【導(dǎo)讀】你知道如何獲得升遷嗎？關(guān)鍵時刻你能挺身而出嗎？行動，每個人只要有信心，準(zhǔn)確籌劃，敢于行動，都有成為總裁的能力。學(xué)位）＋MBA高等教育研修證書。做事敷衍、得過且過，既有職業(yè)素質(zhì)低下的原因，也是對自己的前途沒有“野心”的體現(xiàn)。如果我們把打工的起點做圓心，野心就是半徑，成就是圓的面積，半徑有多長，這個圓就有多大。職業(yè)方向和具體的服務(wù)單位決定一個人職業(yè)生涯的高度。定位的錯誤將導(dǎo)致職業(yè)生涯的失敗，因此，我們必須理。氣質(zhì)事業(yè)適應(yīng)的晴雨表，每種氣質(zhì)類型也有其較為適應(yīng)的職業(yè)范圍。活動的順利進行，要求從事者必須具有某些氣質(zhì)特征。氣質(zhì)使人在心理活動和行為。可見一個人錯選某一職業(yè)的后果是相當(dāng)嚴重的。有一位大學(xué)畢業(yè)生，他所從事的工作也許令人感到十分意外，他是一家蔬菜公司的搬運工人。以來，他一直干著這一工作，而且已經(jīng)年近四十，他更不想換工作了。

　　

【正文】 到的。不要認為對方看不到自己的表情，其實，從打電話的語調(diào)中已經(jīng)傳遞出了是否友好、禮貌、尊重他人等信息了。 總之，工作中的軟件建設(shè)是需要在心理衛(wèi)生方面下一番力氣的，因為 “ 精神污染 ” 從某種意義上比大氣、水質(zhì)、噪聲等污染更為嚴重，它會渙散人們工作的積極性，乃至影響工作效率、工作質(zhì)量。 如果殺毒成功，我們要有充分的思想準(zhǔn)備，經(jīng)常升級我們的 “ 殺毒軟件 ” ，防微杜漸。只有這樣 “ 病毒 ” 才能無所適從，我們才旗開得勝。 只是對 “ 垃圾 ” 員工說不還不夠，如果你這個 “ 殺病毒軟件 ” 不能殺掉 “ 病毒 ” ，那就要大膽走到他們的反面，努力做個上司賞識的人。一般情況下，管理人員會欣賞、提攜這樣幾種下 屬： (1)上司提拔樂觀自信的人 樂觀自信的人能讓上司信任，因為他們不會沮喪，永遠充滿朝氣，工作起來勁頭十足。日本的松下幸之助在戰(zhàn)后第一年發(fā)表講話時看到他的員工一個個精神飽滿，感到非常欣慰。他說： “ 在這令人憂患的時代，本公司能很快從混亂中站起來，邁向復(fù)興，是因為我們比任何創(chuàng)業(yè)者都更具信心。我認為經(jīng)營必須全面性地在明朗豁達中，一面培養(yǎng)樂觀氣氛， 一面進行才好。 ” 缺乏自信的員工在工作中表現(xiàn)為遇到困難時，只會停下工作，而不會去考慮是否有別的可行辦法。 這類人因害所自己的見解被別人認為淺顯無知，毫無新意，每次開會，都主動地、悄悄地坐在一個角落里，任憑其他人爭來論去，而他們只是默默地聽著。會上，很多人的論點存在明顯不足，按他們的辦法去實施，肯定行不通。但這類人卻堅持三緘其口，深藏不露，免得招來非議和得罪意見不同的人。每當(dāng)上司發(fā)現(xiàn)角落里的人，向他們征詢意見時，這類人總是唯唯諾諾，表示同意大家的看法。 在上司面前，這樣就是主動放棄了表現(xiàn)自己 的機會，對你十分不利，而且上司還會認為你沒有把公司的利益放在心上，同事也會認為你毫無見爭甚至懷疑你另有所圖。 其實你在會議中的表現(xiàn)，正是你加薪升職的好依據(jù)。每一次會議，你都應(yīng)該勇敢地表現(xiàn)自己，表現(xiàn)得有信心和具有應(yīng)變能力。為此，會議前要作好準(zhǔn)備，清楚地了解會議的目的是什么，自己將要說什么。表示意見時，用些定的字眼好過凡事模棱兩可，不要用道歉語氣或直接贊美別人，這只會削弱你的說服力和聲勢。也不要直接攻擊對方的觀點，把會議引向辯論。最重要的是要有自己的獨立見解。 其實要做到樂觀自信并不難，平時敢于認同 自己的優(yōu)點，遇到困難或挫折時，以積極的心態(tài)盡快找出解決的辦法，切忌自怨自艾。