某公司辦公紀(jì)律監(jiān)督檢查評分處分管理細(xì)則(doc)-經(jīng)營管理-資料下載頁
2025-08-07 09:39本頁面
【導(dǎo)讀】、違反公司著裝要求或公司關(guān)于員工上班的儀容、儀態(tài)要求；、隨地吐痰,亂扔垃圾和生產(chǎn)物料,不及時(shí)清理生產(chǎn)垃圾等不良行為的；、未搬載貨物而乘坐貨梯的；成財(cái)物損失、引起火災(zāi)等不良后果的；、上班時(shí)間在車間內(nèi)喧嘩、閑談，影響車間正常工作的；、未到下班時(shí)間，在未經(jīng)許可情況下就開始打掃衛(wèi)生、更換鞋服帽的；、未按規(guī)定關(guān)閉門窗，但未造成失竊、產(chǎn)品損壞等不良后果的；、不按規(guī)定歸檔或不按期移交、回收文件，不按時(shí)歸還所借財(cái)物圖書的；要資料破壞、丟失、設(shè)備損壞等不良后果的；、了解其他員工犯有警告及以上過失行為而知情不報(bào)的；、責(zé)任區(qū)衛(wèi)生不符合要求；、未認(rèn)真履行崗位職責(zé)，情節(jié)較輕且未給公司造成損失的；申誡處分的有效期為半年，有效期內(nèi)不影響員工的升職或轉(zhuǎn)職。此類處分包括但不局限于以。、擅自攜帶無業(yè)務(wù)往來關(guān)系的非本公司員工人員進(jìn)入廠區(qū)的；未秉公處理的，班組長應(yīng)給予警告處分；
【正文】 、有重大不誠實(shí)或貪污腐敗嫌疑的； 、利用公司名義招搖撞騙等影響公司名譽(yù)行為的； 、嚴(yán)重的不誠實(shí)行為（包括但不限于以下行為）： ⑴ 在求職時(shí)提供假資料，偽造個人經(jīng)歷或?yàn)檫_(dá)到讓公司雇傭而采取不正當(dāng)?shù)姆绞剑? ⑵ 加入公司之前，未報(bào)告自己所得的傳染性疾病或其它將影響 正常 工作或易引起恐慌的健康問題； ⑶ 以欺騙性理由騙取有薪休假的； ⑷ 弄虛作假，填報(bào)假單據(jù)或者費(fèi)用報(bào)銷不真實(shí)； ⑸ 員工在長期病假期間至任何其他公司或機(jī)構(gòu)工作； 6. 1攜帶或企圖攜帶國家法規(guī)或公司不允許攜帶的物品，如：毒品、武器、爆炸性或危險(xiǎn)性的物品進(jìn)入公司； 、在車間打鬧或玩弄生產(chǎn)工具、設(shè)備，給公司造成損失 5000元以上的； 、因有意或過失，給公司造成重大的經(jīng)濟(jì)損失或?qū)е鹿久u(yù)、信用受到較大損失的； 、與其他公司建立勞動關(guān)系影響本職工作，經(jīng)勸告仍不改正的或嚴(yán)重影響本職工作的，可予以除名； 、負(fù)有保密義務(wù)的職員在同行業(yè)或有競爭關(guān)系企業(yè)兼職的，可予以除名； 、在職期間自營 (包括以自己名義或以親戚 \朋友名義而實(shí)際自己也從中享有利益的經(jīng)營行為等 )或與他人經(jīng)營與公司有競爭的業(yè)務(wù) (包括作為合作者 \承包者等各種身份為他人經(jīng)營，也包括以各種形式為他人經(jīng)營該種有競爭的業(yè)務(wù)提供便利或幫助而從中獲取各種形式的利益 \報(bào)酬的行為 )一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予解雇處理； 、加入任何非法組織（如：邪教組織、恐怖組織等）； 、在任何時(shí)間、任何場所吸毒； 、違法違紀(jì)，被公安機(jī)關(guān)收容審查、勞教、監(jiān)禁或判刑，或做了受社會廣泛譴責(zé)的行為； B、信息管理： 、泄漏或企圖泄露公司商業(yè)秘密、客 戶資料、重要技術(shù)等隸屬公司重要信息的； 、利用公司專利技術(shù) \知識產(chǎn)權(quán) \客戶資源 \供應(yīng)商資源等各種公司資源謀取私利，視情節(jié)嚴(yán)重，相關(guān)責(zé)任人可被予以除名； 