【正文】 作表現(xiàn)優(yōu)異的員工和優(yōu)秀事跡，擬定本方案，用于對(duì)20xx 年度優(yōu)秀員工的選拔操作工作?！　《?、評(píng)選原則　　1 優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工為主、管理層員工為輔；　　2 優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同；　　3 評(píng)選過程中應(yīng)注重對(duì)客觀優(yōu)秀事跡的編寫和驗(yàn)證；　　4 評(píng)選盡量保持各管理層級(jí)間進(jìn)行充分溝通，對(duì)有保密要求的事宜不能外泄?！　∪⒊闪?yōu)秀員工評(píng)定小組　　1 成立評(píng)定小組是確保評(píng)選活動(dòng)在公司管理層控制之下進(jìn)行的必要保障；同時(shí)由于評(píng)定小組由管理層各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組成，能夠使評(píng)選獲得各方認(rèn)可、客觀和公平的工作氛圍。　　2 優(yōu)秀員工評(píng)定委員會(huì)的組成：　　a) 公司領(lǐng)導(dǎo) 2 至 4 人　　b) 部門負(fù)責(zé)人 3 至 5 名　　c) 人力資源開發(fā)中心經(jīng)理　　d) 考核專員　　3 委員會(huì)的職責(zé)：　　a) 召開優(yōu)秀員工評(píng)定會(huì)議，擬訂評(píng)選計(jì)劃、安排評(píng)選各項(xiàng)具體事宜；　　b) 評(píng)定各提名人選的績效情況并給出結(jié)論?！　? 輸出：　　《評(píng)定小組成員名單》　　四、評(píng)價(jià)部門、分店和分公司績效狀況　　1 部門績效狀況是評(píng)選優(yōu)秀員工的基礎(chǔ)，一個(gè)績效很差的部門很難有表現(xiàn)優(yōu)異的員工，評(píng)選優(yōu)秀員工首先應(yīng)考慮績效表現(xiàn)比較好的部門。　　2 評(píng)價(jià)部門績效狀況的流程：　　a) 人力資源開發(fā)中心向下列部門和人員發(fā)放《部門績效評(píng)議表》：　　總裁、總經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門、分店、分公司；　　b) 各評(píng)議方本著客觀、公平原則進(jìn)行評(píng)議；　　c) 人力資源開發(fā)中心回收《部門績效評(píng)議表》，根據(jù)評(píng)價(jià)方權(quán)重比率統(tǒng)計(jì)各部門得分，排出次序；　　d) 總經(jīng)理審批。　　3 輸出：　　《部門績效評(píng)議表》　　《部門績效評(píng)議排序》　　五、根據(jù)績效狀況分布申報(bào)名額　　1 根據(jù)績效狀況評(píng)定次序?qū)Ω鞑块T進(jìn)行強(qiáng)制分布，形成良好、普通和較差三個(gè)級(jí)別　　2 處于良好評(píng)定范圍內(nèi)的部門按 1：25 比例申報(bào)優(yōu)秀員工人選　?。锤鶕?jù)部門總?cè)藬?shù)/25 得出的四舍五入的整數(shù)申報(bào)）　　3 處于普通評(píng)定范圍內(nèi)的部門按 1：50 比例申報(bào)優(yōu)秀員工人選　?。锤鶕?jù)部門總?cè)藬?shù)/50 得出的四舍五入的整數(shù)申報(bào)）　　4 處于較差評(píng)定范圍內(nèi)的部門原則上不給予申報(bào)名額，如遇特別情況另行確定?！　? 部門人數(shù)不足 25 人的，按 1 人申報(bào)?！　? 輸出：　　《優(yōu)秀員工侯選名額分配表》　　六、確定優(yōu)秀員工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)　　1 優(yōu)秀員工的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)為德（職業(yè)品德）、能（專業(yè)能力）、勤（工作態(tài)度）、績（工作業(yè)績）四個(gè)方面，每方面確定三至五項(xiàng)具體指標(biāo)，形成《優(yōu)秀員工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》；　　2 基層人選和管理層人選因工作性質(zhì)不同而在各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重方面有所不同；　　3 《優(yōu)秀員工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》用于申報(bào)優(yōu)秀員工提名人選前的參考信息和對(duì)優(yōu)秀員工提名人選進(jìn)行的 360 度考評(píng)活動(dòng)?！　