【正文】 直接影響公司的形象和聲譽。 （ 2） 各分承包商聯(lián)系電話。若有遺失或損壞者，應立即通知部門主管并報公司有關(guān)部門，申請辦理賠償補領(lǐng)手續(xù)。 4． 3． 3 在發(fā)生突發(fā)事件，辦公室及部門主管及有關(guān)人員有權(quán)通知相關(guān)員工協(xié)助調(diào)查。員工當值時應佩戴好工作證，部門主管及辦公室有權(quán)隨時檢查有關(guān)證件。否則員工需將津貼全部或按服務月數(shù)之比例退還公司。 申請培訓計劃時員工須注意及符合下列條款： （ 1） 員工已完成試用期，成為正式員工。 3． 14 員工獎勵計劃 計劃包括評選每季最佳員工、全年最佳員工，以倡導積極進取之公司團隊精神。 3． 12 公積金 公司按國家及上海市公積金管理中心有關(guān)規(guī)定，每月為合同制員工按比例繳納公積金，員工需繳納自已負擔部分的費用。 3． 10． 2 公假 員工因外出培訓、開會出差等，得繳驗有關(guān)證明并申請公假，需及時補繳。 3． 10 工傷或死亡 3． 10． 1 如員工因工作而受傷，可以受到勞工意外保險保障。 3． 6 產(chǎn)假 凡懷孕的合同制女性員工，而又獲醫(yī)院的醫(yī)療證書證明，可按國家規(guī)定享有有薪產(chǎn)假。但必須出示有關(guān)證明文件予部 門負責人。 3． 2． 2 員工因本人違反勞動紀律，或從事違法活動而導致傷病的，一律不給予病假待遇，醫(yī)療費用由員工自行負擔。 第三章 福利 3． 1 法定節(jié)假日 根據(jù)國家規(guī)定，員工每年均可享有十天之有薪法定節(jié)假日： 3． 1． 1 元旦日（公歷 1月 1日）共一天 3． 1． 2 春節(jié)（農(nóng)歷年初一、初二、初三）共三天 3． 1． 3 國際勞動節(jié)（公歷 5月 1日、 2日、 3日）共三天 3． 1． 4 國慶節(jié)（公歷 10月 1日、 2日、 3日）共三天 其他假日根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2． 4． 5 事假扣除當日全額薪金。 2． 3． 2． 6 員工在工作中未使用規(guī)范的文明用語，扣 5 分（￥ ） 2． 3． 2． 7 員工態(tài)度和舉止的不妥而引起投訴，扣 5 分（￥ ） 2． 3． 2． 8 無人接聽或接聽電話態(tài)度惡劣，扣 5 分（￥ ） 2． 4 扣薪規(guī)定 2． 4． 1 按規(guī)定扣除當月薪金后，若實發(fā)月薪低于當?shù)刈畹凸べY標準的，則按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。 2． 3． 2． 2 員工曠工 1 天者，公司將給予警告處罰，連續(xù)曠工 3 天者，無合理解釋，公司將視其自動離職，并支付公司一個月的薪金作為代 通知金。 2． 2 薪金調(diào)整 公司將視經(jīng)營業(yè)績狀況及個 人工作表現(xiàn)等，按年度調(diào)整員工薪金，調(diào)整有提高和下降兩種可能，調(diào)整以有利公司長遠發(fā)展為原則。員工離職時，如有領(lǐng)用物品及有關(guān)證件等遺失或未交還公司，對違者將根據(jù)相應價格進行賠償。 （ 4） 未經(jīng)公司書面批準為其他公司或個人工作，或從事任何形式有損公司利益的商業(yè)交易或行為； （ 5） 提供虛假的 文件或資料證明自己的學歷、資歷、工資、住址、健康狀況和其它個人資料，刻意誤導甲方或蓄意隱瞞事實； （ 6） 嚴重失職或營私舞弊，對甲方的利益造成損害的； 3 （ 7） 嚴重失職或營私舞弊，對甲方的利益造成損害的 （ 8） 被依法追究刑事責任的 1． 