【正文】 技能、相關(guān)法律法規(guī)、急重癥搶救技能。三、培訓形式理論知識：自學、護理查房、全院業(yè)務(wù)學習、科室業(yè)務(wù)學習等，每完成一項由自己登記，指導老師或護士長提問或給予評價，定期進行考評，成績登記手冊。專業(yè)技能：在上級護士指導下完成基本操作、?？萍寄懿僮?。n0n1基本技能培訓由科室崗位和護理培訓中心模擬人培訓。脊柱外科培訓制度2015六、繼續(xù)教育培訓制度各層級護理人員完成相應(yīng)的繼續(xù)教育內(nèi)容，根據(jù)不同層級完成醫(yī)院及省繼續(xù)教育學分（學時），未達標著不予晉升。繼續(xù)教育內(nèi)容理論知識：復習全國護士執(zhí)業(yè)資格、初級、中級、高級職稱考核內(nèi)容，掌握本專科疾病?？浦匕Y監(jiān)護病人護理知識，主動學習新理論、新知識，新技術(shù)、新方法為主的一種終身性護理教育。專業(yè)技術(shù)：熟練掌握基礎(chǔ)、專科各項護理技術(shù)操作，掌握急重癥病情觀察處理，常用搶救技術(shù)、密切配合搶救工作。外語水平：借助于辭典閱讀醫(yī)用科普短文。繼續(xù)教育培訓形式理論知識：自學、護理查房、全院業(yè)務(wù)學習、科室業(yè)務(wù)學習、外出學習、進修與論文撰寫，每完成一項由自己登記，上級護士給予評價。操作技能：基礎(chǔ)技能、?？萍寄馨雌谂嘤?，由上級護士定期考核，參加登記手冊。年終每人寫論文一篇以上，交護理部，中級職稱評定以上人員每個評審周期發(fā)表論文一篇，副主任護士以上人員每個評審周期指導或參與科研或qc小組活動一項以上。n2n4護士完成對護士、進修生實習生的帶教工作。脊柱外科培訓制度2015七、夜班護士準入培訓制度培訓目的通過培訓使注冊護士具有夜班崗位需要的獨立工作能力，包括慎獨精神，書寫護理文書能力，病情觀察與應(yīng)急處理能力和危急重癥的搶救配合能力等。培訓內(nèi)容基本知識：法律法規(guī)、職業(yè)修養(yǎng)、慎獨精神等?；A(chǔ)理論：生理、藥理、解剖、護理學等相關(guān)基礎(chǔ)理論?；炯寄埽簳鴮懩芰?、病情觀察能力、搶救設(shè)備儀器、藥物的使用，心肺復蘇等急救技能、專業(yè)及時能力及常見應(yīng)急預(yù)案等。實踐要求：取得護士職業(yè)證后護理工作3個月以上，在上級指導下參加夜班不得少于10次。培訓方式：自學，參加科內(nèi)、全院組織的業(yè)務(wù)學習，崗位技能培訓與考核合格，在上級護士指導下參與臨床實踐。準入程序：通過以上培訓，符合相應(yīng)條件則填寫《夜班護士申請準入考核表》，科室綜合考評并簽署意見上交護理部，護理部組織相關(guān)理論、專業(yè)技術(shù)和夜班能力考核，經(jīng)護士培訓與科研管理委員會審核準入后，方可獨立從事夜班護士工作，并享受夜班護士的有關(guān)待遇。管理人員培訓制度篇四護理骨干和護理管理人員培訓制度為適應(yīng)醫(yī)學科學不斷發(fā)展，進一步提高護士隊伍專業(yè)化水平和護理管理科學化水平，盡快培養(yǎng)一支既精通護理業(yè)務(wù)又具備科學管理知識、能力的護理管理隊伍?，F(xiàn)制定贛州市婦保院《護理骨干和護理管理人員培訓制度》如下：一、護理骨干和護理管理人員內(nèi)培制度安排科室護理骨干進行院內(nèi)或科內(nèi)業(yè)務(wù)學習授課、護理操作培訓，實習生教學工作，不斷提高其?？茦I(yè)務(wù)水平。安排科室護理骨干參與院級或科級護理質(zhì)控、各?？谱o理小組活動，以提高其綜合業(yè)務(wù)能力。對新上崗護士長進行崗前培訓：護理管理知識、護理管理工作流程、護士長領(lǐng)導藝術(shù)、溝通技巧、護理質(zhì)量管理、護理不良事件、法律法規(guī)、護理安全管理等。舉辦一至兩次院內(nèi)護士長管理知識講座及優(yōu)質(zhì)護理經(jīng)驗交流會，更新管理理念、管理技巧及護理服務(wù)中人文精神的培養(yǎng)以及護士長感情溝通交流等。