只有自己對自己充滿信心，你的上司才能對你也充滿信心。 (2)上司提拔具有開拓精神的人 現(xiàn)代社會形勢不斷發(fā)生變化，我們的工作方式也隨之不斷變化相奕的我們的頭腦也應(yīng)該發(fā)生變化。如果你對這些變化不加理會并且自己也消極沉溺，那就很危險了。 “ 這五十多年，我每日都在連續(xù)的不安中度過的，我雖然 時時都在不安動搖中，但我卻具有能抑制那些不安與支搖的一面，克服它們，完成今天的工作，產(chǎn)生明天的新希望，從此找到生活的意義。我這五十多年，就是這 樣度過的。如果我沒有任何不安，說不定就沒有今天的人，今天的公司了。 ” 松下幸之助的一番心里話也許能讓你領(lǐng)悟出真諦。 (3)上司提拔善于溝通的人 人與人交往的成功與否關(guān)鍵在于溝通，在公司無論是哪種人際關(guān)系都需要溝通。良好的溝通能力是工作中不可缺少的，上司不欣賞生性孤僻的下屬。上司希望他的員工能設(shè)身處地為別人著想，充分理解對方，不與別人針鋒相對。在相互交流中，能有足夠的耐心去聆聽對方的觀點和想法，做到互相尊重。 (4)能夠獨當(dāng)一面，也是上司最需要的 在一個企業(yè)，上司不光是要分享成功，而且還 要對公司承擔(dān)更重要的責(zé)任。如果你能替上司分擔(dān)一些責(zé)任，能夠替上司多做一些工作，并且做得非常出色，上司就一定會給你升職或加薪的機會。 了解了上司的內(nèi)心世界，就好像打開了一扇通往晉升之路的門，你要客觀行事，冷靜觀察仔細分析思考，以自己的能力、真誠和業(yè)績與那些 “ 垃圾 ” 員工拉開距離，成為一個為老板所賞識的人。 第一步 做個有野心的打工仔 五、忠誠是你的底線 即使能力很強，如果你的行為讓上司覺得你與單位或他人不在一條船上，你將永遠被排除在 “ 主流 ” 之外，從這個意義上講，忠誠的確是打工者不能跨越的底線。 也許你在公司表現(xiàn)得并不是那么出色，但卻得到了上司的提拔，那就有可能他看中了你的忠誠可靠。 一個能力非常強的員工，如果和上司不在一條船上，或者 “ 身在曹營心在漢 ” ，那么你將是搬起石頭砸自己的腳。對上司不能誠心，具體表現(xiàn)在經(jīng)常請假，上班時處理私人事情，在外兼職等。 很多人都想在工作之余做兼職，以賺取更多的收入。碰巧，你找到的公司是你們公司的競爭對手，他們樂于接受你這樣一位職員，給了你十分優(yōu)厚的酬金。對于你來說，這并非壞事，你可以不學(xué)習(xí)就能應(yīng)付眼前的一切。因為你太熟 悉眼前的工作了。最近公司發(fā)現(xiàn)，對手的實力越來越強，在競爭中明顯處于優(yōu)勢，他們決定要弄個明白。沒過幾天，你被上司叫到了辦公室 ?? 在工作中你必須搞明白你是在為誰工作，你賺到的錢只是公司損失的幾萬分之一，等公司查明真相后，會解雇你，到那時，就會得不償失。 盡量不要去兼職，因為它使你的 “ 自我提升 ” 速度減慢，工作不專心的人，業(yè)績不可能突出。如果你實在需要一份兼職，你可以去做，但不能替競爭對手做。拒絕他們的邀請和額外的禮物，不要被優(yōu)的酬金吸引。必要時，向公司的管理層說明情況，一旦經(jīng)濟狀況得到緩解，就旋棄做 兼職。請記住，你的本職工作永遠是你發(fā)展的根源。 一家著名公司的老板說： “ 我不喜歡看見報刊、雜志和閑書在辦公時間出現(xiàn)在員工的辦公桌上。我認為這樣做表明他并不把公司的事情當(dāng)回事，他只是在混日子。如果你暫時沒事可做，為什么不去幫助那些需要幫助的同事呢 ?” “ 忠誠 ” 品牌 所謂品牌就是：別人賣不出去，我能賣出去；別人賣得少，我賣得多；別人賣得便宜，我賣得貴。當(dāng)然，這是相對于商品來說的，商品的品牌包括諸多因素，如產(chǎn)品質(zhì)量要好，這是基礎(chǔ)；商品要美觀、實用等等。但作為一個來說，屬于自己的品牌 ，至少是商品意義上的品牌，你就會在這個社會上吃香，品牌源于競爭，而最后也終于競爭。樹立你自己的品牌，至關(guān)重要。