【總結(jié)】.....吉安駝洋建筑、市政、路橋工程有限公司財(cái)務(wù)管理制度第一章總則第一條:為規(guī)范公司日常財(cái)務(wù)行為,發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營(yíng)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用,便于公司各部門(mén)及員工對(duì)公司財(cái)務(wù)部工作進(jìn)行有效地監(jiān)督,同時(shí)進(jìn)一步完善公司財(cái)務(wù)管理制度,維護(hù)
2025-04-08 23:00
【總結(jié)】新疆祥泰建筑工程有限公司1績(jī)效考核制度第一章總則第一條、公司員工績(jī)效考核目的。1、通過(guò)對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作所表現(xiàn)出來(lái)的能力、努力程度以及工作實(shí)績(jī)進(jìn)行分析,做出客觀評(píng)價(jià),把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況,確定人才開(kāi)發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向,合理配置人員,明確員工工作的導(dǎo)向;2、保障組織有效運(yùn)行;3、給與員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵(lì)以及公正合理的待
2025-04-18 06:22
【總結(jié)】客服部員工晉升體制管理制度一、目的:為提升客服部員工個(gè)人素質(zhì)和能力,充分調(diào)動(dòng)客服部員工主動(dòng)性與積極性,打造團(tuán)結(jié)協(xié)助、戰(zhàn)斗力卓越的團(tuán)隊(duì),并在內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的晉升體制,規(guī)范員工晉升與淘汰工作流程,特制定本制度。二、基本原則:1、素質(zhì)和能力并重的原則。2、逐級(jí)晉升與薪酬晉升相結(jié)合的原則。3、員工一般逐級(jí)晉升,為公司做出突出貢獻(xiàn)或有特殊技能經(jīng)考核評(píng)審非常優(yōu)
2025-08-05 23:07
【總結(jié)】魯花分公司財(cái)務(wù)人員配備、薪資、晉升、考核制度第1頁(yè)共5頁(yè)第一章分公司財(cái)務(wù)人員配備制度1、根據(jù)分公司銷量大小,原則配備如下:銷售收入(含稅)設(shè)置崗位1500萬(wàn)元以下財(cái)務(wù)主任1名、出納兼保管1名1500萬(wàn)元-6000萬(wàn)
2025-05-25 13:51
【總結(jié)】財(cái)務(wù)部崗位績(jī)效考核管理制度一、績(jī)效考核制度說(shuō)明部門(mén)名稱財(cái)務(wù)部部門(mén)主管目的:為了適應(yīng)公司發(fā)展需要,提高科學(xué)管理水平,充分體現(xiàn)本部門(mén)的工作職能,提高本部門(mén)職工整體的業(yè)務(wù)素質(zhì),以績(jī)效工資激發(fā)員工的工作積極性及鼓勵(lì)員工不斷提高工作能力,進(jìn)而提高公司競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力,實(shí)習(xí)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo),特?cái)M訂本考核制度。適用范圍:
2025-05-25 13:42
【總結(jié)】中建某公司財(cái)務(wù)管理辦法第一章總則第二章費(fèi)用報(bào)銷管理第三章備用金管理第四章全面預(yù)算管理第五章安全生產(chǎn)費(fèi)用管理第六章會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理第七章會(huì)計(jì)稽核管理第八章稅務(wù)管理第九章報(bào)表報(bào)送管理第十章建造合同管理第十一章
2025-05-13 13:04
【總結(jié)】專業(yè)資料分享吉安駝洋建筑、市政、路橋工程有限公司財(cái)務(wù)管理制度第一章總則第一條:為規(guī)范公司日常財(cái)務(wù)行為,發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營(yíng)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用,便于公司各部門(mén)及員工對(duì)公司財(cái)務(wù)部工作進(jìn)行有效地監(jiān)督,同時(shí)進(jìn)一步完善公司財(cái)務(wù)管理制度,維護(hù)公司及員工相關(guān)的合法權(quán)益,制定本制度;
