辦公會審議決定。（3） 總裁談話工資第四十三章 對公司急需的特殊人才，可實行總裁談話工資制。第四十四章 對特殊人才實行總裁談話工資時，須由董事長與總裁共同審批同意。第四十五章 特殊人才的總裁談話工資，須按第 8 條員工分類的原則按相應(yīng)的比例劃分出基本工資與基準績效工資。第四十六章 特殊人才須按公司有關(guān)考核制度接受考核。（4） 附則第四十七章 根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標準；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。第四十八章 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標準應(yīng)不低于國家規(guī)定標準，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。第四十九章 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負責解釋。第五十章 自本制度實行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。第五十一章 如有其他制度與本制度相抵觸，以本制度為準。
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