【導(dǎo)讀】第一章公司組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)權(quán)限及相互關(guān)系????????第二章新疆東方駝鈴食品有限公司管理體系檢查制度??3產(chǎn)品及包裝物搬運(yùn)、貯存、包裝、防護(hù)和交付管理辦法???負(fù)責(zé)倡導(dǎo)企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)形象。事會的各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)。理體系并組織實(shí)施、改進(jìn)，為其運(yùn)行提供足夠的資源。戶的認(rèn)證等進(jìn)行全面管理。施,并對本公司的年度預(yù)算及授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用支出進(jìn)行審批。負(fù)責(zé)批準(zhǔn)原料合格供方名單。負(fù)責(zé)本公司外培人員的審批，并對直接下級進(jìn)行考核。負(fù)責(zé)國內(nèi)設(shè)備配件采購計(jì)劃及設(shè)備配件采購合同的批準(zhǔn)。負(fù)責(zé)計(jì)量檢定、計(jì)量檢修申請和設(shè)備閑置申請的批準(zhǔn)。負(fù)責(zé)重大設(shè)備事故處理報告的批準(zhǔn)、特大設(shè)備事故的匯報。負(fù)責(zé)一般、重大質(zhì)量事故報告的審批及特大質(zhì)量事故報告的審核。負(fù)責(zé)本公司各管理體系三級檔發(fā)布實(shí)施的批準(zhǔn)。負(fù)責(zé)對公司內(nèi)、外部審核結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)。負(fù)責(zé)組織制訂本公司生產(chǎn)實(shí)施計(jì)劃，并監(jiān)督落實(shí)。負(fù)責(zé)各部門系統(tǒng)管理體系運(yùn)行情況的監(jiān)督管理。

　　

【正文】 向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報工作、反映情況、提出意見或建議、答復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問。報告要求觀點(diǎn)明確，條理清楚，詳略得當(dāng)，實(shí)事求是。請示、報告要求一事一報，文字簡練，一般不超過 3000 字。 （ 3）呈報內(nèi)部請示、報告以公司為單位。 （ 4）呈報對象一般為 本部門公司領(lǐng)導(dǎo)。 領(lǐng)導(dǎo)視具體情況決定是否呈報其它公司領(lǐng)導(dǎo)批閱。如確需一并呈報多位公司領(lǐng)導(dǎo)（一般不應(yīng)超過三位），呈送對象應(yīng)按職務(wù)從低到高排列。 （ 5）上報公司領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)部請示、報告，由公司總經(jīng)理直接核稿、簽報。 （ 6）請示、報告的內(nèi)容若涉及相關(guān)部門工作 職責(zé)，應(yīng)先行會簽。文件主辦單位與會簽部門意見一致后，方可呈送 公司領(lǐng)導(dǎo) ； 如會簽部門與檔主辦部門意見不一致，由 綜合 辦進(jìn)行協(xié)調(diào)，取得一致后，方可呈送 公司 領(lǐng)導(dǎo)。如確實(shí)無法取得一致意見，需列明具體意見和原因后再行呈報 公司領(lǐng)導(dǎo)。 （ 7）“（ ）請 字第 號 ” 填 法： （年份）請（公司規(guī)范簡稱）字第（發(fā)文序號）號，如（ 2020） 新疆東方駝鈴食品 有限公司 第 XXX 號 。 