如果說質(zhì)量好是商品屬性的基礎(chǔ)，那么，無疑，忠誠將是你在職場上的重要底牌。 “ 品牌 ” 這個詞是這些年隨著經(jīng)濟的發(fā)展而流行起來的，主要是針對商品而言的，一樣的商品，掛上不同的品牌，身價也有不同。而一旦建立了 “ 品牌 ” ，商品的價值就隨著水漲船高，如果品牌不好，做再大的宣傳也幫助不大。這就是為什么一些企業(yè)不惜代價創(chuàng)立品牌、發(fā)展品牌的道理。 其實人也有 “ 品牌 ”! 例如一談到某位有名之人，我們就會聯(lián)想到一 系列與之相關(guān)的東西。在日常生活中，相信你也聽過某某人 “ 很好 ” ，某某人 “ 很壞 ” 的評語，這就是人的品牌 !眾人的評語好，說明你給人的印象好，表示你的 “ 品牌 ” 好，反之則品牌不好。 其實，人的品牌就和商品一樣，商品只要不偷工減料、價格實在，就能爭取一定的消費者，建立相當(dāng)程度的品牌。做人也是同理！ 對于人來說，品牌就是你將人性中至美的一面發(fā)揮極致，而盡量抑制人性中黑暗的一面，將對于自己發(fā)展有利的一面全方位地展現(xiàn)給大家。而忠誠更是這一品牌中含多量最大的一部分。 在日常之人事交往中，誠信之心必 須貫徹于人的實際行動中，此與彼的關(guān)系就是建立在相互誠信基礎(chǔ)之上的。彼此誠信的程度，確立二者心心相印的程度。若有一方失去誠信之心，他也就會失去對方誠信的回應(yīng)。 所以，誠信之心不僅適應(yīng)于治身，同樣也適應(yīng)于做事。切莫妄圖以不誠信的虛偽能贏得誠信的回應(yīng)，“ 人之所畏，亦不可以不畏人 ” ，有什么樣的心態(tài)就會得到什么樣的報應(yīng)，機巧之心所得到的報應(yīng)只能是與之相應(yīng)的混亂。如果我們每個人都多一份誠信，那么你的工作環(huán)境將是一個和諧的大家庭。 在一個人的職業(yè)生涯中，如果樹立起了 “ 忠誠 ” 這一個人品牌，就等于擁有了打開升遷之 路的敲門磚。 如果要想獲得這個世界上最大的獎勵，你就必須擁有開拓者將夢想轉(zhuǎn)化為價值而獻身的熱忱，來發(fā)展和展現(xiàn)自己的忠誠。 熱忱是一股力量，它和信心一起將逆境、失敗和暫時挫折轉(zhuǎn)變成為行動。然而此一變化的關(guān)鍵，在于你控制思維的能力，因為稍一不慎，你的思緒就會從積極轉(zhuǎn)變成為消極。借著以忠誠為底蘊的熱忱，你可以將任何消極表現(xiàn)和教訓(xùn)轉(zhuǎn)變成積極表現(xiàn)和經(jīng)驗。 熱忱可以使人成功，使人解決似乎難以解決的難題。所以，沒有熱忱就不會成功，很多活生生的例子說明了這一點。 “ 十分錢連 鎖商店 ” 的創(chuàng)辦人查爾斯 華爾渥滋說過： “ 只有對工作毫無熱忱的人才會到處碰壁。 ”查爾斯 史考伯則說： “ 對任何事都沒有熱忱的人，做任何事都不會成功。 ” 那么為什么沒有熱忱呢 ?除了失去興趣，就是缺乏忠誠 —— 對工作、對服務(wù)對象、對上司的忠誠。 熱忱的態(tài)度，是做任何事必需的條件。我們都應(yīng)該深信此點。任何人，只要具備這個條件，都能獲得成功。他的事業(yè)，必會飛黃騰達。 具有熱忱的精神是成功者的特征，凡是有作為的青年都是那些做事不肯安于 “ 尚可 ” 、 “ 差不多 ” 的人，他們總是對自己的工作抱著徹底完美的愿望，通過千錘百 煉地努力，在平凡的崗位上造就出一件件令人贊嘆不已、賞心悅目的精品，從而贏得成功的青睞。 可能有的人會覺得奇怪，熱忱真比才干更重要嗎 ?沒有才干的人究竟能干什么 ?其實，只要我們稍作分析便會明白其中道理。一個有才干的人，如果沒有熱忱，他會什么事都干不好，干不成。而一個充滿熱忱的人，卻能干好他力所能及的每一件事。 無獨有偶，被稱作 “ 經(jīng)營之神 ” 的松下幸之助就十分重視熱忱的作用。他常說：熱忱勝過才干。 松下認為：任何工作的負責(zé)人，必須有比別人更大的工作熱忱。