最新績效工資方案舉例3篇(優(yōu)質(zhì))-資料下載頁
2025-08-04 21:14本頁面
【正文】 育，學(xué)習(xí)新的教改課改理念。（2分）積極主動參加愛校、護(hù)校，切實做好夜間輪流值班，確保學(xué)校財產(chǎn)不受損失。（4分）做好家訪工作，及時與家長進(jìn)行溝通，了解學(xué)生的發(fā)展特長和缺陷，與家長達(dá)成共識，共同促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展與個性培養(yǎng)。（1分）因工作失誤，導(dǎo)致嚴(yán)重后果或因違反師德、社會工作等受到處理者此項不得分。教學(xué)設(shè)計（15分）所查科目及分值：語文15分、數(shù)學(xué)15分、英語15分、科學(xué)15分、品德15分。包班教師只查語文、數(shù)學(xué)。非包班教師教什么查什么。兼課教師取其各科平均值。作業(yè)（20分）科目及分值：主科：語文20分、數(shù)學(xué)20分、英語20分、科學(xué)20分副科：品德、音樂、美術(shù)、體育、微機(jī)（1）擔(dān)任多門主科的取其平均值。（2）只兼副科的得10分。（3）教主科兼副科的，副科不計分。優(yōu)質(zhì)課每學(xué)期各完小在人人一堂公開課的基礎(chǔ)上評選出20%的完小級優(yōu)質(zhì)課教師，優(yōu)質(zhì)課教師每人得2分。獲鄉(xiāng)級優(yōu)質(zhì)課的教師每人得3分。獲得縣級優(yōu)質(zhì)課的教師每人得10分。教研（1）根據(jù)校區(qū)制定的教研計劃，參加集體教研活動，每人每學(xué)期底分5分，缺一次扣1分，組長加2分。（2）個人教研：期末檢查聽課記錄，每位教師每學(xué)期要求聽課20節(jié)，有評析，滿分2分。論文凡有教育局組織或校區(qū)推薦獲獎的論文、課件、文章、教學(xué)設(shè)計等，市級加3分，省級加5分。任課分每周每班按44節(jié)計算。加分科目為語文、數(shù)學(xué)、英語、品德、科學(xué)。學(xué)生人數(shù)分該教師在該班的學(xué)生人數(shù)分=本班學(xué)生人數(shù)所任科目節(jié)數(shù)占本班總課時數(shù)的比例（任兩個班以上的累加計算）加分（1）主管教師管理分=班數(shù)（2）凡在全縣統(tǒng)考或抽考中取得年級前5名的學(xué)科按名次加40分、30分、25分、20分、15分。（分配辦法：獲獎得分247。所有參考人數(shù)本人所教參考人數(shù)）根據(jù)校區(qū)期末統(tǒng)考結(jié)果或縣組織的考試結(jié)果進(jìn)行考評（校區(qū)決定）參考人數(shù)依建檔人數(shù)為準(zhǔn)?？荚嚳颇繛椋赫Z文、數(shù)學(xué)、英語、品德、科學(xué)。教學(xué)成績分值為150分。計算方法：該科教師成績分值=150247。該科第一名的考試成績分該科教師所任科目取得的平均成績。兼課教師教學(xué)成績依3計算，取其平均值為該教師的教學(xué)成績分值。每名教師每月考勤基礎(chǔ)分為5分。礦工一晌扣1分。根據(jù)校區(qū)請銷假制度規(guī)定，嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)，超過3天，不嚴(yán)格履行手續(xù)的按礦工處理?？记谝愿鲗W(xué)校考勤記錄為準(zhǔn)，每月匯總上報校區(qū)。各校對考勤記錄和請銷假手續(xù)要嚴(yán)格保管，以備查驗。校區(qū)不定時進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)考勤不實，該教師和該校主管人員當(dāng)月考勤分為零分，并在校區(qū)通報批評。
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