20xx年份績效考核方案分享-資料下載頁
2025-04-13 01:03本頁面
【正文】 等次的人員兌現(xiàn)當月績效工資。并按照請假每1天扣20元，曠工每1天扣100元的標準計算績效工資。 附則 (一)各科室負責(zé)人必須堅持實事求是、公平公正的原則開展職工績效考核工作，嚴禁弄虛作假、虛報瞞報現(xiàn)象發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消本科室相關(guān)人員績效工資兌現(xiàn)資格。 (二)在考核中，當被考核人調(diào)入、調(diào)出(含退休)時，當月在崗時間不足半月者，按半月兌現(xiàn)績效工資。超出半月，按照全月兌現(xiàn)績效工資。 (三)協(xié)理員另行考核。 (四)本辦法自2021年3月1日起執(zhí)行，具體事項由___辦公室負責(zé)解釋。 第 3 頁 共 3 頁
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