2． 《 新疆東方駝鈴食品 有限公司會議紀(jì)要》式樣 新疆東方駝鈴食品 有限公司 會議紀(jì)要 201年月日 第期 印發(fā) 201年月日，主持召開會議。 。 出席： 列席： 請假： 本期發(fā)送： 擬稿： 校對： 密級 （共印份） 1《 新疆東方駝鈴食品 有限公司會議紀(jì)要 》文頭紙是公司印刷會議紀(jì)要的用 A4 紙。 2 適用范圍：適用于公司、各部門召開的各種會議，向有關(guān)部門和人員傳達(dá)會議精神、布置工作。 3 使用方法： 會議紀(jì)要由使用部門負(fù)責(zé)起草，報請公司領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)。 《 新疆東方 駝鈴 食品 有限公司會議紀(jì)要》 文頭紙使用說明 3． 《 新疆東方 駝鈴 食品 有限公司普通通知》式樣 標(biāo)題（關(guān)于 XXX的通知） 主送單位： 正文 新疆東方 駝鈴 食品 有限公司 二○ 一 X 年月日 《 新疆東方 駝鈴 食品 有限公司普通通知》文頭紙使用說明 1《 新疆東方駝鈴食品 限公司普通通知》文頭紙是印制公司一般性通知用 A4紙。 2 適用范圍：適用于以公司、部門名義下發(fā)的常規(guī)性的周知性、事務(wù)性通知、會議通知、批示性通知等。 3 使用方法： 由各使用部門印制。需以 公司名義上報至外部各相關(guān)單位或部門的通知，由各部門代公司擬稿， 綜合 辦審核，并通過公司用印流程辦理蓋印事宜。 4 注意事項(xiàng)： （ 1）不必以公司紅頭檔下發(fā)的通知，可以通過普通通知形式發(fā)送。 （ 2）如對方來文為紅頭檔，一般應(yīng)通過紅頭檔回復(fù)，而不得用本文頭紙。 備注： 2020 年公司管理體系納入 質(zhì)檢 部 管理后，為方便業(yè)務(wù)，其下發(fā)的各類通知請沿用公司通用的《 關(guān)于 XXX 的通知 》范本，在文件編號上 加上 綜合 辦的 編號 即可 。 如，文件編號： DFTLZ01，其它部門如有發(fā)文，編號依次類推，生產(chǎn) 部 編號：DFTL S03； 原料 部 編號： DFTLY 06； 質(zhì)檢 部 編號﹕ DFTLZJ 0 2； 財務(wù) 部 編號︰ DFTLC05； 生產(chǎn)車間編號： DFTLCJ 04。 一般性行政通知都需要通過 綜合 辦下發(fā)到各部門。 4.《 新疆東方 駝鈴 食品 有限公司證明》式樣 證 明 ： 。 （ 正文用 3 號仿宋 _GB2312，行距為單倍行距。頁邊距：上 ，下 ，左 ，右 ， 頁眉 ，頁腳 。行 跨度 ，每行 28 字，每頁 22行。） 特此證明。 新疆 東方駝鈴食品 有限公司 二 〇一 年 月 日 《 新疆東方 駝鈴 食品 有限公司證明》文頭紙使用說明 1《 新疆東方駝鈴食品 有限公司證明 》文頭紙是印制公司證明的專用 A4紙。 2 適用范圍：適用于需以公司名義出具文件證明身份等的檔，用以方便辦理有關(guān)事項(xiàng)等。 3 使用方法： 由各使用部門或使用人代公司擬稿， 綜合 辦審核，并通過公司用印流程辦理蓋印事宜。 5.《 新疆東方 駝鈴 食品 有限公司授權(quán)委托書》式樣 授 權(quán) 委 托 書 XXXX 單位： 茲授權(quán) XXX 同志 (身份證號： XXXXXX)全權(quán)代表 新疆東方駝鈴食品 有限公司辦理 XXXX有關(guān)事宜。 授權(quán)期限： XXXX年 X月 X日至 XXXX年 X月 X日。 特此授權(quán)，無轉(zhuǎn)委權(quán)。 新疆東方駝鈴食品 有限公司 授權(quán)單位法人代表： XXX XXXX年 XX 月 XX日 《 新疆東方駝鈴食品 有限公司授權(quán)委托書 》 文頭紙使用說明 1《 新疆東方駝鈴食品 有限公司 授權(quán)委托書 》文頭紙是 印制公司 授權(quán)委托書 的專用紙。 