【導讀】濟效益，根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。第三條禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。第四條公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽的行為。第八條公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。第十條公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。第十四條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。第十八條遵紀守法，忠于職守，克己奉公。第十九條維護公司聲譽，保護公司利益。具體情況，制定本制度。第二十九條公司設立財務部，并根據業(yè)務需要配備必要的財務會計人員。第三十三條公司全體員工必須切實保障財會人員依法行使職權和履行職責。移交交接必須監(jiān)交。人民幣同其他貨幣折算，按國家規(guī)定的會計制度規(guī)定辦理。應付工資、應提折舊等均按規(guī)定時間進行，不應提前或延后。

　　

【正文】 現行工資標準計算）： 1年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發(fā) 60%， 2 年工齡發(fā) 70%， 3 年工齡發(fā) 80%，4 年工齡發(fā) 90%， 5 年工齡發(fā) 100%； 2 個月的，從第三十個月起按下列標準發(fā)放： 1 年工齡發(fā) 50%， 2 年工齡發(fā) 60%， 3 年工齡發(fā) 70%， 4 年工齡發(fā) 80%， 5 年工齡發(fā) 90%； 6 個月的，從第七十個月起按下列標準發(fā)給：工齡不滿 5 年的發(fā) 50%，工齡 5 年以上的發(fā) 80%。 第一百六十七條 員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督。 21 第八章 保密制度 第一百六十八條 為保守公司秘密，維護公司發(fā)展和利益，制定本制度。 第一百六十九條 全體員工都有保守公司秘密的義務。故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經濟處罰，直至予以除名。 22 第九章 安全保衛(wèi)制度 第一百七十條 為維護正常的生產秩序、工作秩序，確保財 產安全和生產安全，特制定本制度。 第一百七十一條 安全保衛(wèi)工作，要認真落實責任制，指派專人負責，對本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負全責。定期檢查，發(fā)現問題，及時采取措施解決。 第一百七十二條 公司設保衛(wèi)干事，負責安全保衛(wèi)工作。 第一百七十三條 經常對全體員工進行安全教育。對新員工要認真執(zhí)行“先培訓，后上崗”的規(guī)定，進行安全培訓。 第一百七十四條 企業(yè)所有的固定資產應接保險要求購買保險，確保固定資產安全。 第一百七十五條 落實防火措施： 、倉庫的消防栓 ，不得用作他用，企業(yè)應定期檢查消防栓是否完好無損； 、倉庫要按消防規(guī)范要求配備各種滅火筒，并按規(guī)定期限更換滅火藥物； 、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放，并派專人保管，不得亂放、混放； ，嚴禁準放任何物品者塞防火通道； 第一百七十六條 抓好安全用電： 23 、電器殘舊不符合規(guī)范的，應及時更換； ，不準在辦公場所使用電爐； 第一百七十七條 落實防盜措施： 、 辦公大樓應投有門衛(wèi)；辦公房間無人在內時要關好門窗和電燈； 、倉庫等重要部門要安裝自動報警器，下班時要接通報警器的電源； ， 。 第一百七十八條 安全保衛(wèi)人員要有高度的責任感，要經常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實情況，發(fā)現問題，及時消除隱患。因對工作不負責任而造成事故的，一律追究責任；情節(jié)嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。 第一百七十九條 全體員工都有遵守本制度及有關安全規(guī)范的義務。 凡違章造成事故的，一律追究責任，情節(jié)嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。 24 第十章 晉升制度 第一節(jié) 總則 第一百八十條 為鼓勵員積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特制定本制度。 第一百八十一條 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。 第一百八十二條 公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。 第二節(jié) 分則 第一百八十三條 凡 具備下列條件之一者，都予晉升工資一級； ，在公司效力滿 1 年且表現良好者； ，突出受到公司表彰者； ，并產生重大經濟效益者； ，經營管理有方者； ，董事會或總經理認為該給予晉級嘉獎者。 對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升二級；同時具備領導才能者，可 25 給予提升行政職務一級。 第一百八十四條 晉升程序如下： 、本人自薦或單 位提名； ； 。 第一百八十五條 晉升手續(xù)由勞動人事部負責辦理。 第十一章 獎懲制度 第一節(jié) 總則 第一百八十六條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，制訂本制度。 第一百八十七條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。 第一百八十八條 本制度適于公司全體員工。 第一百八十九條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。 第二節(jié) 獎 勵 第一百九十條 本公司設立以下獎勵方法： ； ； 。 第一百九十一條 對下列表現之一的員工，應當給予獎勵： ，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出； 26 、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故； ，經濟效益良好； ，為公司采納； 缺勤，積極做好本職工作； ，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功； ，抵制歪風邪氣，事跡突出； ，董事會或總經理變?yōu)閼斀o予獎勵的。 第一百九十二條 獎勵程序如下： 、本人自薦或單位提名； ； 。 第三節(jié) 處罰 第一百九十三條 員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節(jié)輕重， 分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經濟損失或不良影響的； ，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的； 、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的； 、經理或部門領導決定，干擾工作的； ，損壞設備、工具，浪費辦公用品，造成經濟損失的； ，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的； ，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的； ，喪失原則，造成經濟損失的； ，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的； ，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的； ，董事會或總經理應予以處罰的。 27 員工有上述行為，情節(jié)嚴重 ，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 28 第一百九十四條 員工行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： 5 萬元以下（含 5 萬元），責任人賠償 10%50%； 5萬元以上的，由總經理或董事會決定責任人應賠償的金額。 第一百九十五條 對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。 第一 百九十六條 受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。