有關(guān)于留守兒童的外文翻譯-其他專業(yè)-資料下載頁
2025-01-19 12:21本頁面
【導(dǎo)讀】員工援助計(jì)劃是什么，為什么有他們呢？它可能是一個(gè)不言而喻的建。然而，很多行業(yè)在過去的十年對待雇員很差。近年來不斷加劇的衰退導(dǎo)。致很多公司合理化和規(guī)?？s小，很多員工也因此感到不安和不穩(wěn)定。他們意識(shí)到這對商業(yè)投資很有好處，也能很好的支持這些人。不是在所有的服務(wù)行業(yè)都認(rèn)可“一個(gè)公司的價(jià)值是人的知識(shí)和它的工作”。公司失去了員工，失去了員工的價(jià)值，這有可能使它失去全部的服務(wù)。力和應(yīng)力內(nèi)拔地而起。很不幸的是，這就意味著在某個(gè)時(shí)刻許多員工將直接或間。接地產(chǎn)生壓力或與壓力有關(guān)的疾病。健康安全委員會(huì)主席弗朗克·戴維斯建議，力不是他們的問題，而是大家都存在的問題”。
【正文】 d care programmes which incorporate the work of former EAPs. Some elements are essential if an EAP is to be effective: (1)Absolute confidentiality(an EAP whether internal or external,will not be workable if the people using it feel that their confi dences are not“safe”)–once trust in an EAP is lost it may never be regained.(2)Commitment by top management and trade union/staff association–if the EAP is viewed as a staff benefit and is not used by managers it will not be seen as credible and may not be ideal scenario is one where all employees perceive it as“ their”EAP,especially if they have been involved in defining and shaping it to begin with.(3)Complete integration into the life of the anisation(EAP counsellors should be encouraged to attend business meetings in all departments and get to know line managers and supervisors)–a healthy sign is a willingness by managers to refer distressed or nonperforming subordinates from all levels of the hierarchy. 么是 EAP的？ EAP 系統(tǒng)是基于工作輔導(dǎo)計(jì)劃的支持和建議，以協(xié)助員工解決可能影響他們工作表現(xiàn)的個(gè)人憂慮。 它通過提供機(jī)密訪問熟練和訓(xùn)練有素的輔導(dǎo)員 位于一個(gè) EAP是支持和咨詢意見，以協(xié)助雇員解決可能會(huì)影響提供機(jī)密獲得熟練和訓(xùn)練有素的輔導(dǎo)員誰是艱難，在處理廣泛 rienced他們在 作品的表演的個(gè)人憂慮的工作方案問題，誰能夠?yàn)閱T工提供短期輔導(dǎo)的重點(diǎn)：證據(jù)表明，百分之五之間，占百分之二十使員工的使用提供支持（大約三分之一的這些被高級(jí)的中層管理人員的十分之一），一個(gè)共同的平均攝取 10至 12個(gè) 當(dāng)然，這對一個(gè) EAP的特殊性質(zhì)和參照員工，在適當(dāng)情況下，以優(yōu)質(zhì)的批準(zhǔn)或治療的信息來源，支持專家的幫助程度上提供的電話，而定。通常進(jìn)行輔導(dǎo)或者由外部的 EAP工作根據(jù)合同給你，客戶公司，還是少普遍建立內(nèi)部 EAP的工作人員和專門招募 EAP管理，供應(yīng)商：協(xié)助恢復(fù)該組織有價(jià)值的員工？全面生產(chǎn)力。？ Recognises，作為人性的正常組成部分，員工不能留在家里，并且有互動(dòng)關(guān)系的個(gè)人和工作生活。？強(qiáng)調(diào)該組織的承諾，重視通過展示關(guān)心他們的員工他們所有的問題他們的福利搶斷 直接有關(guān)的任何問題對酒精和毒品。？可作為制定有關(guān)這些問題的政策有用的資源使管理人員和主管人員提供一些積極的地址等個(gè)人問題影響他們的表現(xiàn)減輕壓力有關(guān)的疾?。?？和數(shù)目，應(yīng)按每個(gè)患病的日關(guān)閉 。減少曠工。 可以減少或穩(wěn)定在私人醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)每年增加成本，通過人數(shù)減少的索賠是否可以提供一些一般性的反饋，對員工的管理和各種反應(yīng)，改變企業(yè)政策 （前提是保密的界限是不破）？與雇主的責(zé)任，以確保所有雇員的工作（參考第2節(jié)，健康及安 全工作法 1974年）的健康，安全和福利的協(xié)助？可以擴(kuò)展到包括或有助于招聘規(guī)劃，職業(yè) coun銷售，職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃，執(zhí)行自我意識(shí)，災(zāi)害，應(yīng)急規(guī)劃和 criticalincident 變得更全面，更復(fù)雜 。最新事態(tài)發(fā)展導(dǎo)致了管理式醫(yī)療計(jì)劃，納入工作形成前 EAPs。有些元素是必不可少的，如 果一個(gè) EAP要有效：（ 1）絕對機(jī)密（一無論是內(nèi)部或外部的 EAP，不會(huì)是可行的，如果使用它的人感到他們的置信 dences不“安全“）的一個(gè) EAP，一旦失去它可能永遠(yuǎn)找不回來。（ 2）承諾高層管理人員和工會(huì) /員工協(xié)會(huì)中頻的 EAP被視為員工福利，而不是管理者使用它不會(huì)被視為可靠的，不得理想的情況下，低脂 是一個(gè)讓所有員工看成是“他們”的 EAP的，尤其是如果他們一直在界定和塑造它開始與有關(guān)。（ 3）進(jìn)入該組織（ EAP的輔導(dǎo)員應(yīng)鼓勵(lì)參加商務(wù)會(huì)議，生活完全集成各部門，了解各級(jí)管理人員及監(jiān)事），一個(gè)健康的標(biāo)志是指由管理人員愿意從層次結(jié)構(gòu)的各級(jí) 痛苦 ，不良的下屬。
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