【正文】 活的。(四)年度連續(xù)曠工七天以內(nèi)的(含七天)。(五)不服從工作安排,與負責人爭吵謾罵或無理取鬧的。(六)其他嚴重違紀行為。三、特別嚴重違紀:(一)請假在外從事其它工作的。(二)上班時打架斗毆負主要責任的。(三)年度連續(xù)曠工十五天以上的(含十五天)。(四)泄露公司商業(yè)機密,給公司帶來嚴重損失的。(五)其他特別嚴重違紀行為。第十六條違反勞動紀律行為的處理辦法。一、員工一般違紀的,扣款50~100元。屢教不改的,可以同時給予通報批評,或者報公司給予行政警告處分。二、員工嚴重違紀的,扣款100~300元。情節(jié)嚴重的,可以同時報公司給予行政記過或者記大過處分。三、員工特別嚴重違紀的,扣款300~500元,可以同時報公司給予行政記大過或者撤職處分直至辭退。四、對員工個人違紀的扣款,屬公司有關部門檢查考核的,由公司財務收繳,屬二級單位檢查考核的,由各二級單位財務收繳,分別列入公司和二級單位獎勵基金。企業(yè)勞動紀律管理制度匯編 企業(yè)勞動紀律管理制度的看法篇九為規(guī)范公司員工工作、勞動行為，加強員工團隊意識教育，提升公司整體形象，高效、有序地組織經(jīng)營、管理和生產(chǎn)活動，根據(jù)公司管理規(guī)定和公司實際，特制訂本管理規(guī)定。本規(guī)定適用于公司全體員工。：歸口負責公司勞動紀律管理工作，負責勞動紀律規(guī)范的制定、日常勞動紀律的檢查與考核。：負責公司勞動紀律管理的具體工作，負責按照規(guī)定開展日常工作。：負責本部門的日常工作考勤、勞動紀律具體工作。，是計發(fā)工資、資金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一天。：時間為：周一至周五：上午：8：3012：00，下午：13：0017：30。周六：上午：9：0012：00，下午：13：0015：00，星期日和節(jié)假日串休。，并將確定的工作日和作息時間上報行政人事部。，除遵守公司考勤制度外，根據(jù)具體情況制定的崗位制度、勞動紀律與本制度具有同等法律效力。公司職能部門每日打卡3次，分別為：早上班、午上班、晚下班，車間和生產(chǎn)崗位打卡由車間主任組織，按生產(chǎn)班次時間進行打卡，分別為上班時、下班時。、親自打卡，因工作原因無法在上班時間內(nèi)報道的，應提前通過電話請示本部門負責人，由部門負責人負責考核并書面申報，否則一律視為未報到。，各考勤人員必須在每月3日前(節(jié)假日順延)，各部門(含車間，下同)應當將本部門考勤記錄表經(jīng)部門負責人簽字后，上報行政人事部，每遲報一次，扣罰部門負責人和考勤人員各50元。、下班時間較為特殊，不能與職能部門員工一起考勤的，該員工不做每日例行打卡，考勤以每日工作交接記錄為依據(jù)，具體情況由部門負責人根據(jù)實際情況決定。，對于虛報考勤或弄虛作假，情節(jié)輕微的予以雙倍扣出勤，情節(jié)嚴重的予以箭并罰款。，可申報部門領導后到考勤員處簽字報道，但未簽到的一律按“曠工”處理。、會議、培訓學習以及各類值班統(tǒng)一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將按正常考勤制度予以處罰。、錯誤的，暫不發(fā)放工資或記錄不全的部分暫不發(fā)放。，造成虛假、漏報的，對考勤員予以100元/次處罰。企業(yè)勞動紀律管理制度匯編 企業(yè)勞動紀律管理制度的看法篇十職工在勞動過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程。職工應自覺接受安全保護衛(wèi)生教育，聽從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。職工對管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權拒絕執(zhí)行，并提出批評、檢舉和控告。職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款，行為嚴重者，一次處以100元罰款，一年內(nèi)超過3次者進行內(nèi)部待崗培訓。，車輛夜間停放場外或私自開車外出。、尋釁滋事、罵人侮辱人格。，擅自請人代班、上班。，未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行。公司實行嚴格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計，并由法定代表人簽字加斧章后統(tǒng)一發(fā)放。每天工作必須在當天完成，不得故意拖延，當天未完成的工作，拖延下班時間不視為加班。如電話聊天、上網(wǎng)游戲，一律不算加班。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對其進行20元的經(jīng)濟處罰。病假一個月內(nèi)累計達15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費及當月年終獎，事假一個月內(nèi)累計達10天(含10天)取消當月誤餐費及年終獎。合同人員全年事假累計超過30天者，與其解除勞動合同。職工請假程序：請假半天由主管和項目副經(jīng)理書面批準。請假一天由項目經(jīng)理書面批準。請假一天以上書面假條報公司批準。公司規(guī)定不允許請假的工作和活動以及集團公司安排的工作和活動，本人向項目經(jīng)理請示，項目經(jīng)理報公司批準按事假規(guī)定處理。職工無正當理由、無請假手續(xù)，遲到、早退530分鐘者，處以20元罰款，黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計達到7次者進行內(nèi)部待崗培訓，一月之內(nèi)遲到、早退達7次者視為嚴重違紀或一年之內(nèi)遲到、早退累計達15次視為嚴重違紀，公司將與其解除勞動合同。