企業(yè)勞動(dòng)合同法規(guī)章認(rèn)定思考-資料下載頁(yè)
2025-04-15 00:48本頁(yè)面
【正文】 要內(nèi)容合法且經(jīng)過(guò)公示程序，即是缺少制定階段的民主程序也可以作為用人單位管理、處分勞動(dòng)者的依據(jù)。而在2022年1月1日以后制定的規(guī)章制度，只要缺少制定階段的民主程序，一般就認(rèn)定無(wú)效，不能作為用人單位管理、處分勞動(dòng)者的依據(jù)。 最后，所謂的民主程序，第一步是討論程序，與全體職工或職工代表討論，全體職工或職工代表可提出意見(jiàn)和方案；第二步是協(xié)商確定程序，用人單位與職工或公會(huì)協(xié)商確定。最終的決定權(quán)還是在用人單位手中。 （三）公示 如何公示、公示的方式及形式，法律上均無(wú)明文規(guī)定。實(shí)踐中可以通過(guò)組織學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考試、制作員工手冊(cè)的方式告知?jiǎng)趧?dòng)者。無(wú)論采取何種方式，對(duì)用人單位最安全的方法卻是讓員工簽字確認(rèn)已全部知悉該規(guī)章制度并同意遵守。相對(duì)而言，網(wǎng)上告知和板報(bào)的方式存在風(fēng)險(xiǎn)，如果員工否認(rèn)的話，單位很難舉證。同時(shí)，也不宜采用勞動(dòng)合同附件的形式送達(dá)，原因有二，第一，將來(lái)很難修改；第二，如修改，存在新舊版本沖突，勞動(dòng)者有權(quán)選擇在勞動(dòng)合同中約定的、對(duì)其有利的版本。 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè)
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