【正文】 研究制定《縣建管局中層干部競爭上崗實施方案》。召開全體干部會議，進行競爭上崗演講。根據(jù)測試、民主推薦、民主測評和考察狀況，結(jié)合干部隊伍結(jié)構(gòu)需要，在充分醞釀討論的基礎(chǔ)上，由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。受到黨紀、行政處分，按規(guī)定不能任職的。一、指導(dǎo)思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學發(fā)展觀，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，進一步提高事業(yè)單位人員隊伍的整體素質(zhì)，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學化、規(guī)范化、制度化，確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實施。具有競聘崗位要求的文化程度以及履行競聘崗位職責的專業(yè)知識及工作能力。(四)下列人員不能參加競聘上崗：正在被司法機關(guān)立案偵察、紀檢監(jiān)察部門立案審查的。(二)實施階段：9月26日——10月31日9月26日符合競聘上崗條件的人員申報應(yīng)聘崗位。既要競聘十級(中級)及其以上專業(yè)技術(shù)的人員又要參加競聘單位中層正副職位的，則需參加a、b兩類面試。10月30日31日簽訂崗位聘用合同，并送人事部門進行鑒證。被低聘或調(diào)整工作的人員按照新聘任的職務(wù)享受相應(yīng)的工資待遇。(三)扎實工作，切實處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。中層干部原則上不兼任教研組長。7月5日下午5：20前將登記表交行政辦。學校下發(fā)文件、校長頒發(fā)聘任證書。二、工作目標通過實行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，進一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進事業(yè)單位收入分配制度改革順利實施，充分調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，增強事業(yè)單位生機與活力，逐步建立具有事業(yè)單位特點的人事管理制度，推動我縣教育事業(yè)又好又快發(fā)展。如果原來同一層級已聘人數(shù)多余設(shè)置的崗位數(shù)，則先在同一層級已聘人員中競聘同一層級的不同等級，然后將未競聘上的已聘人員保留原聘任等級，在備注欄內(nèi)注明“過渡”。普通工崗位，須學徒期、熟練期滿。單位結(jié)合工作需要和應(yīng)聘人員的基本條件，本著有利于本單位事業(yè)發(fā)展，擇優(yōu)聘用應(yīng)聘人員。具備相應(yīng)的教師資格及合格學歷。評聘結(jié)果由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組批準并備案。在學期中途，可以根據(jù)教學管理考核情況對不負責任教師予以解聘。其中xx年7月1日之后任職的學校中層領(lǐng)導(dǎo)干部，因三年聘期未到，可不參與本次競聘。，應(yīng)當擔任副科級職務(wù)兩年以上；競聘副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當擔任教師四年以上。任前公示。為加強學校黨政工作的協(xié)調(diào)，完善學校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的校長負責制，由黨總支書記兼任副校長，校長兼任黨總支副書記，學校1名副校長或工會主席兼任黨總支副書記。xx市第五中學xx年5月7日。4．任前公示。組織考察由市教育局人事科成立考察組對候選人進行考察，書面征求紀檢監(jiān)察部門的意見，綜合分析考察情景，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。，年齡一般應(yīng)當在40歲以下；首次競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡應(yīng)當在45歲以下。競聘采取民主推薦和面試考察相結(jié)合、個人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進行。七、公示有嚴重違法行為和嚴重違反師德師風的本校教師或其他學校教師，不能在本校參加競聘。六、競聘辦法我校實行教師上崗逐級聘任的辦法，召開教師競聘領(lǐng)導(dǎo)小組會議，根據(jù)個人申請，并結(jié)合個人工作能力、實際教育教學水平、按師德表現(xiàn)、考勤、工作量、教學成績及教育科研及個人工作能力，聘任任課教師。身體健康，能勝任本崗位工作。堅持雙向選擇原則。三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下設(shè)一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核。七、競聘對象忠縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位在編在崗的管理人員、工勤技能人員和專業(yè)技術(shù)人員。本方案的解釋權(quán)屬校長室。校長室對擬聘任教研組長的名單向全校公示，時間5天。個人申報。必須具備中學一級教師及以上職稱（中學二級教師若具備較強業(yè)務(wù)能力也可申報）。事業(yè)單位干部職工要自覺遵守人事工作紀律， 如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘人員的資格，并追究有關(guān)人員的責任。 單位對競聘上崗的專業(yè)技術(shù)人員的履職情況定期進行考核，考核結(jié)果及時記入考核檔案，作為專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)升降、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。10月22日23日領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定聘用人員。其中，筆試成績占40%，面試成績占60%。四、程序及時間安排事業(yè)單位競聘上崗的基本程序包括：制定《競聘上崗工作方案》，學習動員，公布崗位及競聘條件，個人申報，資格審查，考試考核，群眾測評，成績公布，組織決定，公示，簽訂聘任合同，兌現(xiàn)工資。局屬事業(yè)單位中層正副職崗位任職條件：擁護中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策、熱愛社會主義。(二)基本條件：遵守國家法律、法規(guī)。對違反規(guī)定的，要追究相關(guān)人員的職責。(三)有下列狀況之一的，要予以免職或不予任職：政治素質(zhì)差，工作精力不到位，連續(xù)兩年未完成年度主要工作目標及崗位職責目標的。根據(jù)測試、民主推薦測評等結(jié)果，按照多于職位數(shù)13名的原則確定考察對象，實行差額考察。局中層干部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進行資格審查并公布結(jié)果。本次中層干部競爭上崗只競爭中層正職或中層副職，不競爭具體職位。(一)對象競爭上崗的對象為局機關(guān)事業(yè)人員(二)資格條件思想政治素質(zhì)好，有較強的工作職責心和組織紀律觀念，有競爭崗位所必備的政策理論知識和專業(yè)知識，有必須的組織協(xié)調(diào)潛力和實際工作潛力。面試小組成員要客觀公正，不打人情分。任職局黨組根據(jù)競爭者面試、民主測評和考察情況，集體討論決定擬任人選?？疾旆謹?shù)的確定主要考慮近三年年度考核結(jié)果和表彰情況兩個方面。民主測評民主測評主要是對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職務(wù)資格的適應(yīng)程度進行評價。專業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育任務(wù)。三、競爭方式及數(shù)量此次競爭上崗采取職務(wù)資格競爭的方式，設(shè)5個正股級職務(wù)、4個副股級職務(wù)。本次競聘設(shè)立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，負責競聘的組織、考評和管理等工作。現(xiàn)根據(jù)公司...x號文件精神，特制定本競聘上崗實施方案。經(jīng)研究決定，對技術(shù)員在全公司范圍內(nèi)實行公開全員競聘，同時經(jīng)過競聘上崗這一手段，到達更好地選拔人才、用好人才，逐步構(gòu)成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機制。熟悉并掌握競聘職位的知識和技能，熟悉公司生產(chǎn)工藝流程、設(shè)備性能等各種指標，具有良好的語言表達溝通本事、組織協(xié)調(diào)本事和分析確定本事。，初步確定擬錄用人員名單，并報送公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定。原已任命的副股級干部不報名參與競爭或參與競爭而未成功的，保持原職務(wù)不變。(六)機關(guān)人員參加公務(wù)員培訓合格。面試結(jié)束后，當場宣布面試成績，并將面試成績張榜公布。組織考察考察對象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競爭者參加面試、民主測評兩個環(huán)節(jié)的競爭，按照面試占40%、民主測評占60%的比例計算出分數(shù)，加上考察得分，