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正文內(nèi)容

x石化服務股份有限公司-職工休假管理辦法(doc)-石油化工-資料下載頁

2025-08-07 13:49本頁面

【導讀】本辦法規(guī)定了公司員工請(銷)假程序、休假條件、休假及休假期間待遇等。國家有關規(guī)定,結合公司實際情況,特制定本辦法。1.職工請假,由職工本人填寫《請假條》,經(jīng)批準后方能生效。司直管領導由人力資源部按規(guī)定報總公司備案)。各直屬單位、機關各部門其他領導班子成員請假,由本單位、本部門正職領導批準。上述人員經(jīng)批準休假后,由人事管理部門或主管書面報公司人力資源部備案。況需要續(xù)假,必須事前報請批準方能生效,否則,按曠工處理。職工年休假時間安排,由用人單位根據(jù)生產(chǎn)。4.探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi),路程除外。貼照發(fā);自假期滿兩個月之日起,停發(fā)工資待遇。超過半年不歸,依法解除勞。逾期不歸,依法解除勞動合同。地計劃生育有關規(guī)定執(zhí)行,假期由分公司審批。男年滿25周歲,女年滿23周歲以上,雙方初婚,可享。醫(yī)療期結束后,要經(jīng)工傷鑒定委員會鑒定,按鑒定意見執(zhí)。以上的為六個月。

  

【正文】 。 ( 3)職工在病假期間,應安心治療休養(yǎng),不得從事任何形式的經(jīng)營性活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即停發(fā)工資及一切福利待遇,并依法解除勞動合同。 (十)事假 1.職工因私事請假,必須按權限批準。經(jīng)批準的事假先從本人應享受的年休假或者累計加班補休中扣除。 2.批假權限: ( 1)各直屬單位、機關部門正職領導請事假經(jīng)公司分管領導簽署意見后,報總裁批準。審批后抄送公司人力資源部備案。 ( 2)公司機關各部門其他人員,三十天以內(nèi)由所在部門領導批準;三 十天以上由所在部門領導簽意見,報公司人力資源部批準。 ( 3)分公司機關工作人員,七天以內(nèi)由所在部門領導批準;八天至三十天由所在部門領導簽意見,報分公司人事勞資部批準;三十天以上由所在部門領導簽意見,分公司人事勞資部審核,分公司領導批準。 ( 4)各事業(yè)部人員,一天內(nèi)由班(組)長批準,七天以內(nèi)由所在單位領導批準;八天至三十天由所在單位領導簽意見,經(jīng)事業(yè)部在當?shù)刈鳂I(yè)基地負責人審批后報分公司人事勞資部備案;超過三十天的由所在單位領導簽意見,經(jīng)事業(yè)部在當?shù)刈鳂I(yè)基地負責人和分公司人事勞資審核后提交分公司領導批準。 3. 年休假已滿,如遇特殊情況,請事假的,原則上一年內(nèi)不超過 10 天。超過年休假天數(shù)的事假,按天減發(fā)崗薪工資、工齡工資、崗位獎、效益獎金,其他補貼照發(fā)。 中國最大的管理資源中心 第 6 頁 共 6 頁 4.職工因特殊情況或因私出境請事假超過一個月者,除國家另有規(guī)定外,應暫時停止合同執(zhí)行,停發(fā)全部工資待遇。 (十一)曠工 職工未得到批準而不上班,或無正當理由逾期超假不上班,則按曠工處理。曠工 5 天以下的,予以批評,按天停發(fā)一切工資待遇;曠工 5 天以上的,予以警告,停發(fā)當月的工資及一切待遇;連續(xù)曠工 15 天以上,或者當年累計曠工超過 30 天,停發(fā)工資及一切待遇,并予以除名。 (十二)其他 1.職工不履行勞動合同,嚴重違反勞動紀律和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,以及被判刑的,應解除勞動合同。觸犯法律被拘留、收審、被逮捕尚未判刑期間,停發(fā)工資。 2.留用察看期間,按當?shù)匾?guī)定最低工資標準執(zhí)行。 3.本辦法從 2020 年 1 月 1 日起實行,此前執(zhí)行的有關制度與本辦法有沖突之處,以本辦法為準。 4.本辦法由公司人力資源部負責解釋。
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