國開人力資源管理形考任務4試題及答案-資料下載頁
2025-04-15 01:30本頁面
【正文】 死亡是否應按因工死亡的待遇處理； （2）梁某的撫養(yǎng)生活補助費應如何認定。 關于焦點一，根據(jù)梁某與設計院之間的事先約定，應享受因工死亡待遇。 關于焦點二，設計院提出： 第一，梁某的父親是香港人，母親僑居美國，次女在梁某死亡時已年滿18周歲，不屬撫養(yǎng)范圍； 第二，梁某的兄弟姐妹很多（有10多個），梁某的丈夫在設計院任副總工程師，有固定收入，因此對梁某其直系親屬的撫養(yǎng)責任應予認定。 2．如果你是仲裁員，你認為應該如何裁決？ 經仲裁委員會調查：梁父于1995年10月去世，曹某提出供養(yǎng)請求時，其法定代理已終止；梁母僑居美國沒有直接參與申訴。根據(jù)我國法律規(guī)定，如果委托人代理訴訟應在所在國公證機關辦理證明，并經我國駐該國領事館認證方才有效，即須補辦手續(xù)才能受理曹某的代理訴訟。梁某的次女已超出國家規(guī)定的撫養(yǎng)年齡，不屬于撫養(yǎng)范圍。 3．你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？ 答：從我國的實際情況來看，員工保障管理主要包括社會保障管理、勞動安全衛(wèi)生管理以及作業(yè)條件管理等。社會保障制度是指社會成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災害等原因而遇到生活困難時，從國家、社會獲得一定經濟幫助的社會制度。我國的社會保障主要包括社會保險、醫(yī)療救濟、社會福利、優(yōu)撫安置、社會互助和社區(qū)服務等。社會保險應包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。當前社會保障工作的當務之急和重中之重，應該是全力以赴做好下崗職工分流安置和再就業(yè)工作。隨著企業(yè)改革的深化，歷史積累下來的深層次矛盾日益顯化。面對這一限苦任務、嚴峻形勢，我們一定要按照黨中央、國務院的統(tǒng)一部署，以高度負責的精神把這件事關改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的事情做深、做細、做實、做好，千方百計保證下崗職工基本生活費和離退人員養(yǎng)老金的發(fā)放，確保社會穩(wěn)定和各項事業(yè)的健康發(fā)展。 要理順社會保障的管理體制，實行統(tǒng)一管理，需要做的工作很多，必然是一個逐步認識逐步完善的過程，當前應突出抓好三方面的工作：一是實現(xiàn)社會保障工作的統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一制度、統(tǒng)一政策、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一領導。二是實現(xiàn)社會保障事業(yè)的屬地化管理。所謂屬地化管理，實際上是要改變傳統(tǒng)計劃經濟體制下的條塊分割，在提高統(tǒng)籌層次的基礎上實現(xiàn)社會保障事業(yè)的社會化管理。三是實現(xiàn)社會保障基金的安全、高效管理。社會保障基金管理不善，出現(xiàn)藍用、挪用、浪費現(xiàn)象，是近年來各方面反映強烈的一個問題。新的社會保障行政管理機構要通過理順體制、轉換機制，切實加強對社會保障基金運營過程的監(jiān)管力度，確保基金安全。 第 11 頁 共 11 頁
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