中國老齡事業(yè)發(fā)展十一五規(guī)劃(doc14)-經(jīng)營管理-資料下載頁
2025-08-06 20:09本頁面
【導(dǎo)讀】公正化和民主化，逐步促使公司整體業(yè)績水平的提高。（一）了解工人對組織的貢獻(xiàn)；（二）為薪酬決策提供依據(jù)；（三）提高工人對公司管理制度的滿意度；（四）激發(fā)工人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高工人基本素質(zhì)和工作效率；（五）為人力資源規(guī)劃提供基礎(chǔ)信息，以便合理配置人力資源；（六）為工人的晉升、降職、培訓(xùn)、調(diào)職和離職提供依據(jù)。（一）技能考評指標(biāo)，指各工種工人完成本職工作應(yīng)該具備的技術(shù)和能力；考試合格者將獲得勞動部門頒發(fā)的相應(yīng)職業(yè)資格證書，內(nèi)部考評方法參照附件。部確認(rèn)資格證書的有效性和合法性。分原因進(jìn)行相應(yīng)的批注；確定該工人在考核期內(nèi)工作業(yè)績和態(tài)度考評結(jié)果；分，考評小組其他二名成員參與并監(jiān)督考評過程；及考評期間休假停職3個月以上的工人。半年考評一年開展二次，上半年考評時間是6月30日—7月15日。提交本年度績效考評計劃與下年度績效考評指標(biāo)調(diào)整議案；溝通，了解被考評人對考評結(jié)果的反饋意見；
【正文】 第十 六 條 ： 具備下列條件之一的，可申請報考中級工： （一） 取得所申報職業(yè)（工種）的初級工等級證書滿 一 年； （二） 取得所申報職業(yè)（工種）的初級工等級證書并經(jīng)過中級工培訓(xùn)結(jié)業(yè)； （三） 高等院校、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)并從事與所學(xué)專業(yè)相應(yīng)的職業(yè)（工種）工作。 第十 七 條 ： 具備下列條件之一的，可申請報考高級工： （一） 取得所申報職業(yè)（工種）的中級工等級證書滿 兩 年； （二） 取得所申報職業(yè)（工種）的中級工等級證書并經(jīng)過高級工培訓(xùn)結(jié)業(yè)； （三） 高等院校畢業(yè)并取得所申報職業(yè)（工種）的中級工等級證書。 第十 八 條 ： 具備下列條件之一的，可申請報考技師： （一） 取得高級工等級證書并在本職業(yè) （工種）連續(xù)工作滿 三 年或累計工作滿 五 年； （二） 國家級一類技能競賽前十名、二類技能競賽前六名獲獎?wù)?，省級技能競賽前六名獲獎?wù)撸屑壖寄芨傎惽叭@獎?wù)撸? （三） 獲省級、市級技術(shù)革新三等獎及以上者。 第十 九 條 ： 具有技師資格，并在技師崗位連續(xù)受聘三年以上或累計受聘五年以上者，可申請報考高級技師。 第二十條 ： 確有技術(shù)專長者，符合勞動部門規(guī)定的提前或越級申請報考條件的，經(jīng) 公司 推薦，報市勞動部門核準(zhǔn)后，可提前或越級申請職業(yè)技能鑒定。對年齡有特殊要求的職業(yè)（工種）， 參照勞動部門的相關(guān)規(guī)定 。 第二十 一 條 ： 以上各類報名工作由鑒定中心統(tǒng) 一安排，鑒定中心不得以任何理由延誤報考者的報名，鑒定結(jié)果在鑒定中心備案，作為職稱評定和工資評定的有效依據(jù)。 第 五 章 ：公司內(nèi)部技能鑒定辦法 第 二十二 條 ： 內(nèi)部鑒定內(nèi)容分為理論知識考試和技能操作考試兩類， 技師、高級技師的鑒定還應(yīng)進(jìn)行專業(yè)知識的答辯。 考試時間參照國家相關(guān)規(guī)定。 （一） 理論知識要求采用筆試方式，時間為 120150分鐘，總分為 100 分 ； （二） 技能操作可采用筆試、口試、答辯和操作等鑒定方式，時間為 60120 分鐘，總分為 100 分 ； （三） 兩項考評均達(dá) 60分以上者為合格 ， 80 分以上者為良好， 90分以上者為優(yōu)秀； 中國最大的管理資源中心 第 20 頁 共 22 頁 （四） 理論 知 識考試 的考卷應(yīng)在 考試 完畢當(dāng)場密封并于當(dāng)日送勞動部門，由勞動部門組織專家進(jìn)行評分。操作考評由考評組對考生進(jìn)行現(xiàn)場考評、現(xiàn)場評分，首席考評員負(fù)責(zé)統(tǒng)分并綜合評定。鑒定 中心 應(yīng)于考評當(dāng)日將操作考評成績報勞動部門 ； （五） 鑒定中心應(yīng)在收到考評成績后 5日內(nèi)予以公布， 并對 通過本公司內(nèi)部考評的合格者核發(fā)公司內(nèi)部的資格證書；對通過國家級 考評 的 合格者 ，由當(dāng)?shù)貏趧硬块T核發(fā)國家規(guī)定的職業(yè)資格證書。職業(yè)資格證書應(yīng)加蓋鑒定機構(gòu)的印章。 （六） 督考員對考評鑒定的過程進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督并予以記錄，向勞動部門報告。 