2 適用范圍：適用于需以公司名義出具的一定范圍內(nèi)的、合乎法律和公司規(guī)章制度的具有明確授權(quán)的文書。 3 使用方法： 由公司 綜合 辦印制。各部門代公司擬稿， 綜合 辦審核，并通過公司用印流程辦理蓋印事宜。 6． 《 新疆東方駝鈴食品 有限公司一周動態(tài)》式樣 新疆東方駝鈴食品 有限公司一周工作動態(tài) （內(nèi)部數(shù)據(jù) 妥善保管） 第 期 201X 年 月 日 發(fā)送：公司總經(jīng)理班子成員 《 新疆東方駝鈴食品 有限公司一周工作動態(tài)》文頭紙使用說明 秘密 1《 新疆東方駝鈴食品 有限公司一周工作動態(tài)》文頭紙是印制公司一周工作動態(tài)的專用紙。 2 適用范圍： （ 1）各 部門給公司上報的經(jīng)營管理信息。 各部門經(jīng)營管理中的重大事件，包括但不限于：日常工作、臨時性重要工作、部門組織的重要培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、討論會等；部門或部門員工代表公司參加的外部活動、重要會議、與客戶 /相關(guān)聯(lián)單位的往來、溝通事宜。 （ 2）生產(chǎn)期中的一周原料、產(chǎn)量、質(zhì)量、設(shè)備運(yùn)行、人員管理等方面的信息。 （ 3）本部門在生產(chǎn)經(jīng)營管理中遇到的重大問題和困難、帶有傾向性的問題以及對今后發(fā)展有重要影響的有關(guān)對策、建議。 （ 4）公司領(lǐng)導(dǎo)參加本單位或外部的重要會議、業(yè)務(wù)活動、審核、客戶接待等信息。 3 使用方法： 各部門指定專人負(fù)責(zé)本部門信息的報送工作，通過公司 “ 實(shí)時通 ” 方式（公司郵箱系統(tǒng)全部啟用后，改用發(fā)送郵件方式）于每周五上午 11:00 前將部門《工作要情》報送公司 綜合 辦考核員處，由 綜合 辦負(fù)責(zé)統(tǒng)一整理匯總，并于每周五 12： 00 前上報公司 綜合 辦。 3. 考勤管理辦法 1 目的 為加強(qiáng)公司的考勤管理工作，規(guī)范員工工作行 為，提高工作效率，特制定本制度。 2 適用范圍：適用于公司全體員工、長期臨時工、季節(jié)工的打卡及員工各種 “ 假 ” 、加班、補(bǔ)休、出門及公差等的管理。 3 引用文件： 《 新疆東方駝鈴食品 有限公司內(nèi)部控制制度》 4 職責(zé) 綜合 辦 管理員負(fù)責(zé)公司考勤執(zhí)行情況的監(jiān)督及檢查。 勞資員負(fù)責(zé)對考勤違紀(jì)情況的處理及結(jié)果的通報工作。 警衛(wèi)負(fù)責(zé)對員工的打卡情況進(jìn)行監(jiān)督。 勞資員負(fù)責(zé)根據(jù)員工考勤情況編制員工工資表。 5 規(guī)定： 打卡時間及范圍： 公司全體員工 (包括長期臨時工、季節(jié)工 )上下班必須打卡， 不打卡者，一律按違紀(jì)處罰。 非生產(chǎn)期一天打四次卡（即上午上班 10:00，下班 13:30，下午上班 14:00，下午下班 18:45）。 生產(chǎn)期所有員工、長期臨時工、季節(jié)工一天打兩次卡（白班： 上班 9:00，下班： 21:00；夜班：上班 21:00，下班 9:00，正常班人員上班 9:30，下班 18:30）。 生產(chǎn)期中層管理人員及 24小時值班人員可不打卡（需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)） 打卡規(guī)定 上班一次不打卡按曠工半天處理（以此類推），下班不打卡按脫崗處理。 本人卡未打，只 打別人卡，按錯打卡處理。 員工打卡要遵守時間，不得提前到打卡處等候，嚴(yán)禁代人打卡。 