12 工作移交手續(xù) 1． 12． 1 員工因調(diào)職、終止合同、解除合同等原因離職的，均須辦理工作移交手續(xù)，將原職位所擔任的工作內(nèi)容及有關(guān)資料交代清楚并以書面形式呈上級主管審核批準后，方可辦理離職手續(xù)。 特殊情況下無通知期勞動合同的解除，須經(jīng)總裁批準。 1． 11． 2 在試用期后，員工或公司方面有權(quán)解除勞動合同，但必須給予對方三十日通知期（或在勞動合同內(nèi)雙方協(xié)議下之通知期）。 1． 10 員工轉(zhuǎn)職 1． 10． 1 調(diào)換工作以公司需要或員工能力、業(yè)績?yōu)榍疤?，若員工對所調(diào)換之工作崗位有 異議等有權(quán)提出意見，但未經(jīng)公司應允，必須服從安排。 1． 9 員工晉升 所有員工均有被提升之機會，但凡項目或公司及其所管理項目出現(xiàn)較高職位空缺時，填補空缺之優(yōu)先權(quán)必定給予內(nèi)部之員工。 1． 8 工作表現(xiàn)考核 所有員工每年最少有一次員工工作表現(xiàn)綜合考核。未經(jīng)批準執(zhí)意調(diào)休、無故不上班事后申請均視作曠工處理。 2 1． 6 加班工作 在正常工作時間以外，為項目額外工作屬正常工作時延續(xù)工作，休息日額外工作的被稱之為加班工作。 1． 4． 3 試用期內(nèi)，員工表現(xiàn)未能達到公司要求時，公司有權(quán)將員工之勞動合同解除。在試用期間員工必須完成迎新課程及公司要求之培訓課程。 1． 3． 個人資料 1． 3． 1 員工所填寫的各類有關(guān)表格，應保證所填信息真實無虛假，做到忠誠老實，不隱瞞，不造假。 1． 2． 4 勞動合同 員工在受聘于本公司時，均需簽訂一份完整之勞動合 同，而該合同已包括所有雇用細則。 第一章 人事管理 1． 1 員工崗位分類 A 公司管理層 B 科室部門、管理處管理層 C 科室部門、管理處部門管理員工 D 基層 員工 1． 2 新進員工錄用手續(xù) 1． 2． 1 每位新進之員工須于報到之日向辦公室提交原單位退工單正本。 管理章程 XXXXXXX 公司 1 總 則 本管理章程專為 XXXXXX 中心的員工而編制。但章程內(nèi)容的修改將不會損害員工之合法權(quán)益并遵守中華人民共和國勞動法之規(guī)定。一個月內(nèi)提交區(qū)級以上醫(yī)院體檢報告或有效的健康證， 1． 2． 3 新進員工在辦妥以上 至 項所規(guī)定的手續(xù)之后，公司將與員工簽署勞動合同（包括試用期）或勞務協(xié)議。體檢費用由員工自理。 1． 4 試用期 1． 4． 1 凡被聘用之員工，最先會以試用性質(zhì)雇用，試用期一般為三個月。 1． 4． 2 試用期內(nèi)，若員工因故犯有較嚴重過失或不符合錄用條款，公司有權(quán)在合同期限規(guī)定的時間內(nèi)解除勞動合同。員工無特殊理由未經(jīng)批準，必須服從。 所在加班后補償休假的調(diào)休需提前一天書面向部門主管提出申請，經(jīng)主管簽名同意后，方可實施。額外年賞之發(fā)放與否及多寡，由公司總裁決定。在平時，公司及部門主管將根據(jù)本章程、勞動合同、崗位職責、操作說明隨時檢查考核，所有累積的考核數(shù)據(jù)將作為綜合考核的重要依據(jù)。職后前三個月屬崗位試用期，試用期滿后，工作表現(xiàn)符合職位要求，則由公司正式委任該職。