國開人力資源管理形考任務(wù)4試題及答案-資料下載頁
2025-04-15 01:30本頁面
【正文】 死亡是否應(yīng)按因工死亡的待遇處理； （2）梁某的撫養(yǎng)生活補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)如何認(rèn)定。 關(guān)于焦點(diǎn)一，根據(jù)梁某與設(shè)計(jì)院之間的事先約定，應(yīng)享受因工死亡待遇。 關(guān)于焦點(diǎn)二，設(shè)計(jì)院提出： 第一，梁某的父親是香港人，母親僑居美國，次女在梁某死亡時(shí)已年滿18周歲，不屬撫養(yǎng)范圍； 第二，梁某的兄弟姐妹很多（有10多個(gè)），梁某的丈夫在設(shè)計(jì)院任副總工程師，有固定收入，因此對梁某其直系親屬的撫養(yǎng)責(zé)任應(yīng)予認(rèn)定。 2．如果你是仲裁員，你認(rèn)為應(yīng)該如何裁決？ 經(jīng)仲裁委員會調(diào)查：梁父于1995年10月去世，曹某提出供養(yǎng)請求時(shí)，其法定代理已終止；梁母僑居美國沒有直接參與申訴。根據(jù)我國法律規(guī)定，如果委托人代理訴訟應(yīng)在所在國公證機(jī)關(guān)辦理證明，并經(jīng)我國駐該國領(lǐng)事館認(rèn)證方才有效，即須補(bǔ)辦手續(xù)才能受理曹某的代理訴訟。梁某的次女已超出國家規(guī)定的撫養(yǎng)年齡，不屬于撫養(yǎng)范圍。 3．你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？ 答：從我國的實(shí)際情況來看，員工保障管理主要包括社會保障管理、勞動安全衛(wèi)生管理以及作業(yè)條件管理等。社會保障制度是指社會成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災(zāi)害等原因而遇到生活困難時(shí)，從國家、社會獲得一定經(jīng)濟(jì)幫助的社會制度。我國的社會保障主要包括社會保險(xiǎn)、醫(yī)療救濟(jì)、社會福利、優(yōu)撫安置、社會互助和社區(qū)服務(wù)等。社會保險(xiǎn)應(yīng)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。當(dāng)前社會保障工作的當(dāng)務(wù)之急和重中之重，應(yīng)該是全力以赴做好下崗職工分流安置和再就業(yè)工作。隨著企業(yè)改革的深化，歷史積累下來的深層次矛盾日益顯化。面對這一限苦任務(wù)、嚴(yán)峻形勢，我們一定要按照黨中央、國務(wù)院的統(tǒng)一部署，以高度負(fù)責(zé)的精神把這件事關(guān)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的事情做深、做細(xì)、做實(shí)、做好，千方百計(jì)保證下崗職工基本生活費(fèi)和離退人員養(yǎng)老金的發(fā)放，確保社會穩(wěn)定和各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展。 要理順社會保障的管理體制，實(shí)行統(tǒng)一管理，需要做的工作很多，必然是一個(gè)逐步認(rèn)識逐步完善的過程，當(dāng)前應(yīng)突出抓好三方面的工作：一是實(shí)現(xiàn)社會保障工作的統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一制度、統(tǒng)一政策、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。二是實(shí)現(xiàn)社會保障事業(yè)的屬地化管理。所謂屬地化管理，實(shí)際上是要改變傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的條塊分割，在提高統(tǒng)籌層次的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)社會保障事業(yè)的社會化管理。三是實(shí)現(xiàn)社會保障基金的安全、高效管理。社會保障基金管理不善，出現(xiàn)藍(lán)用、挪用、浪費(fèi)現(xiàn)象，是近年來各方面反映強(qiáng)烈的一個(gè)問題。新的社會保障行政管理機(jī)構(gòu)要通過理順體制、轉(zhuǎn)換機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)對社會保障基金運(yùn)營過程的監(jiān)管力度，確?；鸢踩?。 第 11 頁 共 11 頁
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