、員工在職期間對其因職務(wù)需要而知悉或持有的經(jīng)營信息、商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、管理信息等泄露給其他員工、合作廠商、競爭者等，視情節(jié)嚴(yán)重，將給予除名處理； 、蓄意破壞公司電腦軟硬件設(shè)備 ,影響網(wǎng)絡(luò)正常使用和運(yùn)行； 、利用公司硬件制造、傳播病毒、木馬或其他非法程序的、利用網(wǎng)絡(luò)非法攻擊他人或單位的網(wǎng)絡(luò)（如致使網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)發(fā)生阻塞、溢出、癱瘓或資 源異常消耗等）及其它違反有關(guān)信息安全的法律法規(guī)行為的，嚴(yán)重情況時(shí)需移交公安部門，并承擔(dān)刑事責(zé)任； C、營運(yùn)管理： 、故意對顧客進(jìn)行誤導(dǎo)性宣傳、介紹及推銷； 、員工經(jīng)常性或?qū)⒋罅康牟缓细衿罚ㄎ锪希┗烊牒细衿分械模? 、拒不聽從部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督，并與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突者； 、營私舞弊或弄虛作假、偽造或協(xié)助偽造工作記錄、瞞報(bào)謊報(bào)工作業(yè)績或項(xiàng)目進(jìn)程，情節(jié)較嚴(yán)重者； 、因工作失職或未按正確操作方法，導(dǎo)致員工自己或他人工傷，傷殘鑒定等級在九級（含）以上； 、故意隱瞞相關(guān) 數(shù)據(jù)或工作失誤的真相 ,造成客戶投訴、訂單取消、客戶對公司等級評定下降、產(chǎn)品被召回等嚴(yán)重后果； 、未按期完成工作任務(wù)造成公司工作計(jì)劃延期、客戶投訴或訂單 (部分 )取消或造成損失達(dá) 30000（含）以上等嚴(yán)重后果的； 、擅自改動設(shè)置好的工裝、夾具和儀器類、設(shè)備裝置等，不按設(shè)備操作規(guī)范用操作，給公司造成損失或增加了不必要的支出 5000元以上的； 計(jì)劃外未經(jīng)批準(zhǔn)同意或超越權(quán)限擅自出售公司財(cái)物，涉及價(jià)值達(dá) 3萬元（含）以上或涉及公司機(jī)密或公司重要物資，或造成了公司損失 1萬元（含）以上的； 、因重大 過失導(dǎo)致公司的建筑、設(shè)備、器具及其它物品丟失或損壞給公司造成損失或增加了不必要的支出損失價(jià)值 10000（含）以上的 、因 保管不善 導(dǎo)致物料 /成品 /半成品 損壞 損失價(jià)值 10000（含）以上的； 、由于主觀過失造成的工作失誤且未主動及時(shí)予以處理致使造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失 1萬元（含）以上的 ,視情節(jié)嚴(yán)重，相關(guān)責(zé)任人可予以除名，并承擔(dān)賠償經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任 (適用職級為 M1以下的職員 )； 本可在源頭就能制止的問題，相關(guān)負(fù)責(zé)人卻因未起到嚴(yán)格審核、把關(guān)作用，致使造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失 5萬元（含）以上的 ,相關(guān)負(fù)責(zé)人將被給 予記大過處分（適用職級為 M1及以上的職員）。 D、其它： 、因其它不適當(dāng)行為或重大過失導(dǎo)致嚴(yán)重后果使公司無法再對其信任的； 、按照法律法規(guī)規(guī)定或公司的其它規(guī)章制度應(yīng)給予除名的其它情形；
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