某食品股份公司培訓(xùn)管理規(guī)定(doc)-食品飲料-資料下載頁
2025-08-07 09:05本頁面
【導(dǎo)讀】北京市有關(guān)職工培訓(xùn)的政策，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于股份公司本部、各企業(yè)。司奉獻，技術(shù)扎實、作風(fēng)過硬的員工隊伍。并使這兩支隊伍不斷。適應(yīng)公司發(fā)展的需要。培訓(xùn)工作應(yīng)本著循序漸進，長抓不懈的方針。與員工個人成長目標(biāo)相結(jié)合。第五條公司勞動人事部負責(zé)公司整體培訓(xùn)工作。理人員、業(yè)務(wù)骨干人員的培訓(xùn)檔案進行管理。責(zé)對管理者的任職資格及工作成效進行評估。作，并接受公司勞動人事部的監(jiān)督指導(dǎo)。圍繞工作職責(zé)進行，并配合突出事例；業(yè)培訓(xùn)情況、存在問題改進狀況的檢查；并進行年度評估。第十八條對于取得顯著成效的單位，公司將組織經(jīng)驗交流。
【正文】 共同承擔(dān)。 4 第十四條 各企業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)費要專款專用，不得挪做他用。 第六章 培訓(xùn)效果的評估 第十五條 公司每年將從以下方面對本年度的培訓(xùn)效果進行評 估。 培訓(xùn)計劃的實施情況； 培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況； 對公司培訓(xùn)管理辦法的執(zhí)行情況； 管理者領(lǐng)導(dǎo)能力的改進及工作績效的評估； 服務(wù)質(zhì)量的投訴率，職業(yè)技能達標(biāo)率及抽查情況； 員工對培訓(xùn)效果的評價。 第十六條 公司將根據(jù)上述六個方面，每年組織依次對各企業(yè)培訓(xùn)情況、存在問題改進狀況的檢查；并進行年度評估。 第十七條 為配合對培訓(xùn)效果的檢驗，公司每年將有重點地對企業(yè)管理人員進行綜合評價；并適時組織員工技能比賽。 第十八條 對于取得顯著成效的單位，公司將組織經(jīng)驗交流。 第十九條 各企業(yè)應(yīng)根 據(jù)公司對培訓(xùn)效果的評估，制定具體的評估辦法。
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