【正文】 會年會上所發(fā)表的題為quot。quot。（）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)題目66用人的目的是quot。（）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)題目62掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務(wù)員的調(diào)動手續(xù)，只在一定時(shí)間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。（）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)題目59公共部門人力資本具有社會延展性。（）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)題目57精神獎勵(lì)是最古老和傳統(tǒng)的激勵(lì)方式之一，我國古代就有quot。（）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)題目53公共部門人力資源管理發(fā)展需要強(qiáng)有力的動力機(jī)制來推動，而價(jià)值就是這種動力機(jī)制的內(nèi)核。（）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)題目49訪談法不能單獨(dú)使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)題目45公共部門員工任職資格的要求中，能力素質(zhì)始終排在首位。（）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)題目42目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為人的任何行為都是受某種目標(biāo)的驅(qū)使。（）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)題目40凡為官者必有俸祿，quot。這些激勵(lì)被稱為外在激勵(lì)。（）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)題目33人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點(diǎn)和核心。的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。題目30人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（）。題目26轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（）。、注重實(shí)績、平等、逐級晉升為輔的原則題目22制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（）。題目18工作評估的基本方法包括（）。，多數(shù)在一到兩年題目14()是公務(wù)員交流最為常見的方式。題目10從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。題目6我國公共部門人力資源培訓(xùn)的原則，是基于我國自身的現(xiàn)實(shí)并汲取他國的經(jīng)驗(yàn)而總結(jié)出來的，其中最基本的是()。（）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)第二套不定項(xiàng)選擇題30題題目1根據(jù)人力資源理論，“人力“是指人的勞動能力，包括（）。（）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)題目68工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。破釜沉舟quot。（）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)題目64美國哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時(shí)計(jì)酬的人員一般情況下只發(fā)揮了50％～60％的能力。（）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)題目60面試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。（）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)題目56工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。（）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)題目53工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。（）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)題目50需要層次理論最重要的貢獻(xiàn)，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價(jià)值和激勵(lì)作用。（）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)題目47身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點(diǎn)。（）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)題目43文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。授能quot。（）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)題目37一般來說，規(guī)模較小的組織適于制定詳細(xì)的人力資源規(guī)劃。（）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)題目33我國目前還沒有關(guān)于公務(wù)員倫理的法律法規(guī)，維持公務(wù)員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī)黨紀(jì)和說服教育的層面。題目28職位分析問卷是常用的一種以（）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。題目24人才測評的方法包括（）。題目20人力資源市場具有的功能是（）。，有利于事得其人，人盡其才，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣題目16公共部門人力資源合理流動，必須遵循（）。題目1220世紀(jì)80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有（）。題目8一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（）。題目3影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（）。官職只是一種職業(yè)，而不是一種特權(quán)。一切公職人員，不管職務(wù)高低，都是人民的公仆，都是接受人民的委托管理國家和社會事務(wù)。三是工作推進(jìn)要試點(diǎn)先行、政策配套、穩(wěn)慎有序。因此，人力資源規(guī)劃是戰(zhàn)略與運(yùn)作之間的重要連接因素。及時(shí)性和準(zhǔn)確性，以便保證企業(yè)獲得足夠的合格人員，實(shí)現(xiàn)其生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。對人力資源的管理與對企業(yè)其他資源的管理不同。然而，企業(yè)目標(biāo)只能通過配置合格的人力資源來實(shí)現(xiàn)，而人力資源的配置需要有周密的人力資源規(guī)劃。最新國家開放大學(xué)電大《公共部門人力資源管理》形考任務(wù)23試題及答案形考任務(wù)2（教師按照參與者的實(shí)際表現(xiàn)，給出成績）圍繞討論題目進(jìn)行討論，題目如下（自選其一）：理論聯(lián)系實(shí)際討論公共部門應(yīng)如何提高人力資本。答：做好人力資源管理要有效地組織企業(yè)生產(chǎn)和設(shè)計(jì)工作是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)不可缺少的條件。實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和員工個(gè)人的利益。這就要求人力資源規(guī)劃要有前瞻性。成功的人力資源規(guī)劃能通過把握現(xiàn)有及未來勞動力構(gòu)成的可能性，確立招聘和發(fā)展戰(zhàn)略決策，協(xié)調(diào)整個(gè)人力資源管理活動。二是目標(biāo)導(dǎo)向要著力于激發(fā)公務(wù)員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。答：堅(jiān)決破除不合里的壁壘和傳統(tǒng)習(xí)慣思維，中華人民共和國是人民當(dāng)家作主的國家，人民才是國家的主人，國家一切權(quán)力屬于人民。同時(shí)，要破除公職人員的等級特權(quán)待遇，廢除他們不合民主精神和世界潮流的特殊利益。題目2公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答的基本問題是（）。題目7根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（）。題目11內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計(jì)劃過程中一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作，主要內(nèi)容包括（）。，繼而為民主型的開放制，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡題目15職位分類的優(yōu)點(diǎn)在于()。題目19公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（）。題目23對于公共部門人才所要測評的要素來說，（）是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。題目27人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（）