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正文內(nèi)容

中國老齡事業(yè)發(fā)展十一五規(guī)劃(doc14)-經(jīng)營管理(編輯修改稿)

2024-09-20 20:09 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 作年限(崗位工齡),設(shè)定崗位工齡系數(shù)。 (一) 對新進(jìn)工人(已轉(zhuǎn)正),崗位工齡從零開始計(jì)算; (二) 崗位工齡每增加一年,技能工資系數(shù)將增加 ,若被分配從事其他工種工作,則新的崗位工齡系數(shù)從零開始重新計(jì)算; (三) 為鼓勵工人不斷 提高技能水平,根據(jù)不同職層工作的技術(shù)難度不同和積累相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)所需要的時(shí)間不同,各職層允許增加的最大工齡(最大有效工齡)系數(shù)規(guī)定如下: 職層 高級技師 技師 高級工 中級工 初級工 崗位工齡系數(shù) (每年增加值) 該職層允許增加 的最大工齡系數(shù) (四) 工人發(fā)生跨職層升遷時(shí),崗位工齡系數(shù)可以累加。累加辦法:實(shí)際崗位工齡大于最大有效工齡的,按最大有效工齡計(jì)算;實(shí)際工齡小于最大有效工齡的,按實(shí)際工齡計(jì)算。 第九條: 現(xiàn)場管理系數(shù):對于在生產(chǎn)現(xiàn)場從事管理工作的工人(正副班組長),增加現(xiàn)場管理系數(shù): 現(xiàn)場管理職務(wù) 班組長 副班組長 現(xiàn)場管理系數(shù) 第十條: 工人如果已經(jīng)升到本職層的最高職級且沒有升到更高的職層,則除第八條、第九條、所規(guī)定的調(diào)整事項(xiàng)繼續(xù)有效外,工資不能繼續(xù)上漲;如果已經(jīng)降到本職層的 中國最大的管理資源中心 第 12 頁 共 22 頁 最低職級且沒有降到更低的職層,則除第九條所規(guī)定的調(diào)整事項(xiàng)繼續(xù)有效外,工資不能繼續(xù)下降。 第十一條: 技能工資計(jì)算方法: 計(jì)算技能工資時(shí),使用調(diào)整后的技能工資系數(shù),即 技能工資系數(shù) =技能工資各層級系 數(shù) +崗位工齡系數(shù) +現(xiàn)場管理系數(shù) (一) 計(jì)件工人技能工資:技能工資系數(shù) *單件工資 *實(shí)際完成合格品件數(shù) (二) 計(jì)時(shí)工人技能工資:技能工資系數(shù) *單位工時(shí)工資 *實(shí)際合格品工時(shí)數(shù) 第十二條: 為維持工人的基本生活條件,設(shè)定最低(保底)技能工資。如果工人當(dāng)月實(shí)際技能工資低于最低技能工資,則按最低技能工資發(fā)放;如果當(dāng)月實(shí)際技能工資高于最低技能工資,則按照實(shí)際技能工資發(fā)放。各職層最低技能工資標(biāo)準(zhǔn)如下(單位:元 /月): 職層 高級技師 技師 高級工 中級工 初級工 最低工資 第四章:職能工資 第十 三 條: 鑒于部分高級工、技師和高級技師承擔(dān)大量的現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)、學(xué)徒工培訓(xùn)等職能,因此對承擔(dān)以上職能的工人提供職能工資。各職層職能工資標(biāo)準(zhǔn)如下(單位:元 /月): 職層 高級技師 技師 高級工 中級工 初級工 職能工資 0~~ 0~~ 0~~ 第五章:福利與懲罰 第十四條: 在解決員工戶口、住房補(bǔ)助等方面,將對技師和高級技師予以適當(dāng)?shù)恼疹櫋? 中國最大的管理資源中心 第 13 頁 共 22 頁 第十五條: 公司鼓勵工人參加各級技能考試,對取得資格證書的員工,公司將報(bào) 銷考試費(fèi)用的 50%。 第十六條: 公司為一次獲得兩個(gè)職級升遷的工人提供帶薪培訓(xùn)的機(jī)會。 第十七條: 公司規(guī)定的其他福利待遇。 第十八條: 對在連續(xù)兩次考評中降低職級的工人或一次降低兩個(gè)職級的工人,將予以轉(zhuǎn)崗,直至辭退。 第六章:導(dǎo)入辦法 第十九條: 本辦法導(dǎo)入期為一年,在導(dǎo)入初期,現(xiàn)有技能工資系數(shù)保持不變。通過從本辦法頒布之日起的兩次考評后,各工種的技能工資系數(shù)將調(diào)整到與本辦法相一致。 