師徒結(jié)對管理暫行辦法-資料下載頁
2025-11-04 03:49本頁面
【導(dǎo)讀】公司人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部份。成立“師徒帶教”工作小組，“師徒帶教”辦公室設(shè)在人力資源部。議期滿的考核評定及相關(guān)協(xié)調(diào)工作，頒發(fā)成果獎。審核以針對實際、突出重點、關(guān)鍵崗位為原則。各部門專業(yè)管理崗。吃苦耐勞、勤奮好學(xué)、積極向上，且有必要指定導(dǎo)師的青年員工。員工盡快成長為熟練的崗位能手，在工作上獨擋一面。以師徒自愿結(jié)對為原則形成師徒帶教候選人，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)確認后報給工作小組審批。（二）符合條件的師徒雙方簽定“師徒帶教協(xié)議書”，明確培訓(xùn)目標、傳授內(nèi)容、雙方的權(quán)利與義務(wù)。水平，由工作小組確定協(xié)議的期限，協(xié)議期原則上以半年及一年為限。括詳盡的階段性培訓(xùn)計劃，并盡可能制定量化指標。小組簽署結(jié)業(yè)證書。后，可調(diào)整或取消師徒帶教協(xié)議書。第十八條本辦法最終解釋權(quán)歸人力資源部。為了確保“師徒帶教”的順利進行，明確實施過程中雙方的職責，方良好的道德觀念和職業(yè)素養(yǎng)。
【正文】 在工作作風 和 職業(yè)道德 方面 應(yīng)以身作則，樹立榜樣，培養(yǎng)乙方良好的道德觀念和職業(yè)素養(yǎng)。 對于完成工作任務(wù)過程中存在的安全生產(chǎn)經(jīng)驗要重點講解，保證安全生產(chǎn)。 8 （二）乙方 遵守公司的規(guī)章制度，尊重師傅，虛心請教，自覺提高自身職業(yè)道德水平。 在生產(chǎn)中積極肯干，刻苦鉆研本崗位的實際操作技術(shù)，認真實踐，爭取通過師傅的指導(dǎo)取得長足進步。 積極探索，應(yīng)用所學(xué)技術(shù)解決實際問題，勇挑重擔，勇于攻關(guān)和創(chuàng)新。 （三） 除甲乙雙方 有一方因 工作崗位 變 動 、 離 職或 退休等原因造成 師徒帶教 協(xié)議不能正常履行的情況 外， 雙 方不得擅自解除協(xié)議。 本協(xié)議書一式三份，甲、乙各一份， 公司師徒帶教 工作小組備案一份。自協(xié)議簽訂之日起，甲、乙雙方確定為 師徒帶教 關(guān)系。雙方應(yīng)自覺履行各自的職責。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 9 附件 3： “ 師徒帶教 ”業(yè)績申報表 部門 申報時間 導(dǎo)師 徒弟 成 績 描 述 短期內(nèi)取得高一級技術(shù)等級； 參加各類技能比賽取得名次； 參與實施技改項目取得實效； 參 與重點難點攻關(guān)項目并做出貢獻； 獨立擔當 “協(xié)議書 ”所列傳授范圍內(nèi)工作并圓滿完成； 或者其它能表明徒弟業(yè)務(wù)水平提升的成績 。 部門 領(lǐng)導(dǎo) 評語： 分管領(lǐng)導(dǎo)評語： 工作小組核實： 工作 小 組 審定： 注： 業(yè)績申報必須附上與協(xié)議內(nèi)容相一致的師徒教與學(xué)的匯報 如有成績證明請附上獎狀或證書復(fù)印件
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