【總結(jié)】第三章合同(hétong)訂立,,第一頁,共七十六頁。,第一節(jié)締約過程(guòchéng)的權(quán)利與義務(wù),一、知情權(quán)1、勞動(dòng)者的知情權(quán)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地...
2024-11-04 01:18
【總結(jié)】勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)訂立技巧,第一頁,共四十三頁。,,1。大學(xué)生不到約定單位工作能否要回押金?2。不簽勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ),老板要負(fù)什么樣的責(zé)任?3。試用期能簽幾次...
2024-11-03 23:09
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 勞動(dòng)合同訂立程序 按照勞動(dòng)法的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。用人單位錄用的職工,有的屬于干,有的屬于工...
2025-01-26 00:26
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 勞動(dòng)合同訂立須知 一、勞動(dòng)合同訂立的概念與原則 勞動(dòng)合同訂立的原則: ...
2025-01-25 06:22
【總結(jié)】一)合法原則???????1、勞動(dòng)合同的主體合法。????即勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須具備合法資格,勞動(dòng)者應(yīng)是年滿16周歲,身體健康,具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民,可以是中國人、外國人、無國籍人。用人單位應(yīng)是依法成立或核準(zhǔn)登記的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織
2025-05-14 08:23
【總結(jié)】 勞動(dòng)合同的訂立 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?! 〉诎藯l 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?! 〉诰艞l 用人單位招用勞
2025-05-30 02:06
【總結(jié)】勞動(dòng)合同訂立(dìnglì)技巧,第一頁,共四十三頁。,,1。大學(xué)生不到約定單位工作能否要回押金?2。不簽勞動(dòng)合同,老板(lǎobǎn)要負(fù)什么樣的責(zé)任?3。試用期能簽幾次?最長(zhǎng)不能超過多少時(shí)間?4。...
【總結(jié)】23/23勞動(dòng)合同---勞動(dòng)合同訂立1、勞動(dòng)合同的概念是什么? 勞動(dòng)合同亦稱勞動(dòng)契約,是勞動(dòng)者與用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、雇主)確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)法律、法規(guī),依法訂立的勞動(dòng)合同受國家法律的保護(hù),對(duì)訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力,是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的直接證據(jù)和依據(jù)。按照國家
2025-05-30 01:55
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 勞動(dòng)合同訂立與履行 1、勞動(dòng)合同應(yīng)以什么形式訂立? 勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立。書面形式是合同書等以文字形...
2025-01-25 06:21
【總結(jié)】關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的合法原則 關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的合法原則 1、合法原則。合法是有效的前提條件。所謂合法就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先,勞動(dòng)合同的形式要合法,如除非全日...
2024-12-13 22:31
【總結(jié)】蘇州市用人單位勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)菜單(càidān)式培訓(xùn),企業(yè)招用和勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)訂立,,第一頁,共四十五頁。,蘇州市用人單位勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)菜單(càidān)式培訓(xùn)...
2024-11-03 22:30
【總結(jié)】,勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立,,,勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的解除,勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的內(nèi)容,第一頁,共三十五頁。,我國?勞動(dòng)法?將書面勞動(dòng)合同形式確...
2024-11-03 23:08
【總結(jié)】1、勞動(dòng)合同應(yīng)以什么形式訂立?勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立。書面形式是合同書等以文字形式表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。書面勞動(dòng)合同具有嚴(yán)肅性,它把合同內(nèi)容條文化,便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也有據(jù)可查。因此,書面勞動(dòng)合同對(duì)于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益有著積極的作用。對(duì)從事非全日制工作的人員,勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的,
2025-05-30 01:51
【總結(jié)】勞動(dòng)合同訂立、履行、變更案例及分析浦人資0903班孫敏李唐杰案例1簡(jiǎn)介:?深圳某合資公司由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要,聘用了電氣工程師蔣某,雙方簽訂了為期3年的辣的勞動(dòng)合同,試用期4個(gè)月。但蔣某在上班的第五天就患了流行性感冒,發(fā)燒38度,蔣某擔(dān)心被炒魷魚,就帶病工作,結(jié)果轉(zhuǎn)成肺炎住進(jìn)了醫(yī)院。公司隨即以蔣某在試用期
2025-05-12 06:38