企業(yè)勞動合同法規(guī)章認定思考(文件)
【正文】 合法性的同時，還必須注意企業(yè)規(guī)章制度的合理性問題。通常在一個合理的范圍內(nèi)，法院還是尊重企業(yè)規(guī)章制度對合理性的界定的。但在勞動法律的語言環(huán)境下，則是一個專門的勞動法律術語，亦稱勞動規(guī)章、工作規(guī)則、勞動規(guī)則等，是指用人單位為了有效的組織生產(chǎn)經(jīng)營活動，激勵員工工作而規(guī)定的員工應當享有的權利以及應當遵守的各項義務以及違反義務時的處罰措施。而在2022年1月1日以后制定的規(guī)章制度，只要缺少制定階段的民主程序，一般就認定無效，不能作為用人單位管理、處分勞動者的依據(jù)。實踐中可以通過組織學習、培訓、考試、制作員工手冊的方式告知勞動者。 第 4 頁 共 4 頁。相對而言，網(wǎng)上告知和板報的方式存在風險，如果員工否認的話，單位很難舉證。最終的決定權還是在用人單位手中。因此，對規(guī)章制度應當做廣義的理解，凡是涉及到勞動者切身利益的規(guī)章制度都要走民主程序，包括但不限于如何發(fā)紅包的政策。 （二）規(guī)章制度制定和通過要經(jīng)過民主程序 首先，涉及到規(guī)章制度的范圍。因為用人單位各行各業(yè)千差萬別，什么是合理，什么是
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