【正文】 四、成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組為保證教師競聘工作穩(wěn)步推進(jìn)和規(guī)范化，學(xué)校成立崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。 組 長：副組長：成 員：五、競聘程序(一)公布崗位設(shè)置名額表(附表1)(二)教職工填寫《竟聘崗位申請書》，組織資格審查。(三)確定初聘人選，并公布聘任結(jié)果。(四)簽訂教師崗位聘任合同書。六、競聘辦法我校實(shí)行教師上崗逐級聘任的辦法，召開教師競聘領(lǐng)導(dǎo)小組會議，根據(jù)個人申請，并結(jié)合個人工作能力、實(shí)際教育教學(xué)水平、按師德表現(xiàn)、考勤、工作量、教學(xué)成績及教育科研及個人工作能力，聘任任課教師。設(shè)崗分年級、分科目，按照先高年級、后中年級、再低年級的先后次序進(jìn)行。評聘結(jié)果由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)并備案。如果同一崗位出現(xiàn)多人應(yīng)聘，由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個人師德表現(xiàn)、工作能力、考勤、教學(xué)成績及教育科研等方面，按照崗位設(shè)置數(shù)量進(jìn)行考核決定。如果出現(xiàn)崗位空缺無人應(yīng)聘，由領(lǐng)導(dǎo)小組從所有應(yīng)聘教師中擇優(yōu)聘任，寧缺毋濫。如果出現(xiàn)某一崗位的所有應(yīng)聘教師都沒有被聘任，該崗位空缺，由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)調(diào)劑或空崗另聘。1所聘教師及班主任在聘任期限內(nèi)，如果完不成學(xué)校的各項任務(wù)，相關(guān)人員一律解聘，予以交流。1不服從應(yīng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)劑者，一律不聘。七、公示有嚴(yán)重違法行為和嚴(yán)重違反師德師風(fēng)的本校教師或其他學(xué)校教師，不能在本校參加競聘。20xx年上年度在職教職工，考核合格的教職工優(yōu)先選崗續(xù)聘。在學(xué)期中途，可以根據(jù)教學(xué)管理考核情況對不負(fù)責(zé)任教師予以解聘。教師可以應(yīng)聘也可以拒聘或辭去本校教師職務(wù)。本方案解釋權(quán)歸臨縣高家坪寄宿制小學(xué)校競聘領(lǐng)導(dǎo)小組所有。醫(yī)院競聘上崗實(shí)施方案篇八為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，充分調(diào)動中層干部的工作進(jìn)取性，根據(jù)《xx市教育局直屬中學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗的通知》精神，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)研究，決定對學(xué)校中層干部實(shí)行競聘上崗，并制定如下實(shí)施方案。以黨的十八大精神為指導(dǎo)，貫徹干部隊伍“四化”方針，牢固樹立正確的政績觀、人才觀，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，真正把工作本事強(qiáng)、有實(shí)干精神、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來，激發(fā)學(xué)校干部隊伍活力，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊伍，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，促進(jìn)我校教育實(shí)現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。堅持公開、公正、公平、競爭、注重實(shí)績、擇優(yōu)聘用的原則，堅持德才兼?zhèn)?、民主集中制的原則。競聘采取民主推薦和面試考察相結(jié)合、個人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進(jìn)行。（一）要求參加競聘的崗位范圍：根據(jù)《通知》規(guī)定，本次參加競聘的崗位范圍為：副校長（科級）、工會主席（科級）、教務(wù)主任（副科級）、德育主任（副科級）、團(tuán)委書記（副科級）。其中xx年7月1日之后任職的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部，因三年聘期未到，可不參與本次競聘。無職級和學(xué)校內(nèi)設(shè)崗位的競聘工作由學(xué)校自行組織。（二）學(xué)校貼合競聘條件的崗位：安全副校長1人（正科級）教學(xué)副校長1人（正科級）；德育副校長1人（正科級）；工會主席1人（正科級）；德育處主任1人（副科級）；教務(wù)處主任1人（副科級）；團(tuán)委書記1人（副科級）（一）報名范圍學(xué)校貼合條件的在編在崗教職工。