企業(yè)勞動合同法規(guī)章認定思考-全文預覽
【正文】 公平很難界定，盡量不要去評判合理性問題。普通情況下，員工拿公司一張紙或許無足輕重，大家也不會在意，企業(yè)若是將拿紙行為規(guī)定為解除合同條件之一，也勢必會招來很大反對。 我們可以先看這樣兩個案例： 某企業(yè)規(guī)定，吸煙就可以解除勞動合同。法律有明文規(guī)定的，用人單位可以依據(jù)法律的規(guī)定，制定出符合本企業(yè)實際情況的細化、具體的規(guī)章制度，對于沒有相關(guān)法律規(guī)定以及法律沒有禁止性規(guī)定的，用人單位可以依據(jù)勞動法律立法的基本精神以及公平合理原則出臺相應(yīng)的規(guī)章制度。 二、規(guī)章制度如何獲得法律效力 既然規(guī)章制度意義重大，那么如何制定一套具備法律效力的規(guī)章制度呢？ 總體來說，規(guī)章制度具有法律效力，應(yīng)當具有三個條件：第一、規(guī)章制度的內(nèi)容須具合法性；第二、制定和通過要經(jīng)過民主程序；第三、要向勞動者公示。但是，如果規(guī)章制度不完善，則應(yīng)當按照對員工有利的方向解釋。本文格式為Word版，下載可任意編輯企業(yè)勞動合同法規(guī)章認定思考 一、規(guī)章制度是用人單位的自留地用人單位種好一畝三分地意義重大 對于企業(yè)老說，規(guī)章制度非常重要。 顯然
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