第二十條: 本辦法解釋權(quán)在人力資源部。 第二十一條: 本辦法自頒布之日起生效。 中國最大的管理資源中心 第 14 頁 共 22 頁 附件三 計(jì)件(時(shí))工人績效考評體系 技師 崗位 業(yè)績考核指標(biāo)組成表 (適用于技師、高級技師) 考評指標(biāo) 信息來源 考評人 權(quán)重 考評標(biāo)準(zhǔn) 生 產(chǎn) 任 務(wù)完成率 生產(chǎn)計(jì)劃 直接上級 30% 實(shí)際完成率 *100*權(quán)重 產(chǎn)品合格率 抽檢單 直接上級 30% 實(shí)際合格率 *100*權(quán)重 產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任追究 質(zhì)量問題檢測單 直接上級 15% 實(shí)際得分 *權(quán)重 在質(zhì)保期內(nèi)發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量問題且經(jīng)查實(shí)應(yīng)由被考評人承擔(dān)質(zhì)量責(zé)任,每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣 10分。 實(shí)際得分: 100被扣掉的分?jǐn)?shù)總和 對工人的培養(yǎng)和指導(dǎo) 直接上級 直接上級 15% 實(shí)際得分 *權(quán)重 未能認(rèn)真做好傳、幫、帶 的工作, 每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣 3分 ; 培養(yǎng)的工人技能提升緩慢或沒有提升, 每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣 3分 ; 未能主動將掌握的新技術(shù)傳授給工人, 每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣 3分 ; 對工人的請求置之不理,態(tài)度惡劣, 每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣 3分; 實(shí)際得分: 100被扣掉的分?jǐn)?shù)總和 工藝改進(jìn)和創(chuàng)新 直接上級 直接上級 10% 實(shí)際得分 *權(quán)重 考評期內(nèi)提出的有價(jià)值的建議(建議的實(shí)施能極大地改進(jìn)生產(chǎn)和工藝流程)應(yīng)不少于 10項(xiàng),每少一項(xiàng)本項(xiàng)指標(biāo)扣 5分; 未能積極配合工藝、生產(chǎn)管理部門完成產(chǎn)品開發(fā)、試制、工藝改進(jìn)等工作,每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣 3分; 不能創(chuàng)造性地獨(dú)立解決專業(yè)領(lǐng)域的疑難、復(fù)雜問題,每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣 3分 實(shí)際得分: 100被扣掉的分?jǐn)?shù)總和 中國最大的管理資源中心 第 15 頁 共 22 頁 計(jì)件(時(shí))工人 崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表 (適用于初級工、中級工、高級工) 考評指標(biāo) 信息來源 考評人 權(quán)重 考評標(biāo)準(zhǔn) 生 產(chǎn) 任 務(wù)完成率 生產(chǎn)計(jì)劃 直接上級 40% 實(shí)際完成率 *100*權(quán)重 產(chǎn)品合格率 抽檢單 直接上級 40% 實(shí)際合格率 *100*權(quán)重 產(chǎn)品質(zhì)量追究 質(zhì)量問題檢測單 直接上級 20% 實(shí)際得分 *權(quán)重 在質(zhì)保期內(nèi)發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量問題且經(jīng)查實(shí)應(yīng)由被考評人承擔(dān)質(zhì)量責(zé)任的,每發(fā)現(xiàn)一次 本項(xiàng)指標(biāo)扣 3分。 實(shí)際得分: 100-被扣掉的分?jǐn)?shù)總和
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