打完卡即為上班時間，不得再以任何理由無手續(xù)出公司大門，違者按脫崗處理。 員工因工作中午需要延誤下班時間，此類情況必須提前半小時辦理相關(guān)手續(xù)方可生效。 無工作派遣且未經(jīng)準(zhǔn)假，在規(guī)定下班時間前打卡考勤為早退 。在規(guī)定上班時間后打卡考勤為遲到。 員工出門 (市內(nèi) )填寫《出 差單》，必須由部門主任開據(jù)、審核簽字，（如部門主任不在，可由 綜合 辦主任審核簽字），部門主任出門需經(jīng) 公司 領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。 員工長途出差需填寫《出差單》，由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可出差。出差人員提前將《出差單》交門衛(wèi)處，門衛(wèi)根據(jù)《出差單》在《員工考勤情況登記 表》上登記出差。無《出差單》者一律按照曠工執(zhí)行。 因公外出辦事、學(xué)習(xí)、開會、活動、借調(diào)都屬于出差。 在本市出差只計(jì)考勤，不計(jì)差費(fèi)。 員工因工作需要須加班的按公司內(nèi)部管理制度中《公司加班、補(bǔ)休的考勤規(guī)定》辦理加班審批手續(xù)，作為考勤處理依據(jù)。 符合公假（國家法定節(jié)假日）規(guī)定的，考勤按正常出勤對待。 考 試假、探親假和年休假由部門領(lǐng)導(dǎo)、 綜合 辦主任審核， 總 經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工有下列情況之一者按曠工處理。 無故不請假或者請假期滿未按時上班且又無續(xù)假手續(xù)者。 用不正常手段騙取病假或利用病、事假搞違法活動。 員工請病假、工傷假按規(guī)定應(yīng)提交醫(yī)療證明而未提交者。 員工 “ 加班、補(bǔ)休 ” 的規(guī)定 公司享受年薪的人員一律不計(jì)加班。 員工因工作需要，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可加班；加班必須打卡，否則不計(jì)加班。 員工加班 (節(jié)假日、星期 日 )原則上由公司安排在冬休期進(jìn)行調(diào)休。如調(diào)休天數(shù)過多無法調(diào)休的，由公司領(lǐng)導(dǎo)同意可發(fā)放加班費(fèi)。 員工調(diào)休天數(shù)計(jì)算：調(diào)休天數(shù) =月累計(jì)加班時間 /8小時 員工調(diào)休不影響按國家規(guī)定應(yīng)該享受的休息日、法定節(jié)假日以及婚喪假、生育假、護(hù)理假、探親假、在調(diào)休期間可 增修 規(guī)定休息日 ， 合并使用。 員工在休息日、節(jié)假日及調(diào)休期間參加各項(xiàng)培訓(xùn)，不計(jì)加班。 因工作關(guān)系公司內(nèi)部調(diào)動的員工，在原部門產(chǎn)生的加班（未調(diào)休完），由原部門根據(jù)規(guī)定核發(fā)加班費(fèi)，調(diào)入部門不予調(diào)休或發(fā)放加班費(fèi)。 凡員工調(diào)休， 2天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 2 天以上必須由 總 經(jīng)理批準(zhǔn)。 加班盡可能在年內(nèi)安排調(diào)休完，調(diào)休不完可來年（生產(chǎn)期前）使用。調(diào)休只能在次年的開機(jī)前使用有效。 員工因個人原因（如：病、事、婚、喪及其它等）出現(xiàn)請假的，按《公司管理制度》的員工福利規(guī)定執(zhí)行；員工因參加全國統(tǒng)考（筆試）出現(xiàn)請假的，按準(zhǔn)考