因為有熱忱，才能接納部屬的提案，只要部屬對業(yè) 務(wù)提出問題，心里就會覺得很高興，因為注意到了細微的問題，才能把工作做得更好。 如果沒有熱忱，聽到部屬的報告，反覺得 “ 哼，神氣什么 !” 這么一來，不但你自己，連你的部屬也會滿心不高興， “ 算了，得過且過就好了 ” 。除非特別有責(zé)任感的，一般人都會馬虎了事。 這種熱忱，實際上也在幫助他人努力進步。 松下說，責(zé)任感強烈的人越多，公司就越有發(fā)展可能。我希望松下公司的干部，都是有責(zé)任感的人。不論你有多高的才能，有多少的知識，如果缺乏 “ 熱忱 ” ，那就等于是紙上談兵，一事無成?？墒侨绻悄苌圆?，才能平庸，但是卻對 企業(yè)滿懷忠誠認真奮斗、滿腹熱忱，所謂 “ 勤能補拙 ” ，一定能產(chǎn)生很好的業(yè)績。 一旦你失去了對工作的熱忱，會很自然地被視作缺乏忠誠，被排除的厄運也就離你不遠了。 第二步 看事說事不如干事 野心不能掛在嘴 上，在打工的起步階段，是虎你得臥著，是龍你要盤著。單位里有了事情往往是看得多、說的多、等的多，而這最為老板所頭痛。你要做的是踏踏實實把自己份內(nèi)的事、該干的事做好。同時還要把單位的事 (包括上司關(guān)心的公事，私事 )當(dāng)作自己的事，當(dāng)一名實實在在的 “干 ”將。 第二步 看事說事不如干事 一、千萬不能給人留下一個只說不做的印象 野心不能掛在嘴上，在打工的起步階段，是虎你得臥著，是龍你要盤著。單位里有了事情往往是看得多、說的多、等的多，而這最為老板所頭痛。你要做的是踏踏實實把自己份內(nèi)的事、該干的事做好。同時還要把單位的事 (包括上司關(guān)心的公事，私事 )當(dāng)作自己的事，當(dāng)一名實實在在的 “ 干 ” 將。 一、千萬不能給人留下一個只說不做的印象 只說不做是上司最討厭的一種行為，一旦給上司留下這樣一個印象，那你的職業(yè)生涯也就就此止步了。 “ 牢騷王 ” 只說不做的一個典型就是那些自認為 “ 懷才不遇 ” 者。如今， “ 懷才不遇 ” 好像成了年輕人的一種通病，他們普遍的癥狀是：牢騷滿腹，喜歡批評他人，還時常顯出一副抑郁不得志的樣子。和這種人交談，運氣不好的時候，還會遭到一頓批評。當(dāng)然，這類人確有懷才不遇之人，由于客觀環(huán)境無法 與之適應(yīng)，于是虎落平陽龍困淺灘。但為了生活，他們不得不屈就自己，所以他們生活得十分痛苦 —— 慢慢就養(yǎng)成了只知動口不去動手的壞習(xí)慣。 現(xiàn)實中有才的人都是如此嗎 ?不，盡管有時出現(xiàn)千里馬無緣遇伯樂的現(xiàn)象，但如果你真是一匹千里馬，一次錯遇伯樂，應(yīng)該還有第二次、第三次 ?? 。很多人之所以出現(xiàn)一種不好的結(jié)局，主要是因為自己造成的。有些人確實有才，但他們常自視清高，看不起那些能力和學(xué)歷比之低等的人，可如今的社會關(guān)系復(fù)雜，并不是你有才氣，就能成就大器。別人看不慣你的傲氣，就會修理你。至于你的上司，因為你的才干本來就會威脅到 他的生存，你又不適度收斂自己，生怕別人不知道你的才干，那你的上司怎么會不打壓你，而讓你出頭露出呢 ?最后的結(jié)局就是，你也變成了一位 “ 懷才不遇 ” 者。 還有一種懷才不遇者，他們就是一類自我膨脹的庸才。因為他們本身無能，別人當(dāng)然無法重用。但他們并沒有認識到自己沒用，反倒認為自己懷才不遇，無人識才，于是到處發(fā)牢騷，吐苦水。 不管是有才還是無才，懷才不遇者真是人見人怕，一聽他們談話，就會罵人，開口就是批評同事、主管、老板，然后吹噓自己多厲害，多么能干，聽者也只好點頭稱是，要不然，他也許就會罵到你的頭上來。 所以，最后的結(jié)果就是： “ 懷才不遇 ” 之感越多的人，就會把自己孤立在一個圈子里，甚至無法與其他人的圈子相交。人都怕惹麻煩，不敢跟這種打交道，人人視之為 “ 怪物 ” ，敬而遠之 !一個人如