1職工無正當理由不服從公司及班組工作安排者，當日按缺崗處理，處以50元罰款。一年累計達三次者進行公司內(nèi)部待崗培訓。1被通知待崗培訓的職工需簽署書面的《待崗培訓通知書》，該通知書將作為職工日?？荚u記錄之一，達到2次內(nèi)部培訓的非在編職工職工，公司有權與其解除勞動合同。在編職工達到3次內(nèi)部待崗培訓的職工，予以開除。1職工無故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款。曠工一天處以50元罰款。連續(xù)曠工3天者進行內(nèi)部待崗培訓，取消當月誤餐費及年終獎。曠工累計達5天者進行內(nèi)部待崗培訓，取消一個月誤餐費及年終獎。全年累計曠工達10天者，公司有權與其解除勞動合同。全年連續(xù)曠工超過15天或累計超過30天者公司予以除名(指在編職工)。1職工因突擊任務需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款。第二次作公司待崗。三次以上解除勞動合同。1職工工作時間內(nèi)嚴禁喝酒、賭博。違者作曠工處理。一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次以上(含三次)處理后，取消當月誤餐費及年終獎，公司內(nèi)部待崗培訓。1駕駛人員、機械設備操作人員應嚴格遵守國家有關法律法規(guī)及操作規(guī)程，對于任何違規(guī)操作，一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內(nèi)部待崗培訓。公司機械每日完工后，操作員必須停置于規(guī)定地點，嚴禁私作他用，違者處以50元罰款。嚴禁進行經(jīng)營活動，違者除經(jīng)營所得應上交公司外，公司有權與其解除勞動合同。給公司造成損失的，應依法承擔賠償責任。1職工利用職權接受賂，致使集體經(jīng)濟利益遭受損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除全額賠償損失外，另按損失金額的10%處罰，并進行公司內(nèi)部待崗培訓，情節(jié)嚴重追究其法律責任。1職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資，給公司經(jīng)濟造成損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按原價值賠償并按盜拿物資價值的10%予以處罰，并進行公司內(nèi)部待崗培訓。公物被盜，對值班人員按盜竊物資價值10%予以處罰，并進行公司內(nèi)部待崗培訓。公司物資失竊，責任人按失竊物資價值的10%予以賠償。1職能部門工作推諉、辦事不力，影響他人工作者，對部門責任人及當事人處以50元罰款，經(jīng)教育三次以上不改者調離崗位，進行公司內(nèi)部待崗培訓。財務管理中心職工應將重要財務數(shù)據(jù)設置加密程序并不允許上網(wǎng)。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)者，公司將對當事人及其主管處以20元罰款。2公司對私自外接工程情節(jié)輕微者進行公司內(nèi)部待崗培訓，情節(jié)嚴重者或發(fā)生兩次以上者按照集團公司規(guī)定處理。2待崗培訓公司內(nèi)學習13個月，學習期間按社會最低工資標準發(fā)放工資，取消年終獎50%。待崗培訓期間上下班進行出勤簽字(早上8：0011：30，下午2：005：00)，節(jié)假日正常休息，如出現(xiàn)遲到、早退、曠工累計達三次者公司將與其解除勞動合同，如重新上崗者需征得公司領導同意，并經(jīng)崗位部門試用通過后方可上崗，上崗工資由部門重新制定。如重新上崗一年內(nèi)仍不能適應新崗位或再次違勞動紀律，公司將與其解除勞動合同。2年度考評不及格者，進行公司內(nèi)部待崗培訓三個月，培訓重新上崗后再次考評不及格者，與其解除勞動合同。2年終獎、過節(jié)慰問費由各部門根據(jù)員工表現(xiàn)情況及考核情況確定發(fā)放標準。提前解除勞動關系者不享受年終獎。2由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟損失按直接和間接經(jīng)濟損失的10%進行賠償。2造成公司直接和間接經(jīng)濟損失達3萬元以上(含3萬元)者，視情節(jié)公司有權與其解除勞動合同。2泄露商業(yè)機密、項目意向和招投標信息，賠償相應的經(jīng)濟損失，公司與其解除勞動合同，嚴重者追究其法律責任。2領導干部原則上不允許自行駕車辦公事，如私自駕車出現(xiàn)任何事故，責任自負。2如出現(xiàn)私人業(yè)主借車的情況：，必須給其配備專職司機。，必須上報公司書面批準。凡以上兩種情形用車，造成任何人身損害和財物損失，均由借車人自承擔賠償責任。對個人和部門重復違本制度的相同錯誤者，公司將加倍或者遞增式進行加重處罰。3當職工違相關制度承擔責任時，如果處罰和賠償金額一個月不能處理完時，可以分月扣除工資和獎金(%為限)直至支付完畢。3待崗培訓規(guī)定：：待崗培訓后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資照發(fā)。三個月以上未被項目部聘用或者無崗位安排者，實行內(nèi)退。(待崗期間無福利待遇)：待崗培訓后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資照發(fā)，取消各種福利待遇。超過三個月未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司與其解除勞動關系。(待崗期間無福利待遇)：待崗培訓后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司將其退回勞務派遣公司。(待崗期間無福利待遇)