（二）條件，政治堅定，甘于奉獻(xiàn)，群眾公認(rèn)度高。、管理、決策、協(xié)調(diào)本事；身心健康，能勝任本職工作。，年齡一般應(yīng)當(dāng)在40歲以下；首次競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡應(yīng)當(dāng)在45歲以下。異常優(yōu)秀或工作特殊需要的，能夠適當(dāng)放寬。，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副科級職務(wù)兩年以上；競聘副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任教師四年以上。，競聘教學(xué)副校長需具有中教高級任職資格，競聘德育副校長和德育主任必須是黨員。制定競聘方案，并報請市教育局審批；教育局審批經(jīng)過后在全校范圍內(nèi)公布競聘方案；確定候選人（1）教職工自愿報名、也能夠由組織推薦或群眾推薦；（2）學(xué)校審核候選人資格，將貼合條件的競聘候選人上報市教育局審核；（3）市教育局對上報的候選人進(jìn)行資質(zhì)審核，確定參加競聘的候選人。組織競聘被確定為各崗位的競聘候選人，撰寫競聘報告，提出個人對該崗位工作的認(rèn)識和競聘崗位的工作設(shè)想等，在全校教職工大會上進(jìn)行競聘述職。民主測評對競聘候選人在全校范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評，信任度測評到達(dá)70%以上者，能夠作為崗位候選人上報市教育局；在民主測評中，學(xué)校校長和書記的測評票各占測評結(jié)果總數(shù)的10%。組織考察由市教育局人事科成立考察組對候選人進(jìn)行考察，書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見，綜合分析考察情景，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。市教育局黨組討論決定，確定崗位人選。任前公示。任命及任職對公示結(jié)果不影響任職的，由市教育局及學(xué)校辦理任命及任職手續(xù)。若報名候選人經(jīng)資格審查合格人數(shù)與崗位之比低于2:1，形不成有效競爭的崗位，能夠取消該崗位的競聘，改為組織選拔的方式進(jìn)行選拔聘用，組織選拔的程序?yàn)椋好裰魍扑]組織選拔任用科級干部，必須經(jīng)過民主推薦。民主推薦率到達(dá)60%以上的，直接確定為考察對象，不再進(jìn)行民主測評；推薦率到達(dá)50%以上但不足60%的，須再進(jìn)行民主測評，民主測評信任度到達(dá)70%以上的，能夠確定為考察對象；推薦率不足50%，但相對較高的，根據(jù)工作需要，能夠進(jìn)行二次推薦，若沒有超過60%的，終止考察工作。2．組織考察由市教育局人事科成立考察組對候選人進(jìn)行考察，書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見，綜合分析考察情景，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。3．市教育局黨組討論決定。4．任前公示。5．辦理任職手續(xù)。為加強(qiáng)學(xué)校黨政工作的協(xié)調(diào)，完善學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制，由黨總支書記兼任副校長，校長兼任黨總支副書記，學(xué)校1名副校長或工會主席兼任黨總支副書記。無職級和學(xué)校自設(shè)崗位的競聘工作同時進(jìn)行，并進(jìn)行民主測評，民主測評信任度到達(dá)70%以上者，由學(xué)校黨總支會議研究決定任職，并將崗位人選花名冊報市教育局人事科備案。制定競聘實(shí)施方案競聘方案公布及宣傳動員xx年5月7日，下發(fā)實(shí)施方案，在教職工中進(jìn)行宣傳動員；個人報名及群眾推薦資質(zhì)審核xx年5月12日，由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對自愿報名及推薦人員進(jìn)行資質(zhì)審核；初步候選人名單上報xx年5月13日，校長、書記共同向市教育局上報候選人名單；市教育局對上報候選人進(jìn)行資質(zhì)審核；組織競聘及信任度測評xx年5月18日至24日，召開全校教職工大會，組織全體教職工對候選人進(jìn)行信任度測評。市教育局考察、公示、批復(fù)市教育局對上報人選按程序進(jìn)行考察、公示、批復(fù)。學(xué)校聘任由學(xué)校按程序履行對上述人員的聘任手續(xù)。為確保競聘上崗工作順利進(jìn)行，經(jīng)研究，成立學(xué)校中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，名單如下：組長：梅xx成員：曹xx報名時間截止到xx年5月11日（周一）午時19：00之前。xx市第五中學(xué)xx年5月7日