x石化服務(wù)股份有限公司-職工休假管理辦法(doc)-石油化工-資料下載頁
2025-08-07 13:49本頁面
【導(dǎo)讀】本辦法規(guī)定了公司員工請（銷）假程序、休假條件、休假及休假期間待遇等。國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。1．職工請假，由職工本人填寫《請假條》，經(jīng)批準(zhǔn)后方能生效。司直管領(lǐng)導(dǎo)由人力資源部按規(guī)定報(bào)總公司備案）。各直屬單位、機(jī)關(guān)各部門其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假，由本單位、本部門正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。上述人員經(jīng)批準(zhǔn)休假后，由人事管理部門或主管書面報(bào)公司人力資源部備案。況需要續(xù)假,必須事前報(bào)請批準(zhǔn)方能生效,否則,按曠工處理。職工年休假時(shí)間安排，由用人單位根據(jù)生產(chǎn)。4．探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，路程除外。貼照發(fā)；自假期滿兩個(gè)月之日起，停發(fā)工資待遇。超過半年不歸，依法解除勞。逾期不歸，依法解除勞動(dòng)合同。地計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期由分公司審批。男年滿25周歲，女年滿23周歲以上，雙方初婚，可享。醫(yī)療期結(jié)束后，要經(jīng)工傷鑒定委員會(huì)鑒定，按鑒定意見執(zhí)。以上的為六個(gè)月。
【正文】 。 （ 3）職工在病假期間，應(yīng)安心治療休養(yǎng)，不得從事任何形式的經(jīng)營性活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即停發(fā)工資及一切福利待遇，并依法解除勞動(dòng)合同。 （十）事假 1．職工因私事請假，必須按權(quán)限批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)的事假先從本人應(yīng)享受的年休假或者累計(jì)加班補(bǔ)休中扣除。 2．批假權(quán)限： （ 1）各直屬單位、機(jī)關(guān)部門正職領(lǐng)導(dǎo)請事假經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)總裁批準(zhǔn)。審批后抄送公司人力資源部備案。 （ 2）公司機(jī)關(guān)各部門其他人員，三十天以內(nèi)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三 十天以上由所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽意見，報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn)。 （ 3）分公司機(jī)關(guān)工作人員，七天以內(nèi)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；八天至三十天由所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽意見，報(bào)分公司人事勞資部批準(zhǔn)；三十天以上由所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽意見，分公司人事勞資部審核，分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 （ 4）各事業(yè)部人員，一天內(nèi)由班（組）長批準(zhǔn)，七天以內(nèi)由所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；八天至三十天由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽意見，經(jīng)事業(yè)部在當(dāng)?shù)刈鳂I(yè)基地負(fù)責(zé)人審批后報(bào)分公司人事勞資部備案；超過三十天的由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽意見，經(jīng)事業(yè)部在當(dāng)?shù)刈鳂I(yè)基地負(fù)責(zé)人和分公司人事勞資審核后提交分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 3． 年休假已滿，如遇特殊情況，請事假的，原則上一年內(nèi)不超過 10 天。超過年休假天數(shù)的事假，按天減發(fā)崗薪工資、工齡工資、崗位獎(jiǎng)、效益獎(jiǎng)金，其他補(bǔ)貼照發(fā)。 中國最大的管理資源中心 第 6 頁 共 6 頁 4．職工因特殊情況或因私出境請事假超過一個(gè)月者，除國家另有規(guī)定外，應(yīng)暫時(shí)停止合同執(zhí)行，停發(fā)全部工資待遇。 （十一）曠工 職工未得到批準(zhǔn)而不上班，或無正當(dāng)理由逾期超假不上班，則按曠工處理。曠工 5 天以下的，予以批評，按天停發(fā)一切工資待遇；曠工 5 天以上的，予以警告，停發(fā)當(dāng)月的工資及一切待遇；連續(xù)曠工 15 天以上，或者當(dāng)年累計(jì)曠工超過 30 天，停發(fā)工資及一切待遇，并予以除名。 （十二）其他 1．職工不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，以及被判刑的，應(yīng)解除勞動(dòng)合同。觸犯法律被拘留、收審、被逮捕尚未判刑期間，停發(fā)工資。 2．留用察看期間，按當(dāng)?shù)匾?guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 3．本辦法從 2020 年 1 月 1 日起實(shí)行，此前執(zhí)行的有關(guān)制度與本辦法有沖突之處，以本辦法為準(zhǔn)。 4．本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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