【總結(jié)】吉安駝洋建筑、市政、路橋工程有限公司財(cái)務(wù)管理制度第一章總則第一條:為規(guī)范公司日常財(cái)務(wù)行為,發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營(yíng)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用,便于公司各部門(mén)及員工對(duì)公司財(cái)務(wù)部工作進(jìn)行有效地監(jiān)督,同時(shí)進(jìn)一步完善公司財(cái)務(wù)管理制度,維護(hù)公司及員工相關(guān)的合法權(quán)益,制定本制度;第二條:公司主要業(yè)務(wù)為工程投標(biāo)業(yè)務(wù)及工程建設(shè)業(yè)務(wù),因此,公司財(cái)務(wù)部門(mén)所對(duì)應(yīng)的主要職責(zé)如下:1、投標(biāo)保證金的管
2025-04-07 21:20
【總結(jié)】----浙江奧特工具有限公司文件編號(hào)KA/GS-G-01-14編制部門(mén)行政人事部發(fā)行日期20xx年2月26日文件名稱公司關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核制度版本號(hào)A頁(yè)次1/21目錄第一章總則;第二章關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核實(shí)施程序;
2025-06-02 13:44
【總結(jié)】--誠(chéng)實(shí)人食品有限公司保安考核方案為維護(hù)正常的工作秩序,確保公司財(cái)產(chǎn)和人身安全,嚴(yán)格執(zhí)行保安制度。衛(wèi)生責(zé)任區(qū)內(nèi)門(mén)窗、地面干凈,無(wú)灰塵、無(wú)雜物(煙頭、果皮、紙屑);墻壁無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)亂貼亂畫(huà)現(xiàn)象(特殊情況,需公司批準(zhǔn));門(mén)衛(wèi)室內(nèi)擺放整齊、桌面無(wú)雜物;違者每次扣4分紀(jì)律
2025-05-26 08:26
【總結(jié)】第一篇:2013公衛(wèi)醫(yī)師定期考核制度 公衛(wèi)醫(yī)師定期考核制度 (2011-2013年度) 根據(jù)《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)[2007]66號(hào)、國(guó)家衛(wèi)生與計(jì)生委辦公...
2024-11-04 12:56
【總結(jié)】----通遼日升商貿(mào)公司績(jī)效考核制度(補(bǔ)充)第一章:總則第1條目的:為提升員工工作熱情與技能,客觀評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)和能力,營(yíng)造公平、公開(kāi)、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)員工的工作主動(dòng)性與積極性,激勵(lì)員工發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神、挖掘員工潛能,特制定本規(guī)則。
2025-06-02 11:33
【總結(jié)】本文格式為Word版,下載可任意編輯 2021年份績(jī)效考核制度試行方案 績(jī)效考核制度是指對(duì)職工工作績(jī)效的質(zhì)量和數(shù)量進(jìn)行評(píng)價(jià),并根據(jù)職工完成工作任務(wù)的態(tài)度以及完成任務(wù)的程度給予獎(jiǎng)懲的一整套科學(xué)、合理...
2025-04-13 01:12
【總結(jié)】本文格式為Word版,下載可任意編輯 2021年份員工績(jī)效考核制度細(xì)則 在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,制度的使用頻率呈上升趨勢(shì),制度是維護(hù)公平、公正的有效手段,?下面我給大家?guī)?lái)關(guān)于員工績(jī)效考核制度細(xì)則,希...
2025-04-15 00:07
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632北京偉嘉集團(tuán)財(cái)務(wù)系統(tǒng)績(jī)效考核制度(2006版)一,考核目的:對(duì)員工的工作成果進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià),促進(jìn)員工工作能力的穩(wěn)步提升,并提供與業(yè)績(jī)相匹配的激勵(lì)機(jī)制.二,考核范圍:分,子公司財(cái)務(wù)人員.三,考核原則:業(yè)務(wù)類工作按月進(jìn)行考核,行為類工作按季進(jìn)行考核;業(yè)務(wù)類工作占考核總額的70%(60%),行為類工作
2025-08-16 18:57