現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理hrm培訓教程ppt(51頁)-醫(yī)藥保健-資料下載頁
2024-08-16 08:06本頁面
【導讀】品性與態(tài)度等身心素質。員發(fā)展的最大化。管理為事件性管理，人事工作無連續(xù)性。人的管理出現(xiàn)相應的工作理論和依據(jù)。在一定程度上左右著企業(yè)的發(fā)展。以后）為人性管理是企業(yè)經(jīng)營管理的前提。辦理員工進出手續(xù)?？记?、發(fā)工資、管理檔案。人事部門被視為政治部門。對人力需求進行分析,根據(jù)需求配置人力資源。注重對人的行為的分析,并有針對性地采取管理措施。意識到人的問題是關鍵問題。人力資源部門被視為重要的管理部門。伙伴式合作階段?員工被視為醫(yī)院的第一客戶。醫(yī)院與員工成為戰(zhàn)略合作伙伴。員工及時提供支持。參與變革與創(chuàng)新，各級管理人員都關心人力資源問題，承擔人力資源管理責任。人力資源部門從權力機構轉變?yōu)閷I(yè)化秘書、咨詢機構，源政策和制度執(zhí)行的監(jiān)督者、人力資源管理人員的專業(yè)化。具體措施的制定者、人力資源管理氛圍的營造者。
【正文】 性人假設?在經(jīng)濟領域是百試不爽的。 人力資源管理精華論語 36 ? 監(jiān)督的成本包括人力財力的花費、抵觸與磨擦的損失，以及對監(jiān)督的費用。所以，不要讓能力差的人去監(jiān)督能力強的人，因為能力差的人，知道自己能力不濟，于是，往往在‘忠誠’上下工夫，從而生出強烈的把事情辦到絕路上的動機。? 一些組織在建立監(jiān)督機制時，并不是把問題都想清楚了。 人力資源管理精華論語 37 ? 講感情就要為感情付出代價，講規(guī)范就要允許別人鉆空子。? 失去感情是不是一種代價？不講規(guī)范是不是沒有空子？ 人力資源管理精華論語 38 ? 能夠長期同事，不容易；能夠同事還能同志，則愈加不容易；同事、同志加朋友那就更可遇不可求了。? 讓三個可能相交的圓能夠同心，概率確實很小。 人力資源管理精華論語 39 ? 成為好朋友，相互理解和彼此寬容是最重要的；成為好同事，相互尊重和各司其職是最重要的；成為好同志，則要把信仰和理念放在第一位。? 看菜吃飯，量體裁衣。 人力資源管理精華論語 40 ? 換人的風險，既包括如果新人還不如舊人，也包括被換下來的人因此而壞你的事。? 農(nóng)村諺語：舊缸破了換新缸，新缸沒有舊缸光。 人力資源管理精華論語 41 ? 水至清則無魚，人至察則無徒。? 關鍵的還在于?至清?和?至察?的成本太高。 人力資源管理精華論語 42 ? 用心與用腦是不同的，用心是處理人與人的關系，用腦是處理人與自然的關系。? 技術創(chuàng)新解決的服務成本的問題，而制度創(chuàng)新的是溝通成本的問題。 人力資源管理精華論語 43 ? 聚集一幫服從你的人，用‘胡羅卜’加‘大棒’從外部誘導，或施加壓力即可，而要培養(yǎng)一批有創(chuàng)造力的人，則需要讓他們從內心得到創(chuàng)造的自由。? 任何制度都不可能取代理念對于企業(yè)的作用。 人力資源管理精華論語 44 企業(yè) 企業(yè)企業(yè)企業(yè) 45 ? 雙重領導和越級指揮的危害性在于，被領導者可能從制度的縫隙中找到更大的自由空間。? 當一個奴隸有三個主人的時候，他就是自由人。 人力資源管理精華論語 46 ? 如果我沒有問你，你可以不告訴我，因為你或許有你的難處，但我已經(jīng)問到你了，你就不能對我撒謊。也就是說，你可以知情不報，但你不能當面撒謊。? 院長當著辦公室主任的面對司機如是說。 人力資源管理精華論語 47 ? 重賞之下必有勇夫，重金之下必有人才。? 最重要的是，你自己得明白，讓他們來做什么。 人力資源管理精華論語 48 ? 輕信比疑心更流行的原因是疑心的成本太高。? 并不是企業(yè)家容易犯輕信的錯誤，而是因為成本決定利潤。 人力資源管理精華論語 49 ? 與遵守制度的人合作，既節(jié)省了因疑心而耗費的精力，也避免了因輕信而造成的風險。? 好的制度，壞人做壞事，他是傻瓜；不好的制度，好人不做壞事，也被當做傻瓜。 人力資源管理精華論語 50 ? 醫(yī)院是由人組成的，人既有講感情的一面，又有機會主義的一面。所以，光講感情，不講制度，醫(yī)院無法運行；光講制度，不講感情，醫(yī)院還是運行不好。? 制度解決的是齒輪之間的咬合度問題，感情解決的是齒輪之間的潤滑問題。 人力資源管理精華論語 51 歡迎交流 謝 謝 地址 :廣州市廣州大道南 448號財智大廈 1709室景惠管理研究院 郵編 :510300 電話 : 02084269332 13352892098 Emal: 52 我們追求一個個瞬間的精彩 我們更追求真理的永恒
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