年度優(yōu)秀員工評選方案-資料下載頁
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【正文】 面作出突出貢獻。4）努力提高自身素質，通過自學或其他情形獲得高一級學歷或學位并能在工作中得到發(fā)揮。5）在部門管理方面有很大程度提升，效果顯著。6）有效控制管理成本，為公司帶來顯著經(jīng)濟效益的。7）在培養(yǎng)下屬方面成績顯著，為公司培養(yǎng)出優(yōu)秀人才。五、評選時間2013優(yōu)秀員工評選時間2013年12月18日～2014年01月15日。：公司于2013年 12月18日～20日張貼關于評選優(yōu)秀員工的公告。： 各部門應于2013年12月31日前將推薦、自薦人選書面材料報評審小組，由評審小組決定評選資格。、確定候選人名單； ：2014年01月07日～2014年01月12日。、審定。：2014年01月13日～15日。，為最后年會頒獎名單。六、表彰和獎勵形式：優(yōu)秀員工最佳貢獻獎優(yōu)秀員工最佳進步獎優(yōu)秀員工最佳新人獎：第一名：獎金2000元，榮譽證書，表彰肩帶并與領導合影第二名：獎金1500元，榮譽證書，表彰肩帶并與領導合影第三名：獎金1000元，榮譽證書，表彰肩帶并與領導合影：在年會優(yōu)秀員工頒獎環(huán)節(jié)，主持人宣讀頒獎詞，邀請公司領導給優(yōu)秀員工上臺頒獎，并合影留念。浙江咖樂包裝制品有限公司七、注意事項，如存在作假現(xiàn)象，取消該部門全體員工參評資格。，是否符合評選基本要求。，對有保密要求的事宜不能外泄。，本部門工作人員不得以任何形式要求分享。八、補充說明各部門評選優(yōu)秀員工，應獲得部門半數(shù)以上的員工支持，并填寫《優(yōu)秀員工推薦表》，詳細寫明推薦理由，包括工作表現(xiàn)和業(yè)績以及各種值得表彰的事跡。員工個人認為符合評選要求，可填寫《優(yōu)秀員工自薦表》，對工作業(yè)績進行客觀真實的描述，并交由部門主管填寫主管意見。優(yōu)秀員工評選小組由公司董事長、總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)組成。員工自薦由同事，部門主管或總經(jīng)理對其綜合評價，以及審核其描述的真實性；對審核通過的和部門推薦的候選人進行考評，由本人、同事以及部門主管或總經(jīng)理填寫《2013優(yōu)秀員工評分表》，最后按最終得分和推薦、自薦理由對應三類獎項和名次。（同事1評分+同事2評分188。188。+同事N評分）最終得分=180。40%+上級領導評分180。60%經(jīng)評選小組評選出的準優(yōu)秀員工，報總經(jīng)理室做終審復核，總經(jīng)理審批。在報批過程中有重大質疑和申訴時，可召集評選小組再進行評選。無異議后公布最終獲評人員名單。附件：1.《優(yōu)秀員工推薦表》 2.《優(yōu)秀員工自薦表》3.《2013優(yōu)秀員工評分表（基層員工評分標準）》 4.《2013優(yōu)秀員工評分表（主管評分標準）》 5.《評選活動預算表》第五篇：月度優(yōu)秀員工評選方案月度“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀班組”評選方案為加強公司企業(yè)文化建設，不斷增加企業(yè)向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激勵工作業(yè)績突出、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的員工、班組，公司將開展月度“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀班組”評選活動，具體方案如下：一、評選原則，管理層次員工為輔；；3.“公平、公正、公開”原則，“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀班組”是依據(jù)員工工作表現(xiàn)，工作成績等方面，進行考核；二、評選周期每月組織一次評選。每月25號各部門將優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組名單遞交辦公室審核，次月5號前將最終評選結果公示；三、評選范圍凡在本公司入職滿1個月，或雖未滿1個月但有特殊業(yè)績的員工，均可參加評選。四、名額分配以各部門為單位組織評選，優(yōu)秀員工分配：TPR、做料車間：3名；噴漆車間：3名；貼沿條車間：3條；PU車間：2名；PVC車間：2名；倉庫發(fā)貨組：1名；品檢1名； 優(yōu)秀班組：5組；五、評選標準（一）優(yōu)秀員工（當月無遲到、早退、曠工、請假等）；，認真熱心，成績顯著受到本部門人員和領導的一致好評；，對同事團結，對領導尊重；。（二）優(yōu)秀班組：遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，當月無任何安全事故，班組成員有較高的安全意識；：質量穩(wěn)定，無大指量的質量事故；：嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，班組成員無嚴重違規(guī)違紀；：合作意識強，成員間團結合作；：生產(chǎn)計劃能安目標完成；：班組作業(yè)區(qū)域內，公司檢查無不良記錄，工具，物品擺放整齊，無亂扔垃圾等現(xiàn)象。六、評選流程：各部門主管組織本部門的評選工作，對照評選指標，在本部門中產(chǎn)生優(yōu)秀班組和優(yōu)秀員工，并于當月25日前報辦公室，如當月沒有合適人選，可不報。：辦公室對優(yōu)秀班組和優(yōu)秀個人進行審核，確定。審核后于次月5日前向全體員工公示，并將當選的“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀班組”的照片在宣傳欄上公示表彰。七、獎勵辦法“優(yōu)秀員工”的員工，當月可獲得100元的獎勵；“優(yōu)秀班組”的班組，當月可獲得由公司頌發(fā)的錦旗一面和相應的獎金。3.“優(yōu)秀員工”的評選結果將記入員工個人檔案，公司的優(yōu)秀員工將從中評選產(chǎn)生。溫州市博克鞋材有限公司2011428
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