? 輸出：《優(yōu)秀員工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》　　七、推薦和申報(bào)提名人選　　1 下列人員可以推薦優(yōu)秀員工提名人選：總裁、總經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源開發(fā)中心　　2 獲得申報(bào)資格的部門可按所獲名額進(jìn)行申報(bào)　　3 未獲申報(bào)資格的部門如有成績特別優(yōu)異須進(jìn)行申報(bào)的，直接向總經(jīng)理申報(bào)　　4 推薦人選不占申報(bào)人選名額　　5 輸出：《優(yōu)秀員工提名申報(bào)表》（含推薦）　　八、匯總提名人選名單并公示　　1 人力資源開發(fā)中心對(duì)各方推薦和申報(bào)的人選進(jìn)行資格審核，確定名單，發(fā)布公告進(jìn)行公示　　2 輸出：《優(yōu)秀員工提名人選名單》　　九、對(duì)提名人選組織 360 度考評(píng)　　1 優(yōu)秀員工評(píng)定小組協(xié)同人力資源開發(fā)中心對(duì)提名人選組織360 度考評(píng)　　2 考評(píng)流程：　　a) 選定主考部門和主考人　　b) 主考部門和主考人根據(jù)員工表現(xiàn)依據(jù)《優(yōu)秀員工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》填寫《考核表》　　c) 《考核表》評(píng)價(jià)等級(jí)為優(yōu)秀、良好、一般、需改進(jìn)、差五個(gè)等級(jí)　　d) 《考核表》匯總，統(tǒng)計(jì)成績　　e) 取得優(yōu)秀或良好成績的可考慮確定為優(yōu)秀員工，具體數(shù)量視考核結(jié)果而定。　　3 輸出：　　《考核表》　　《考核成績匯總表》　　十、確定優(yōu)秀員工人選　　1 根據(jù)以下方面所提供的信息確定最終人選：考核結(jié)果、總裁總經(jīng)理指示、公司相關(guān)各方反饋和人力資源開發(fā)中心意見　　2 形成《優(yōu)秀員工名單及事跡簡介》上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批　　3 輸出：《優(yōu)秀員工名單及事跡簡介》　　十一、組織編寫優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡材料　　1 優(yōu)秀員工名單經(jīng)審批后，人力資源開發(fā)中心協(xié)同員工所在部門編撰《優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡材料》，報(bào)備人力資源部門　　2 確定優(yōu)秀員工代表一名，形成《優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿》　　3 輸出：　　《優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡材料》　　《優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿》優(yōu)秀員工評(píng)選方案15　　為了弘揚(yáng)我公司企業(yè)精神，展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工風(fēng)采，構(gòu)成人人爭當(dāng)先進(jìn)、人人爭為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)良好氛圍，公司決定今后每年開展評(píng)選“優(yōu)秀員工”活動(dòng)?！　∫弧Ｃ~：　　公司每年將從科技公司和機(jī)械公司中共選出4名優(yōu)秀員工；　　分別從經(jīng)理層中選出1名、中層管理人員中選出1名、普通員工中選出2名?！　《?。評(píng)選時(shí)光：每年12月份?！　∪Ｍ扑]人員資格：　　1）公司正式聘用員工；　　2）工作滿一年者；　　四。推薦依據(jù)：　　1)思想品德、敬業(yè)精神、對(duì)公司忠誠度、對(duì)崗位熱愛程度；　　2)適應(yīng)其崗位工作要求工作技能及其嫻熟程度、對(duì)本崗位職能實(shí)現(xiàn)和工作成效貢獻(xiàn)程度；　　3)受員工尊敬或信賴程度；　　4)與員工溝通潛力；關(guān)心員工、互幫互助?！　∥濉＞唧w步驟：　　1)設(shè)立投票箱，發(fā)放選票至公司所有員工手中，所有員工務(wù)必參加，不得棄權(quán)。　　