最新員工培訓制度(完整版)
【正文】 (二)在職員工的培訓 崗位培訓是對在職人員進行崗位知識、專業(yè)技能、規(guī)章制度、操作流程的培訓，豐富和更新專業(yè)知識，提高操作水平，每次培訓集中解決一至二個問題，邊學習邊操作邊提高。學習和掌握企業(yè)行政管理制度、業(yè)務工作制度和道德行為規(guī)范。除了積極參加公司和各部門組織的各項培訓外，公司提倡和鼓勵員工在提高專業(yè)知識、工作技能和綜合素質方面進行自主學習。由培訓中心主要負責公共部分和理論部分、專業(yè)部分的培訓，實際操作部分由部門、分店和所屬公司組織培訓?！ 《?、培訓目的 達成對公司文化、價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的認知和認同。 員工培訓制度1 一、培訓宗旨 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，將培訓的目標與企業(yè)發(fā)展的目標緊密結合，圍繞企業(yè)發(fā)展開展全員培訓，不斷探索創(chuàng)新培訓形式?！ √岣咂髽I(yè)綜合素質，增強企業(yè)的競爭能力和持續(xù)發(fā)展能力?！ ∪肆Y源部組織培訓中心，建立企業(yè)培訓資源體系，做好教案編排，完善培訓教材庫、培訓案例庫和試題庫，為持續(xù)的做好培訓工作奠定基礎。 軍事訓練時間1天，學習立正、稍息、各種轉法和步伐。時間2天(收銀員5天)。時間3天。邀請供應商的專業(yè)技術人員來公司、分店等對專業(yè)人員進行培訓指導。培訓時間3天?！ ⒓优嘤柕膯T工要嚴格遵守培訓紀律，準時參加培訓，認真聽課，細作筆記?！ 〉谌龡l 工作權責劃分 ?。?）全公司共同性培訓課程的舉辦。 ?。?）全公司派外培訓人員的審核與辦理?！ 。?）受訓員訓練結束后的督導與追蹤，以確保訓練成果?！ ?，亦需填寫《在職培訓實施計劃表》，呈核后實施?！ ?，列入考核及升遷之參考?！ 〉诰艞l 派外培訓 ，各部門應在推薦有關人員送教育培訓部審議，呈總經理核準后派外受訓，并依人力資源管理規(guī)章辦理出差手續(xù)。第 9 頁 共 9 頁?！ ?，列為講習教材，并舉辦講習會，擔任講師傳授有關知識給本公司員工?！ ?（期）培訓結束一周內填報《在職培訓結報表》及《講師鐘點費用申請表》，連同《成績表》及《學員意見調查表》，送教育培訓部門，憑以支付各項費用及歸檔。 ，講師應于開課前一周將講義原稿送教育培訓部統(tǒng)一印刷，以便上課時發(fā)給學員?！ 。?）各職務的培訓課程及時數(shù)?！ 。?1）其他有關人才發(fā)展方案的研擬與執(zhí)行?！ 。?）制定及修改培訓制度?！ ∨嘤柨荚嚦煽冇浫雮€人檔案，作為轉正、升(降)級、晉(降)職、轉
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