企業(yè)勞動(dòng)合同法規(guī)章認(rèn)定思考-全文預(yù)覽
【正文】 公平很難界定，盡量不要去評(píng)判合理性問(wèn)題。普通情況下，員工拿公司一張紙或許無(wú)足輕重，大家也不會(huì)在意，企業(yè)若是將拿紙行為規(guī)定為解除合同條件之一，也勢(shì)必會(huì)招來(lái)很大反對(duì)。 我們可以先看這樣兩個(gè)案例： 某企業(yè)規(guī)定，吸煙就可以解除勞動(dòng)合同。法律有明文規(guī)定的，用人單位可以依據(jù)法律的規(guī)定，制定出符合本企業(yè)實(shí)際情況的細(xì)化、具體的規(guī)章制度，對(duì)于沒(méi)有相關(guān)法律規(guī)定以及法律沒(méi)有禁止性規(guī)定的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)法律立法的基本精神以及公平合理原則出臺(tái)相應(yīng)的規(guī)章制度。 二、規(guī)章制度如何獲得法律效力 既然規(guī)章制度意義重大，那么如何制定一套具備法律效力的規(guī)章制度呢？ 總體來(lái)說(shuō)，規(guī)章制度具有法律效力，應(yīng)當(dāng)具有三個(gè)條件：第一、規(guī)章制度的內(nèi)容須具合法性；第二、制定和通過(guò)要經(jīng)過(guò)民主程序；第三、要向勞動(dòng)者公示。但是，如果規(guī)章制度不完善，則應(yīng)當(dāng)按照對(duì)員工有利的方向解釋。本文格式為Word版，下載可任意編輯企業(yè)勞動(dòng)合同法規(guī)章認(rèn)定思考 一、規(guī)章制度是用人單位的自留地用人單位種好一畝三分地意義重大 對(duì)于企業(yè)老說(shuō)，規(guī)章制度非常重要。 顯然
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