改進和加強護士長目標管理量化考核，將季考評與年終考評相結(jié)合，進一步規(guī)范各項護理管理工作。二、護理骨干和護理管理人員外培制度每年選派科室護理骨干及護理管理人員分步驟地參加省、市級護理培訓、學術(shù)交流及繼續(xù)教育學習，提高護理水平；特別是nicu、picu、產(chǎn)房助產(chǎn)、急診急救等重點?？?。分批次選送重點科室（如手術(shù)室、nicu、picu、急診、產(chǎn)房）或根據(jù)科室科室業(yè)務(wù)發(fā)展需要選派護理骨干外出短期進修學習，以定向培養(yǎng)具有綜合護理能力和?？谱o理技能的護理技術(shù)骨干，要求進修人員回院一周內(nèi)將書面進修報告交護理部，護理部將安排專題講課，并至少完成一項護理新技術(shù)的推廣，以帶動全院護理水平的提高。選派護理部主任、優(yōu)秀護士長去省內(nèi)外先進醫(yī)院參觀交流、對口科室實地考察學習，開闊視野，學習和借鑒他人先進的管理理念和管理方法，以提高業(yè)務(wù)水平；外培程序：護理部提培訓計劃、經(jīng)科教科審批認定、主管院長審批、經(jīng)科教科辦理相關(guān)手續(xù)。三、培訓目 標護理部主任每年參加國家級培訓一次以上，到省內(nèi)外醫(yī)院進行專業(yè)訪學、參觀、考察學習及與省內(nèi)外同業(yè)交流經(jīng)驗一次。重點科室護士長每年參加省級以上培訓一次。爭取5年內(nèi)100%護理管理者參加省級以上護理管理培訓班并獲得資格培訓證書。護理骨干每年外出參加培訓或進修率達10%以上。二、選派資格執(zhí)業(yè)護士，大專以上學歷，護師以上職稱，在相關(guān)?？乒ぷ?年以上，管理人員應(yīng)在管理崗位上工作1年以上。良好的職業(yè)道德，熱愛護理事業(yè)。應(yīng)具備扎實的基本理論、基本技能和較好的護理知識和實踐經(jīng)驗。201219管理人員培訓制度篇五管理人員培訓制度highly/rbg1062003第一條：為進一步適應(yīng)公司經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)變，適應(yīng)公司管理發(fā)展的需要，提高公司管理人員業(yè)務(wù)水平和管理能力，特制定本制度。第二條：培訓（學習）堅持學以致用，除公司安排定向培訓外，均應(yīng)以業(yè)余為主。培訓以建立全員多層次的培訓為主導。第三條：管理人員每年應(yīng)參加不少于20課時的培訓。第四條：人力資源部為培訓工作的日常管理機構(gòu)，負責協(xié)調(diào)實施審核、登記公司員工的各類培訓。第五條：培訓以新員工導向培訓、在職員工專業(yè)（能力）培訓，個人職業(yè)發(fā)展培訓為主，培訓課時包括公司每年自行組織的的各類講座，短訓班。第六條：凡列為公司預(yù)算內(nèi)的學歷培訓，個人職業(yè)發(fā)展培訓，公派出國培訓等，應(yīng)與公司簽訂服務(wù)期合同。第七條：培訓審批權(quán)限：參加培訓的人員需填寫《員工培訓申請表》，經(jīng)本部部長核準后交予人力資源部會簽；凡副主任以上科員進修學歷或一次性培訓費（短期）在3000元以上的均需報公司經(jīng)理審批；其他培訓由各部門負責人申報，人力資源部核準后實施，未經(jīng)批準或為列入預(yù)算的培訓費，由個人承擔，若以發(fā)生，從工資中扣除。第八條：培訓（學習）期間的待遇。，不扣發(fā)工資等津貼；，但占用工作時間，按工資方案執(zhí)行；，學費全部自付(從個人工資中扣除）。第九條：管理人員外出進修學歷教育，均以目前人力資源部制定的崗位說明書為準；崗位說明書明確規(guī)定每個職位對學歷的要求；低于要求者可申請學歷教育，憑畢業(yè)書由人力資源部報銷費用；等于或高于要求者申請學歷教育，費用自理。第十條：對連續(xù)二年達不到培訓課時的，應(yīng)降低原崗薪工資標準或調(diào)換工作崗位。第十一條：學院培訓后所獲得各類證書，均需將正本遞交人力資源部進行復印，復印件（貳份）存檔備案。第十二條：本制度自二oo三年六月起執(zhí)行，解釋權(quán)屬人力資源部。