【正文】 )。題目29公共部門人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是（）。題目30人力資源的可再生性體現(xiàn)在()，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出，知識(shí)資源可被反復(fù)利用、并能使擁有者長(zhǎng)期受益的特殊資源判斷題40題題目31調(diào)配功能是人力資源市場(chǎng)的基本功能。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目32改革開放前，我國(guó)公職人員的流動(dòng)更多的是因個(gè)人意愿，而現(xiàn)在工作需要在流動(dòng)中所起的作用越來(lái)越大。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目33傳統(tǒng)用人的恩威并施實(shí)質(zhì)上是一種家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目34理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目35人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目36在我國(guó)，以人為本既是精神文明建設(shè)的核心，政治文明建設(shè)的基石，物質(zhì)文明建設(shè)的動(dòng)力，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的根基。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目37權(quán)力是公共部門進(jìn)行激勵(lì)的有效方法。權(quán)力激勵(lì)就是要向公務(wù)人員適當(dāng)分權(quán)，而不能對(duì)權(quán)力進(jìn)行制約。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目38古代的孔子對(duì)賞罰的論述在中國(guó)古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結(jié)論：quot。人情者，有好惡，故賞罰可用quot。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目39在由環(huán)境、價(jià)值與制度三者構(gòu)成的互動(dòng)循環(huán)中，價(jià)值是處于主導(dǎo)地位的，行政人事價(jià)值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進(jìn)而通過功能選擇、環(huán)境塑造對(duì)整個(gè)系統(tǒng)發(fā)揮作用。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目40對(duì)公共部門的工作人員進(jìn)行分類管理是各個(gè)國(guó)家的通例，美國(guó)主要是采取是品位分類的方法。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目41我國(guó)擔(dān)任處級(jí)以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會(huì)公開招考和平等競(jìng)爭(zhēng)的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目42人們把建立在quot。社會(huì)人性觀quot。假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目43人員繼承法為國(guó)內(nèi)外許多組織所采用，我國(guó)黨政機(jī)關(guān)實(shí)施的后備干部選拔培養(yǎng)計(jì)劃是一種比較典型人員繼承法。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目44價(jià)值是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目45公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國(guó)家人力資源整體的平均水平。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目46精神獎(jiǎng)勵(lì)是最古老和傳統(tǒng)的激勵(lì)方式之一，我國(guó)古代就有quot。重賞之下，必有勇夫quot。之說(shuō)。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目47中國(guó)古代的quot。臥薪嘗膽quot。、quot。破釜沉舟quot。的故事充分說(shuō)明了精神激勵(lì)的重大作用。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目48面試作為公共部門人才測(cè)評(píng)的一種測(cè)評(píng)方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目49需要層次理論最重要的貢獻(xiàn)，在于要求管理者必須充分注意工作本身對(duì)員工的價(jià)值和激勵(lì)作用。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目50無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的適用于集體測(cè)試的方法。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目51文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目52人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點(diǎn)和核心。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目53品位分類的最大特點(diǎn)是quot。因事設(shè)崗quot。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目54一般來(lái)說(shuō),公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營(yíng)機(jī)構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別的。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目55現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)理論認(rèn)為，人的行為和工作績(jī)效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目56社會(huì)性是人力資源最基本的屬性。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目57工作分析的思想來(lái)源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目58用人的目的是quot。激活quot。人，而非quot。管住quot。quot。管死quot。人。要做到人盡其才，必須鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目59人力資本思想在英國(guó)古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的quot。土地是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之父quot。的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目60新經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動(dòng)性的因素，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的真正源泉。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目61內(nèi)滋激勵(lì)是一種高層次的激勵(lì)，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目62南京國(guó)民政府時(shí)期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于美國(guó)模式。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目63品位分類的最大特點(diǎn)是quot。因事設(shè)人quot。，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目64狹義的公共部門人力資源開發(fā)則指的是公職人員培訓(xùn)。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目65對(duì)管理對(duì)象而言，外附激勵(lì)只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵(lì)，外附激勵(lì)通過內(nèi)滋激勵(lì)起作用。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目66德爾菲法主要適合于對(duì)人力資源需求的宏觀的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)，特別是對(duì)于那些缺乏資料的預(yù)測(cè)有較好的效果。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目67一般來(lái)說(shuō)，規(guī)模較小的組織適于制定詳細(xì)的人力資源規(guī)劃。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目68能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目69工作分析與工作評(píng)估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評(píng)估的前提和基礎(chǔ)，而工作評(píng)估則可被看作是工作分析活動(dòng)的進(jìn)一步延伸。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)題目70人力資源需求預(yù)測(cè)是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)