企業(yè)年金計(jì)劃書(doc18)-經(jīng)營管理-資料下載頁
【導(dǎo)讀】企業(yè)年金的資金來源及列支渠道。企業(yè)年金計(jì)劃實(shí)施類型。企業(yè)年金是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，也是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的一個(gè)重要組成部分。社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)面臨問題。我國的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)目標(biāo)替代率約為60%，實(shí)際測(cè)算僅為30%-40%。企業(yè)年金的繳費(fèi)由單位承擔(dān)。職工按規(guī)定領(lǐng)取企業(yè)年金時(shí)應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅”。企業(yè)年金內(nèi)容設(shè)計(jì)及確認(rèn)。集團(tuán)所屬事業(yè)群，均可為員工建立企業(yè)年金。年金事項(xiàng)，由其董事會(huì)決定。參加北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌并能按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的正。每年四月由集團(tuán)公司統(tǒng)一核定各部門當(dāng)年企業(yè)年金繳費(fèi)額度與繳。企業(yè)年金年度繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)確定，一年內(nèi)不變。員工經(jīng)審核，符合國家規(guī)定退休條件并辦理退休手續(xù)后，其企業(yè)年金。險(xiǎn)公司按參保條款規(guī)定給付身故保險(xiǎn)金，同時(shí)保險(xiǎn)責(zé)任終止。管理委員會(huì)負(fù)責(zé)企業(yè)年金的確定與調(diào)整，并對(duì)各部門實(shí)施企業(yè)。集團(tuán)人力資源部是企業(yè)年金管理委員會(huì)的常設(shè)部門，負(fù)責(zé)企業(yè)
【正文】 ? 員工因工作需要在 BOE集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)，可暫時(shí)封存其個(gè)人賬戶中的企業(yè)年金本金和利息。 出現(xiàn)下列情況之一者，由公司分配個(gè)人賬戶中的企業(yè)年金本金 和利息 。 ? 在職期間，因違紀(jì)由公司辭退、開除或除名處理； 服務(wù)年限 支付比例 服務(wù)滿 3年 個(gè)人賬戶總額的 50% 服務(wù)滿 4年 個(gè)人賬戶總額的 70% 服務(wù)滿 5年及以上 個(gè)人賬戶總額的 100% 企業(yè)年金計(jì)劃內(nèi)容 ____日常管理 企業(yè)年金日常管理 ? 集團(tuán)設(shè)立企業(yè)年金管理委員會(huì) ， 由集團(tuán)人事行政副總裁 、 人力資源部部長 、 計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長 、 工會(huì)負(fù)責(zé)人組成 。 ? 管理委員會(huì)負(fù)責(zé)企業(yè)年金的確定與調(diào)整 ， 并對(duì)各部門實(shí)施企業(yè)年金的申請(qǐng)進(jìn)行審批 。 ? 集團(tuán)人力資源部是企業(yè)年金管理委員會(huì)的常設(shè)部門 ， 負(fù)責(zé)企業(yè)年金的日常工作 。 企業(yè)年金計(jì)劃內(nèi)容 ____企業(yè)年金領(lǐng)取測(cè)算 年齡 退休年齡 性別 第一年年繳金額 退休帳戶金額 月領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)30 60 男 2020 40 60 男 2020 50 60 男 2020 30 55 女 2020 40 55 女 2020 50 55 女 2020 測(cè)算條件： 年復(fù)利 %(分紅險(xiǎn)預(yù)定利率 )，第一年繳費(fèi)為 2020元，以后每年繳費(fèi)增長比例為 5%。
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