科瑞制藥公司師徒結對培訓管理辦法(doc)-醫(yī)藥保健-資料下載頁
2025-08-07 06:11本頁面
【導讀】則、程序、考核、獎勵等內容。本辦法適用于公司員工。其他人員本著工作。業(yè)方向或技能優(yōu)勢，供員工選擇，最終由部門負責人為員工指定。合同，組織師徒簽約儀式，將合同送人力資源部備案。月50元/人，也可以根據培訓內容、難易程度適當提高或降低津貼標準。對學習認真、考核成績優(yōu)秀的師傅、徒弟。對活動中表現(xiàn)突出的師傅和徒弟，組織經驗交流，并給予獎勵。限責任公司“師徒協(xié)議”徒弟培訓考核表》進行。組相關規(guī)章制度。2）對所負責傳授的培訓內容應悉心指導，確保徒弟能達到培訓目的。擔10%的連帶責任。2）尊敬師長，團結同事，遵守各項規(guī)程和紀律。間進行反映，直至改換師傅。
【正文】 間評 價 分管領導： 公司意 見 （公章） 7 附件三： 科瑞制藥有限責任公司“師徒協(xié)議”師傅評價表 部門、車間： 師 傅 姓 名 崗位 徒 弟 姓 名 崗位 合同期 限 培訓 評價內容（應針對師徒協(xié)議中的培訓目標進行評價 ） 培訓內容及目標 培訓效 果 1. 1. 2. 2. 3. 3. 4. 4. 5. 5. 總體評價 徒弟評價 總體意見 ： 結論： 部門或車間評 價 分管領導： 公司意 見 （公章）
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