【導(dǎo)讀】本管理章程專為XXXXXX中心的員工而編制。但章程內(nèi)容的修改將。不會損害員工之合法權(quán)益并遵守中華人民共和國勞動法之規(guī)定。1．2．1每位新進之員工須于報到之日向辦公室提交原單位退工單正本。借故不交，公司發(fā)現(xiàn)問題后。將隨時中止與其的勞動關(guān)系。一個月內(nèi)提交區(qū)級以上醫(yī)院體檢報告或有效的健康證，員工在受聘于本公司時，均需簽訂一份完整之勞動合同，而該合同已包括所有雇用細則。工須研讀該勞動合同，以了解雇用細則之全部并予以簽收。理待，均應(yīng)及時通報公司。如有隱瞞、虛報造假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)解除勞動合同，有保留追究相關(guān)。報告，以確定該員工是否完成試用期。批準(zhǔn)，必須服從。所有加班工作均需要部門主管提前半天通知及員工同意后方為有效。移交期限，但必須經(jīng)其部門主管及公司行政辦公室批準(zhǔn)。據(jù)相應(yīng)價格進行賠償。工資），在按國家規(guī)定扣除上繳后，其余額每月30日發(fā)放一次。

　　

【正文】 暫停其職務(wù)?？鄢陂g之工資。 5． 2． 4 降職、降薪 若該員工之工作表現(xiàn)未能達到公司既定之標(biāo)準(zhǔn)或要求，員工可能被降職、降薪。 5． 2． 5 即時解雇 被有關(guān)司法機關(guān)裁定罪名成立或嚴(yán)重違反公司規(guī)定，及受書面警告處分后半年內(nèi)仍有犯過失者，將立即解除合同，公司將會發(fā)出解雇信予該員工，不給予任何補償。 5． 3 紀(jì)律處分條例 5． 3． 1 警告 （ 1） 當(dāng)值未穿整齊服裝，儀容、儀表未能達到標(biāo)準(zhǔn)要求。 （ 2） 未經(jīng)同意或非工作需要使用小區(qū)設(shè)備或客人設(shè)備。 （ 3） 當(dāng) 值時吃零食。 （ 4） 在物業(yè)內(nèi)發(fā)出不必要之聲浪，大聲喧嘩。 （ 5） 擅自離開工作崗位、脫崗或超出工作范圍到其他地方閑蕩。 （ 6） 下班后無故逗留在物業(yè)范圍內(nèi)，參加由物業(yè)安排的各項康體活動除外。 （ 7） 違反使用更衣室或就餐規(guī)定。 （ 8） 使用公司電話辦理私人事務(wù)。 （ 9） 工作時聽取收音機、錄音機，或閱讀非工作之刊物。 （ 10） 隨地吐痰亂扔吐雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生。 （ 11） 忘記或不按規(guī)定佩戴員工證或名牌。 （ 12） 一個月內(nèi)犯有一次 30 分鐘（含）以下遲到 /早退者。 （ 13） 未經(jīng)允許擅自外出。 （ 14） 當(dāng)值時扎堆聊天。 （ 15） 公司安排的培訓(xùn)遲到、早退或無故缺席。 （ 16） 未按公司之有關(guān)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)工作。 （ 17） 非因工作而私 自與住客接觸。 （ 18） 擅離工作崗位或未經(jīng)許可調(diào)班。 （ 19） 未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，擅自陪同親友或其他人士參觀物業(yè)。 （ 20） 未經(jīng)同意，在物業(yè)范圍以外私自穿著公司所發(fā)制服。 （ 21） 不敲門或未經(jīng)業(yè)主許可進入業(yè)主私人空間。 （ 22） 未經(jīng)同意，員工在物業(yè)內(nèi)擅自張貼布告、通知或擅自篡改，撕掉物業(yè)布告欄內(nèi)任何告示。 （ 23） 擅自進入“未經(jīng)許可，不準(zhǔn)入內(nèi)”的區(qū)域。 （ 24） 不禮貌地與顧客、同事對話，態(tài)度欠佳，不通過正常申訴渠道私下議論、指責(zé)、誹謗同事，搬弄是非。 10 （ 25） 一個月內(nèi)犯有三次三十分鐘以上遲到 /早退。 （ 26） 工作或服務(wù)效率不佳 （ 27） 違反安全規(guī)定或公司及物業(yè)其他規(guī)定。 （ 28） 未經(jīng)公司同意在工 作場所內(nèi)作任何形式的募捐，或散發(fā)與工作無關(guān)的印刷品。 （ 29） 確因工作疏忽損壞公物（并按相關(guān)規(guī)定賠償）。 （ 30） 拒絕公司授權(quán)人員檢查攜帶物品更衣箱等 （ 31） 違反公共區(qū)域禁煙規(guī)定（必須在指定地點吸煙）。 （ 32） 不服從上司命令或未經(jīng)上司許可而從事其他工作。 （ 33） 擅自搬移公物。 （ 34） 未經(jīng)許可配制工作鑰匙。 （ 35） 有意提供假情況，假資料或假報告 . （ 36） 因工作疏忽，或?qū)梢灶A(yù)料的事故未采取預(yù)防措施而造成公物所損。 （ 37） 當(dāng)值負責(zé)人對下屬疏于指導(dǎo)，未負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的。 （ 38） 未按公司規(guī)定或主管指定之工作程序標(biāo)準(zhǔn)工作，以造成嚴(yán)重后果。 （ 39） 作出不道德的流氓行為。 （ 40） 遺失公司之重要物品而 導(dǎo)致公司損失。 （ 41） 病假期間在公司外另謀職業(yè)。 （ 42） 故意吵鬧，粗言穢語、干擾正常的工作秩序及安寧。 （ 43） 叫他人替自已或自已代他人簽到。 （ 44） 私自將物業(yè)、公司物品帶出物業(yè)。 （ 45） 發(fā)表虛假或誹謗之言論，從而影響公司，客人及其他員工之聲譽。 （ 46） 接受酬勞禮品不上交者。 （ 47） 在工作場所內(nèi)兜售私人物品。 （ 48） 犯有一天以內(nèi)，三天以下曠工行為。 （ 49） 當(dāng)值時睡覺。 （ 50） 在工作時間飲酒或在飯酒的影響下工作。 （ 51） 在物業(yè)內(nèi)攜帶煙花爆竹、爆炸物或危險武器。 5． 3． 2 即時解雇 （ 1） 偷竊、貪污公司，客戶及同事財物。 （ 2） 行騙、不忠不信。 （ 3） 蓄意毀壞物業(yè)、公司或客人之物品。 （ 4） 侮辱或攻擊客人或公眾 人士。 （ 5） 侮辱或攻擊上司或其他同事。 （ 6） 故意挑撥客人、公眾人士、上司或同事作出打架行為。 （ 7） 在工作場所內(nèi)作出任何形式之賭博。 （ 8） 參與或協(xié)助賣淫及任何不法行為。 （ 9） 故意不遵守上司及 /公司當(dāng)局所發(fā)出合理工作指令。 （ 10） 無充分理由而故意拒絕執(zhí)行職務(wù)。 （ 11） 經(jīng)常疏于職守。 （ 12） 在物業(yè)內(nèi)發(fā)起未經(jīng)公司批準(zhǔn)的集會。 （ 13） 鼓勵或教唆其他員工罷工或參與任何形式之罷工或故意消極怠工。 （ 14） 收受或給予別人利益以換取升職或更佳之工作環(huán)境。 （ 15） 未經(jīng)公司當(dāng)局批準(zhǔn)，私自泄露公司，物業(yè)機密資料，以至其他商業(yè)競爭者得到益處，損害公司利益。 （ 16） 窺視客人的私事，如偷看和偵察住客 的房間。 （ 17） 已被國家法庭判決有罪。 11 （ 18） 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，在公司以外兼職。 （ 19） 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，參予任何商業(yè)活動而令公司利益受損。 （ 20） 受聘前或受雇期間向公司提供不正確資料。 （ 21） 偽造或竄改公司文件及記錄。 （ 22） 在物業(yè)內(nèi)違反任何安全及保安條例而造成后果。 （ 23） 接受任何形成的賄賂向他人行賄。 （ 24） 利用職權(quán)，收取回傭或接收賄賂，損害公司利益。 （ 25） 恐嚇、危害工作場合之任何人士。 （ 26） 毆打他人或相互毆打。 （ 27） 藏匿一切公司或大廈及業(yè)主 /租戶、同事等人或機構(gòu)的用品。 （ 28） 向他人索取小費其他酬勞。 （ 29） 在工作場所服麻醉藥或毒品。 （ 30） 員工患病、工傷或因工負傷痊愈后拒絕上班。 （ 31） 三天及以上曠工。 備注：員工如犯有未列入上述各類過失處分規(guī)定的，公司有權(quán)根據(jù)情況，決定其過失性質(zhì)并予以處理。 5． 3． 3 撤消處分 凡是受紀(jì)律處分（除解除合同外）的員工，在六月中無任何過失的將自動撤銷所受的處分。在此期間有立功表現(xiàn)的，經(jīng)報告批準(zhǔn)，可提前撤銷處分。 5． 3． 4 申述程序 員工對違紀(jì)處理有滿之處，有權(quán)以書面形式向直屬上級投訴，受理投訴人員將于七個工作日內(nèi)予以回復(fù)，如員工對裁定標(biāo)準(zhǔn)仍不滿意，在 15 天以內(nèi)可再向上一層直到公司行政人事部申訴，公司將于七個工作日內(nèi)予以回復(fù)。