國開人力資源管理形考任務(wù)4試題及答案(完整版)
【正文】 正確的在題前的括號中劃√，錯誤的劃，每小題1分，共10分） 試題 1 以人性為核心的人本管理包括企業(yè)人．環(huán)境．文化．價值觀四個方面。 錯 試題 9 榜樣的影響是社會學(xué)習(xí)理論的核心。 試題 19 我國的社會保險制度體系主要包括（?。t(yī)療保險．失業(yè)保險．工傷保險．生育保險等內(nèi)容。 試題 28 下面各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的？（ ） 試題 29 按考評主體劃分，可把員工考評的類型劃分哪些種類？（?。? D. 他人考評 試題 30 職業(yè)生涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長而變化，因此可以將一個人的職業(yè)生涯劃分為以下哪幾個不同的階段？（?。? 四、案例選擇題（30分） 阿莫可公司的職業(yè)管理系統(tǒng) 阿莫可公司（Amoco）是設(shè)在芝加哥的一家石油公司。s Career Management System, ACM）化了兩年半的時間才形成。 發(fā)展是ACM的第三個組成部分。 （2）必須允許個人改造計劃，而不是試圖強制實行一個“適合于人人”的方法。 五、案例分析與問答（30分） 試題 34 一名退休人員返聘后因工死亡待遇的爭議 案例簡介：死者梁某原在深圳市某設(shè)計院任高級工程師，1994年7月退休，同年9月由該設(shè)計院返聘繼續(xù)工作，她的丈夫還是該設(shè)計院的副總工程師。 問題: 1．案例中申訴人的申訴和仲裁機構(gòu)的裁決是否合理？請用勞動保障的有關(guān)理論分析。 3．你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？ 答：從我國的實際情況來看，員工保障管理主要包括社會保障管理、勞動安全衛(wèi)生管理以及作業(yè)條件管理等。二是實現(xiàn)社會保障事業(yè)的屬地化管理。三是實現(xiàn)社會保障基金的安全、高效管理。我國的社會保障主要包括社會保險、醫(yī)療救濟、社會福利、優(yōu)撫安置、社會互助和社區(qū)服務(wù)等。 此案爭議的焦點在于： （1）梁某的死亡是否應(yīng)按因工死亡的待遇處理； （2）梁某的撫養(yǎng)生活補助費
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