【正文】 提高干部管理水平的有效舉措。受到黨紀(jì)、行政處分，按規(guī)定不能任職的。(一)中層干部實行任期制，本輪任期為三年，至20xx年12月底止。根據(jù)測試、民主推薦、民主測評和考察狀況，結(jié)合干部隊伍結(jié)構(gòu)需要，在充分醞釀討論的基礎(chǔ)上，由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。(三)考察任免階段：(20xx年12月21日—12月29日)。召開全體干部會議，進(jìn)行競爭上崗演講。根據(jù)核定的中層職數(shù)，貼合競爭上崗條件的人員，每人可報名競爭中層正職或中層副職，其中現(xiàn)任貼合條件的中層副職可同時報名競爭中層正職和中層副職。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，按縣編委辦核定的中層職數(shù)，班子群眾研究制定《縣建管局中層干部競爭上崗實施方案》。德才表現(xiàn)和工作實績比較突出，在下一級職位任滿一年，且貼合以下條件之一的，報縣委組織部同意，可破格晉升：(1)近三年內(nèi)獲得兩次以上縣級以上綜合性榮譽；(2)由組織選派到縣外條件艱苦地區(qū)工作一年以上；(3)因單位中層干部隊伍結(jié)構(gòu)需要配備的非中共黨員干部；(4)專業(yè)性較強崗位緊缺的人才；(5)在處理重大危機、重大事件中表現(xiàn)個性突出、做出重要貢獻(xiàn)的。中層干部最高任職年齡為男53周歲、女51周歲，在競爭上崗時不能再任滿1年的，不再參加競爭上崗。本次中層干部競爭上崗的職數(shù)共5個。參加競爭的人員要正確對待競爭，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非組織行為。六、紀(jì)律要求競爭上崗工作在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。公示期滿無異議的，按有關(guān)要求將有關(guān)材料報縣人事局審核?？疾鞂ο蟠_定后，局黨組組織人員成立考察組，采取填寫征求意見表及召開個別征求意見會等形式，全面考察考察對象的德、能、勤、績。表彰情況包括綜合評比表彰和業(yè)務(wù)部門與人事部門聯(lián)合表彰的單項獎勵。民主測評結(jié)果張榜公布。民主測評的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律共五項，細(xì)分為18個要素，每個要素劃分為“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”三個檔次并確定不同的分值，各檔次折算分?jǐn)?shù)分別是：“勝任”為占該要素分值的100%、“基本勝任”為占該要素分值的50%、“不勝任”為0分。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，滿分為100分，時限為15分鐘。五、競爭上崗實施策劃書策劃方案策劃書 策劃方案五、方法步驟成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)為加強對競爭上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由陳樹華局長任組長、其他班子成員任成員的競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競爭上崗的組織實施工作。(五)近兩年年度考核為稱職(合格)以上等次。若報名人數(shù)等于或少于競爭職務(wù)數(shù)，則不實行競爭上崗，不進(jìn)行面試，直接進(jìn)入民主測評環(huán)節(jié)，最后由局黨組研究確定擬任人選。二、競爭上崗的范圍此次競爭上崗僅限于提拔副股級職務(wù)或由副股級職務(wù)升任正股級職務(wù)的人員。報名時間：10月17日8：00—10月20日17:30報名地點:為加強監(jiān)督、指導(dǎo)，確保競聘過程中各階段工作的透明度，特在辦公樓前設(shè)立意見箱，以便大家提出意見和提議。，組織答辯工作?！豆_競聘報名表》，并提交相關(guān)證件。：有較強的事業(yè)心、職責(zé)感。設(shè)備動力部設(shè)備技術(shù)員2名、安全員1名煉焦分廠設(shè)備技術(shù)員1名、工藝技術(shù)員1名安全環(huán)保部職業(yè)健康專職技術(shù)員1名龍暉一廠工藝技術(shù)員1名龍暉二廠工藝技術(shù)員1名煤巖中心技術(shù)員1名倉儲部安全員1名質(zhì)量管理部安全員1名電力分廠安全員1名共計12名。醫(yī)院競聘上崗實施方案篇一為作好公司工藝、設(shè)備、安全管理協(xié)調(diào)工作，更好為生產(chǎn)供給技術(shù)服務(wù)。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀。經(jīng)過公開競聘上崗，采取筆試和答辯相結(jié)合的方式，堅持公正、公開與平等、競爭、擇優(yōu)相結(jié)合和員工申請與崗位需要相結(jié)合的雙向選擇原則。：工藝技術(shù)員要求為煤炭深加工或者煉焦化學(xué)等相關(guān)專業(yè)；設(shè)備技術(shù)員要求機械、機電、設(shè)備等相關(guān)專業(yè)；安全員要求安全或與從事部門專業(yè)相關(guān)的專業(yè)。組長：副組長：組員：《關(guān)于公開競聘技術(shù)員職位的通知》。由專業(yè)管理部門會同人力資源部出題、評判。競聘工作從10月17日到10月24日用7個工作日的時間完成。一、指導(dǎo)原則以理論、“”重要思想和xx大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀和正確的群眾觀，全面貫徹干部“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結(jié)合，堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合，進(jìn)一步優(yōu)化干伍結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的干伍。參與競爭的人員通過面試、民主測評、考察等環(huán)節(jié)競爭取得股長或副股長的任職資格，由局黨組研究確定上崗人員的具體職位。(四)參加工作滿兩年。(七)報名競爭正股級職務(wù)的必須是現(xiàn)任副股級職務(wù)人員。(面試網(wǎng) )面試面試主要測試競爭者履行競爭職務(wù)職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織由全局干部職工參加的民主測評會，對競爭者進(jìn)行測評。民主測評按百分制計分。年度考核為優(yōu)秀等次的，一次加2分，年度考核為稱職(合格)等次的，不加分。對民主測評分?jǐn)?shù)低于70分，經(jīng)考察確屬不勝任的，不作為任職人選。確定后，按照任前公示的有關(guān)規(guī)定對擬任人選進(jìn)行五天的公示。事業(yè)單位新提拔的股級干部實行聘任制，聘期為兩年。參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實真相。以“xx”重要思想、xx大以及xx屆x中全會精神為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，透過競爭上崗、擇優(yōu)任用、雙向選取、優(yōu)化組合等手段，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，激勵機關(guān)干部愛崗敬業(yè)，奮發(fā)向上，促使德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，把我局機關(guān)效能建設(shè)推向新水平。大專以上學(xué)歷。中層干部競爭上崗原則上應(yīng)當(dāng)逐級晉升，一般需在競爭職位的下一級職位任滿2年，且近兩年年度考核均為稱職(合格)以上。(一)、準(zhǔn)備發(fā)動階段：(20xx年12月1日—12月10日)制定方案。(二)組織實施階段：(20xx年12月11日—12月20日)報名(12月12日)。競爭上崗演講及民主推薦、測評(12月20日)。民主推薦和民主測評的結(jié)果作為競爭上崗重要參考依據(jù)。討論決定(12月22日)。公示結(jié)果不影響任職的，局領(lǐng)導(dǎo)班子群眾確定具體任職崗位，按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。在干部考察、評議或年度考核等測評中，“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的，或競爭上崗民主測評中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的。成立局中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，xx同志任組長，xx同志任副組長，xx、xx同志為成員。醫(yī)院競聘上崗實施方案篇四為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，引入競爭激勵機制，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強人才隊伍建設(shè)的意見》(筑黨發(fā)〔20xx〕21號)和市委組織部、市人