最新員工培訓制度-資料下載頁
2025-04-15 02:48本頁面
【正文】 等?！ ?，講師應于開課前一周將講義原稿送教育培訓部統(tǒng)一印刷，以便上課時發(fā)給學員。 ，應舉行測驗，由主辦部門或講師負責監(jiān)考，測驗題目分三至四種，由講師于開課前送交主辦部門?！ ?，參加受訓學員應簽到，教育培訓部應確實了解上課、出席狀況。 ，特殊情況不能參加者應辦理請假手續(xù)?！ ?，并將記錄送交各有關單位參考予以改進?！ 。潞笠宦裳a考；補考不出席者，一律以零分處理?！ 。腥肟己思吧w之參考?！ 〉谄邨l 培訓成果的呈報 （期）培訓辦理結束后一周內，講師應將學員的成績評定出來，記錄于《在職培訓測驗成績表》，連同試卷送人力資源部門，以建立個人完善的培訓資料?！ ?（期）培訓結束一周內填報《在職培訓結報表》及《講師鐘點費用申請表》，連同《成績表》及《學員意見調查表》，送教育培訓部門，憑以支付各項費用及歸檔?！ 。鞴懿块T應填寫《在職培訓教材編撰費用申請表》，送相關部門核簽后憑此予以支付。 《從業(yè)人員在職培訓資歷表》。 ，各部門應填寫《在職培訓實施結果報告》呈教育培訓部，以了解該部門最近在職培訓實施狀況。 第八條 培訓評估 （期）培訓結束時，主辦部門應視實際需要分發(fā)《在職培訓學員意見調查表》，供學員填寫后與測驗卷一并收回，并匯總學員意見，送講師轉人力資源部會簽，作為以后再舉辦類似培訓的參考?！ ?，定期分發(fā)《培訓成效調查表》，供各部門主管填寫后匯總意見，并配合生產及銷售績效，比較分析評估培訓之成效，做成書面報告，并呈報核準后，分送各部及有關人員作為再舉辦培訓的參考?！ 〉诰艞l 派外培訓 ，各部門應在推薦有關人員送教育培訓部審議，呈總經理核準后派外受訓，并依人力資源管理規(guī)章辦理出差手續(xù)?！ ?，應將受訓的書籍、教材及資格證書等有關資料送教育培訓部歸檔保管，其受訓成績亦應記錄于受訓資歷表?！ ?，列為講習教材，并舉辦講習會，擔任講師傳授有關知識給本公司員工?！ ?，應送教育培訓部審核其派外受訓的資料是否交回，并于報銷單據上簽注，如未經過審核，會計部門不予付款。 ，對因升遷、儲備需要，在任職前可集中委托外協(xié)部辦理培訓，但每年以三次為限?！ 〉谑畻l 附則 ，應盡量以不影響工作為原則，如距離下班時間一個半小時以上，或上下午均排有培訓時，應由主辦部門負責申報提供學員膳食，學員不得另報支加班費?！ ?、晉升的參考?！ ?，修改時亦同。第 9 頁 共 9 頁
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