最新國家開放大學(xué)電大公共部門人力資源管理形考任務(wù)2-3試題及答案-資料下載頁
2024-10-28 13:50本頁面
【正文】 )。題目29公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因是（）。題目30人力資源的可再生性體現(xiàn)在()，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出，知識資源可被反復(fù)利用、并能使擁有者長期受益的特殊資源判斷題40題題目31調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。（）選擇一項(xiàng)：對錯題目32改革開放前，我國公職人員的流動更多的是因個人意愿，而現(xiàn)在工作需要在流動中所起的作用越來越大。（）選擇一項(xiàng)：對錯題目33傳統(tǒng)用人的恩威并施實(shí)質(zhì)上是一種家長式領(lǐng)導(dǎo)。（）選擇一項(xiàng)：對錯題目34理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（）選擇一項(xiàng)：對錯題目35人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（）選擇一項(xiàng)：對錯題目36在我國，以人為本既是精神文明建設(shè)的核心，政治文明建設(shè)的基石，物質(zhì)文明建設(shè)的動力，也是構(gòu)建和諧社會的根基。（）選擇一項(xiàng)：對錯題目37權(quán)力是公共部門進(jìn)行激勵的有效方法。權(quán)力激勵就是要向公務(wù)人員適當(dāng)分權(quán)，而不能對權(quán)力進(jìn)行制約。（）選擇一項(xiàng)：對錯題目38古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結(jié)論：quot。人情者，有好惡，故賞罰可用quot。（）選擇一項(xiàng)：對錯題目39在由環(huán)境、價(jià)值與制度三者構(gòu)成的互動循環(huán)中，價(jià)值是處于主導(dǎo)地位的，行政人事價(jià)值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進(jìn)而通過功能選擇、環(huán)境塑造對整個系統(tǒng)發(fā)揮作用。（）選擇一項(xiàng)：對錯題目40對公共部門的工作人員進(jìn)行分類管理是各個國家的通例，美國主要是采取是品位分類的方法。（）選擇一項(xiàng)：對錯題目41我國擔(dān)任處級以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（）選擇一項(xiàng)：對錯題目42人們把建立在quot。社會人性觀quot。假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。（）選擇一項(xiàng)：對錯題目43人員繼承法為國內(nèi)外許多組織所采用，我國黨政機(jī)關(guān)實(shí)施的后備干部選拔培養(yǎng)計(jì)劃是一種比較典型人員繼承法。（）選擇一項(xiàng)：對錯題目44價(jià)值是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。（）選擇一項(xiàng)：對錯題目45公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。（）選擇一項(xiàng)：對錯題目46精神獎勵是最古老和傳統(tǒng)的激勵方式之一，我國古代就有quot。重賞之下，必有勇夫quot。之說。（）選擇一項(xiàng)：對錯題目47中國古代的quot。臥薪嘗膽quot。、quot。破釜沉舟quot。的故事充分說明了精神激勵的重大作用。（）選擇一項(xiàng)：對錯題目48面試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。（）選擇一項(xiàng)：對錯題目49需要層次理論最重要的貢獻(xiàn)，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價(jià)值和激勵作用。（）選擇一項(xiàng)：對錯題目50無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（）選擇一項(xiàng)：對錯題目51文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（）選擇一項(xiàng)：對錯題目52人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點(diǎn)和核心。（）選擇一項(xiàng)：對錯題目53品位分類的最大特點(diǎn)是quot。因事設(shè)崗quot。（）選擇一項(xiàng)：對錯題目54一般來說,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機(jī)構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別的。（）選擇一項(xiàng)：對錯題目55現(xiàn)代人才測評理論認(rèn)為，人的行為和工作績效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。（）選擇一項(xiàng)：對錯題目56社會性是人力資源最基本的屬性。（）選擇一項(xiàng)：對錯題目57工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。（）選擇一項(xiàng)：對錯題目58用人的目的是quot。激活quot。人，而非quot。管住quot。quot。管死quot。人。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝劣汰。（）選擇一項(xiàng)：對錯題目59人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的quot。土地是財(cái)富之母，勞動是財(cái)富之父quot。的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。（）選擇一項(xiàng)：對錯題目60新經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素，是經(jīng)濟(jì)增長的真正源泉。（）選擇一項(xiàng)：對錯題目61內(nèi)滋激勵是一種高層次的激勵，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。（）選擇一項(xiàng)：對錯題目62南京國民政府時期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于美國模式。（）選擇一項(xiàng)：對錯題目63品位分類的最大特點(diǎn)是quot。因事設(shè)人quot。，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（）選擇一項(xiàng)：對錯題目64狹義的公共部門人力資源開發(fā)則指的是公職人員培訓(xùn)。（）選擇一項(xiàng)：對錯題目65對管理對象而言，外附激勵只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵，外附激勵通過內(nèi)滋激勵起作用。（）選擇一項(xiàng)：對錯題目66德爾菲法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預(yù)測，特別是對于那些缺乏資料的預(yù)測有較好的效果。（）選擇一項(xiàng)：對錯題目67一般來說，規(guī)模較小的組織適于制定詳細(xì)的人力資源規(guī)劃。（）選擇一項(xiàng)：對錯題目68能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（）選擇一項(xiàng)：對錯題目69工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評估的前提和基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進(jìn)一步延伸。（）選擇一項(xiàng)：對錯題目70人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（）選擇一項(xiàng)：對錯
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