基金銷售激勵(lì)方案-資料下載頁
2025-04-15 01:39本頁面
【正文】 50%60% 50%以下 100%以上 80%100% 季度 60%80% 50%60% 50%以下 按提成比例的70% 按提成比例的60% 50% 全額提成 按成比例的80% 按提成比例的70% 按提成比例的60% 50% 實(shí)際提成金額 提成比例的120% 提成比例100% 按成比例的80% 銷售人員連續(xù)兩個(gè)月未達(dá)到公司的任務(wù)指標(biāo)的50%，口頭警告一次，連續(xù)三個(gè)月未達(dá)到公司任務(wù)指標(biāo)的，降級或勸其自動(dòng)辭職（但如果兩月連續(xù)未完成任務(wù)50%，但季度任務(wù)已提前完成，不計(jì)處罰）； 九、薪酬模式說明 ?。汗句N售業(yè)績達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，為獎(jiǎng)勵(lì)員工辛勤工作而設(shè)立的薪資項(xiàng)目，績效獎(jiǎng)金分為月度獎(jiǎng)金和管理獎(jiǎng)?！ 。捍颂幨侵笇I銷人員在工作過程中所產(chǎn)生的費(fèi)用給予一定的補(bǔ)助。 ：根據(jù)區(qū)域銷售業(yè)績給予的一種激勵(lì)獎(jiǎng)金 十、績效獎(jiǎng)金 計(jì)算公式：績效獎(jiǎng)金=銷售提成+超額完成獎(jiǎng)金。5
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