20xx年3月人力資源管理師論文答辯題目及參考答案-資料下載頁
2025-01-19 21:23本頁面
【導(dǎo)讀】供給預(yù)測，人力資源供需平衡分析，以及組織結(jié)構(gòu)設(shè)計等原理和理論。是存在著供不應(yīng)求或供過于求的矛盾。資源供求動態(tài)平衡管理為目標(biāo)。企業(yè)必須根據(jù)企業(yè)的實際情況，分析人力資源供求矛盾的原因所在，取創(chuàng)新性的措施，實現(xiàn)人力資源供求動態(tài)平衡、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的。善的任職資格管理體系。目標(biāo)，更是人力資源從業(yè)人員必須掌握的技巧。
【正文】 意義？ 人力資源供求矛盾是企業(yè)運行過程中不可避免的，因此，如何加強(qiáng)對人力資源供求矛盾的管理，實現(xiàn)人力資源供求基本動態(tài)平衡是企業(yè)的目標(biāo)，更是人力資源從業(yè)人員必須掌握的技巧。熟悉掌握這些原理、理論和技巧，會在實踐工作中可以靈活的運用，使企業(yè)有關(guān)人力資源供求問題得到迅速解決，避免長期產(chǎn)生人力資源供過于求或供不應(yīng)求的狀況，實現(xiàn) 人力資源供求基本動態(tài)平衡，減少企業(yè)資源浪費，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。 3
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