第 二十三 條 ： 鑒定 中心 應(yīng)于每次鑒定前根據(jù)應(yīng)考人 數(shù)選擇考評員 ， 并按下列原則組成職業(yè)（工種）考評組： （一） 考評組人員名單于考評前兩天公布； （二） 考評組的考評員人數(shù)不少于三人； （三） 同一職業(yè)（工種）的每次考評組成考評組時，應(yīng)輪換考評員，輪換人數(shù)不少于考評組總?cè)藬?shù)的三分之二，每名考評員在同一鑒定機構(gòu)不得連續(xù)超過二次參與考評鑒定工作； （四） 報考人員與考評員有近親屬、師生及其他利害關(guān)系時，考評員應(yīng)申請回避。鑒定 中心 從考評組成員中指定一人擔(dān)任首席考評員，負(fù)責(zé)考評組的組織、協(xié)調(diào)工作。 第 二十四 條 ： 職業(yè)技能鑒定的試題按下列程序產(chǎn)生和取得： （一） 委托外部獨立機構(gòu)進(jìn)行考評的工種，從勞動部門指定 題庫中選取試題； （二） 內(nèi)部考評的工種， 由 鑒定中心從公司內(nèi)部的 試題庫中抽取試題； （三） 鑒定中心 應(yīng)于 考評、 鑒定前，將試題印制、密封； （四） 試題應(yīng)在考試現(xiàn)場當(dāng)場拆封，不得事先泄露考試題目。 第 二 十 五 條 ： 鑒定 中心 應(yīng)在鑒定開始前完成考場布置、設(shè)備檢測和物料制備等考前準(zhǔn)備工作。 第六章：技能培訓(xùn) 第 二 十 六 條 ： 通過技能 鑒定促進(jìn)職工學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研技術(shù)的自覺性 ， 提升職工隊伍技能素質(zhì)，提高企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量，是企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定的目的。 中國最大的管理資源中心 第 21 頁 共 22 頁 第 二 十 七 條 ： 技能培訓(xùn)采取內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)，脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職培訓(xùn)，部門推薦與個人申請相結(jié)合的方式。培訓(xùn)類 型分為入職培訓(xùn)、本崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)三種形式： （一） 內(nèi)部培訓(xùn)：人力資源部根據(jù)部門或個人的培訓(xùn)申請，邀請企業(yè)內(nèi)外的技術(shù)專家到公司內(nèi)組織培訓(xùn)； （二） 外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，將受訓(xùn)人派到外部培訓(xùn)機構(gòu)接受培訓(xùn)的方式； （三） 脫產(chǎn)培訓(xùn)：對受訓(xùn)者集中進(jìn)行全脫產(chǎn)培訓(xùn) （四） 在職培訓(xùn)：受訓(xùn)者在工作的同時利用業(yè)余時間接受培訓(xùn) （五） 部門推薦：因本部門的工作需要，或者作為一種獎勵，各部門可以推薦本部門部分員工接受培訓(xùn)； （六） 個人申請：因本人工作能力和興趣的不同，員工個人可以向人力資源部申請接受相關(guān)的培訓(xùn)； （七） 入職培訓(xùn)：為使新員工更快地適應(yīng)工作而進(jìn)行的培訓(xùn) （八） 本崗 培訓(xùn)：為更好地完成本崗位工作而進(jìn)行的培訓(xùn) （九） 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：為能夠適應(yīng)新的工作崗位而接受的培訓(xùn)。 具體培訓(xùn)辦法參見《中聯(lián)重科職業(yè)發(fā)展手冊》。 第七章：薪酬體系 第二十八條： 職業(yè)技能鑒定結(jié)果直接與工人的薪酬掛鉤，具體辦法參見附件二。 第八章：其他事項 第 二 十 九 條 ： 鑒定中心應(yīng)按規(guī)定接受勞動部門的檢查，確保 取得鑒定許可證 ，并在 鑒定許可證規(guī)定的范圍實施職業(yè)技能鑒定。 第 三 十條 ： 鑒定中心不得 將鑒定許可證和鑒定機構(gòu)標(biāo)牌轉(zhuǎn)讓或出租給他人 。 第 三 十 一 條 ： 考評員、督考員營私舞弊、濫用職權(quán)的， 由鑒定中心報請 勞動部門取消其考評員、督考員 資格；構(gòu)成犯罪的， 移送 司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 第 三 十 二 條 ： 以上規(guī)定如果與國家有關(guān)規(guī)定相沖突，以國家規(guī)定為準(zhǔn)。 第 三 十 三 條 ： 本細(xì)則解釋權(quán)在中聯(lián)重科職業(yè)技能鑒定中心。 第 三 十 四 條 ： 本細(xì)則自頒布之日起生效。 中國最大的管理資源中心 第 22 頁 共 22 頁 附件五 《職層、職級變動證明》 財務(wù)部： 經(jīng)本委員會考評確認(rèn)， 同志的職層職級調(diào)整為 職層的第 職級，請從 年 月 日起將該同志的薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到相應(yīng)水平。 特此證明 經(jīng)辦人： 中聯(lián)重科績效考評委員會 日期： 公章：
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