2)采取不記名方式投票，員工投票進(jìn)行推選（經(jīng)理層1人、中層管理人員1人、普通員工中選出2名）；　　3)根據(jù)投票結(jié)果，辦公室依據(jù)得票數(shù)量多少整理候選人名單；　　4)將獲得票數(shù)最多確定為最終候選人(員工選出3名候選人；中層管理人員及經(jīng)理層各選出2名候選人)；當(dāng)候選人選票相同時(shí)時(shí)，允許排行并列；　　5)在部門經(jīng)理工作會(huì)議上根據(jù)《優(yōu)秀員工考評(píng)表》給每個(gè)候選人打分，滿分為100分；　　6)平均為最高員工將被評(píng)為優(yōu)秀員工；　　7)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布；　　六。表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：　　對(duì)于被評(píng)選為20xx年度優(yōu)秀員工將給以表彰，同時(shí)頒發(fā)證書和10000元獎(jiǎng)金。　　七。評(píng)選組織實(shí)施工作由辦公室負(fù)責(zé)?！　?yōu)秀員工評(píng)選方案（3）　　一、目　　針對(duì)目前系統(tǒng)考核工作尚未展開，員工績效不明顯狀況，為了更好地體現(xiàn)“一齊成長、一齊升級(jí)”人才管理政策，充分挖掘20xx年度工作表現(xiàn)優(yōu)異員工和優(yōu)秀事跡，擬定本方案，用于對(duì)20xx年度優(yōu)秀員工選拔操作工作?！　《?、評(píng)選原則　　1優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工為主、管理層員工為輔；　　2優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工認(rèn)同；　　3評(píng)選過程中應(yīng)注重對(duì)客觀優(yōu)秀事跡編寫和驗(yàn)證；　　4評(píng)選盡量持續(xù)各管理層級(jí)間進(jìn)行充分溝通，對(duì)有保密要求事宜不能外泄?！　∪?、成立優(yōu)秀員工評(píng)定小組　　1成立評(píng)定小組是確保評(píng)選活動(dòng)在公司管理層控制之下進(jìn)行必要保障；同時(shí)由于評(píng)定小組由管理層各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組成，能夠使評(píng)選獲得各方認(rèn)可、客觀和公平工作氛圍。　　2優(yōu)秀員工評(píng)定委員會(huì)組成：　　a)公司領(lǐng)導(dǎo)2至4人　　b)部門負(fù)責(zé)人3至5名　　c)人力資源開發(fā)中心經(jīng)理　　d)考核專員　　3委員會(huì)職責(zé)：　　a)召開優(yōu)秀員工評(píng)定會(huì)議，擬訂評(píng)選計(jì)劃、安排評(píng)選各項(xiàng)具體事宜；　　b)評(píng)定各提名人選績效狀況并給出結(jié)論。　　4輸出：　　《評(píng)定小組成員名單》　　四、評(píng)價(jià)部門、分店和分公司績效狀況　　1部門績效狀況是評(píng)選優(yōu)秀員工基礎(chǔ)，一個(gè)績效很差部門很難有表現(xiàn)優(yōu)異員工，評(píng)選優(yōu)秀員工首先應(yīng)思考績效表現(xiàn)比較好部門?！　?評(píng)價(jià)部門績效狀況流程：　　a)人力資源開發(fā)中心向下列部門和人員發(fā)放《部門績效評(píng)議表》：　　總裁、總經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門、分店、分公司；　　b)各評(píng)議方本著客觀、公平原則進(jìn)行評(píng)議；　　c)人力資源開發(fā)中心回收《部門績效評(píng)議表》，根據(jù)評(píng)價(jià)方權(quán)重比率統(tǒng)計(jì)各部門得分，排出次序；d)總經(jīng)理審批?！　?輸出：　　《部門績效評(píng)議表》　　《部門績效評(píng)議排序》　　五、根據(jù)績效狀況分布申報(bào)名額　　1根據(jù)績效狀況評(píng)定次序?qū)Ω鞑块T進(jìn)行強(qiáng)制分布，構(gòu)成良好、普通和較差三個(gè)級(jí)別　　2處于良好評(píng)定范圍內(nèi)部門按1：25比例申報(bào)優(yōu)秀員工人選（即根據(jù)部門總?cè)藬?shù)/25得出四舍五入整數(shù)申報(bào)）　　3處于普通評(píng)定范圍內(nèi)部門按1：50比例申報(bào)優(yōu)秀員工人選（即根據(jù)部門總?cè)藬?shù)/50得出四舍五入整數(shù)申報(bào)）　　4處于較差評(píng)定范圍內(nèi)部門原則上不給予申報(bào)名額，如遇個(gè)性狀況另行確定。　　5部門人數(shù)不足25人，按1人申報(bào)?！　?輸出：　　《優(yōu)秀員工侯選名額分配表》　　六、確定優(yōu)秀員工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)　　1優(yōu)秀員工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)為德（職業(yè)品德）、能（專業(yè)潛力）、勤（工作態(tài)度）、績（工作業(yè)績）四個(gè)方面，每方面確定三至五項(xiàng)具體指標(biāo)，構(gòu)成《優(yōu)秀員工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》；　　2基層人選和管理層人選因工作性質(zhì)不一樣而在各項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重方面有所不一樣；　　3《優(yōu)秀員工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》用于申報(bào)優(yōu)秀員工提名人選前參考信息和對(duì)優(yōu)秀員工提名人選進(jìn)行360度考評(píng)活動(dòng)。　　4輸出：《優(yōu)秀員工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》　　七、推薦和申報(bào)提名人選　　1下列人員能夠推薦優(yōu)秀員工提名人選：　　總裁、總經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源開發(fā)中心　　2獲得申報(bào)資格部門可按所獲名額進(jìn)行申報(bào)　　3未獲申報(bào)資格部門如有成績個(gè)性優(yōu)異須進(jìn)行申報(bào)，直接向總經(jīng)理申報(bào)　　4推薦人選不占申報(bào)人選名額　　5輸出：《優(yōu)秀員工提名申報(bào)表》（含推薦）　　八、匯總提名人選名單并公示　　1人力資源開發(fā)中心對(duì)各方推薦和申報(bào)人選進(jìn)行資格審核，確定名單，發(fā)布公告進(jìn)行公示　　2輸出：《優(yōu)秀員工提名人選名單》　　九、對(duì)提名人選組織360度考評(píng)　　1優(yōu)秀員工評(píng)定小組協(xié)同人力資源開發(fā)中心對(duì)提名人選組織360度考評(píng)　　2考評(píng)流程：　　a)選定主考部門和主考人　　b)主考部門和主考人根據(jù)員工表現(xiàn)依據(jù)《優(yōu)秀員工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》填寫《考核表》　　c)《考核表》評(píng)價(jià)等級(jí)為優(yōu)秀、良好、一般、需改善、差五個(gè)等級(jí)　　d)《考核表》匯總，統(tǒng)計(jì)成績　　e)取得優(yōu)秀或良好成績可思考確定為優(yōu)秀員工，具體數(shù)量視考核結(jié)果而定。　　3輸出：　　《考核表》　　《考核成績匯總表》　　十、確定優(yōu)秀員工人選　　1根據(jù)以下方面所帶給信息確定最終人選：考核結(jié)果、總裁總經(jīng)理指示、公司相關(guān)各方反饋和人力資源開發(fā)中心意見　　2構(gòu)成《優(yōu)秀員工名單及事跡簡介》上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批　　3輸出：《優(yōu)秀員工名單及事跡簡介》　　十一、組織編寫優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡材料　　1優(yōu)秀員工名單經(jīng)審批后，人力資源開發(fā)中心協(xié)同員工所在部門編撰《優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡材料》，報(bào)備人力資源部門　　2確定優(yōu)秀員工代表一名，構(gòu)成《優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿》　　3輸出：　　《優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡材料》　　《優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿》 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