各部門績效考核實(shí)施辦法-資料下載頁

【總結(jié)】7/707年公司各部門績效考核實(shí)施辦法（草案）一、適用范圍公司各部門負(fù)責(zé)人及公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；二、考核種類公司績效考核可分為月度考核、季度考核及年度考核；三、考核內(nèi)容：公司績效考核內(nèi)容包括兩項(xiàng)：工作指標(biāo)及工作項(xiàng)目。1、工作指標(biāo)：考核內(nèi)容是體現(xiàn)各部門工作成績的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI），是對(duì)各部門工作結(jié)果的考核（具體指標(biāo)詳見各部門考核辦

2025-04-12 02:06

醫(yī)療質(zhì)量考核結(jié)果納入績效考核實(shí)施辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：醫(yī)療質(zhì)量考核結(jié)果納入績效考核實(shí)施辦法 醫(yī)療質(zhì)量考核結(jié)果納入績效考核實(shí)施辦法（討論稿） 我院實(shí)行績效考核已有2月，但僅把工作量指標(biāo)納入考核是不完善的。應(yīng)把工作效率和工作質(zhì)量納入的考核結(jié)果納入...

2025-10-31 17:11

公司中層干部績效考核實(shí)施辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：公司中層干部績效考核實(shí)施辦法 ##公司中層干部績效考核實(shí)施辦法 第一章總則 第一條為了提高和改善中層干部績效，公平、公正地評(píng)價(jià)中層干部的崗位業(yè)績，激發(fā)中層干部的工作積極性和創(chuàng)造性，全面提...

2025-10-05 01:35

公司績效考核實(shí)施辦法和管理方案-資料下載頁

【總結(jié)】·績效考核辦法（試行）為了調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提升工作業(yè)績，增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力，保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成，特制定本績效考核辦法。一、考核對(duì)象公司所有部門及員工。二、考核內(nèi)容和方式（一）考核時(shí)間：每月1日至31日。（二）考核工資標(biāo)準(zhǔn)：將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的50％作為績效考核工資，根據(jù)當(dāng)月工作績效考核結(jié)果，確定績效工資發(fā)放比例和具體金額。

2025-05-15 00:01

公司員工年終績效考核實(shí)施辦法(范本)-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：公司員工年終績效考核實(shí)施辦法(范本) 公司員工年終績效考核實(shí)施辦法 （范本） 為建立客觀公正的年終考核，規(guī)范公司的市場(chǎng)化行為，鼓勵(lì)先進(jìn)、淘汰落后，激發(fā)員工的積極性和進(jìn)取心，提高能效，增強(qiáng)...

2025-10-05 01:56

銀行客戶經(jīng)理績效考核實(shí)施辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：銀行客戶經(jīng)理績效考核實(shí)施辦法 銀行客戶經(jīng)理績效考核實(shí)施辦法 第一章 總 則 第一條為有效實(shí)施我行優(yōu)質(zhì)公司客戶群體戰(zhàn)略，進(jìn)一步強(qiáng)化市場(chǎng)營銷機(jī)制，完善以“以客戶為中心”的金融服務(wù)體系，增...

2025-10-12 04:10

績效管理考核實(shí)施辦法-資料下載頁

【總結(jié)】普通★一年一般山東豐源遠(yuǎn)航趙坡煤礦文件煤業(yè)有限公司魯豐趙煤字[2013]26號(hào)★績效管理考核實(shí)施辦法第一章總則第一條考核目的（一）根據(jù)公司《關(guān)于全員績效管理工作調(diào)整的意見》、《全員績效考核實(shí)施辦法》，為全面貫徹落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)范和完善全員績效管理，深化績效考核，有效提高企業(yè)執(zhí)行力，提升礦井管理水平，保障年度任務(wù)目標(biāo)的順利完成，制定本實(shí)施辦

2025-04-19 05:36

某公司績效考核實(shí)施辦法和管理方案-資料下載頁

【總結(jié)】·績效考核辦法（試行）為了調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提升工作業(yè)績，增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力，保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成，特制定本績效考核辦法。一、考核對(duì)象公司所有部門及員工。二、考核內(nèi)容和方式（一）考核時(shí)間：每月1日至31日。（二）考核工資標(biāo)準(zhǔn)：將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的50％作為績效考核工資，根據(jù)當(dāng)月工作績效考核結(jié)果，確定績效工資發(fā)放比例和具體金額。

2025-05-02 00:10

高層管理人員績效考核實(shí)施辦法-資料下載頁

【總結(jié)】一、高管考核方案1、考核頻率：：一年：半年：季度2、考核方式述職人員述職頻率匯報(bào)對(duì)象評(píng)價(jià)者總經(jīng)理半年、一年董事會(huì)董事長副總半年、一年總經(jīng)理總經(jīng)理總監(jiān)每季度總經(jīng)理總經(jīng)理360度考核高管360度績效考核表被評(píng)價(jià)者姓名：部門：職務(wù)：評(píng)價(jià)者姓名：部門：職務(wù)：

2025-04-07 22:32

煤礦績效管理考核實(shí)施辦法-資料下載頁

【總結(jié)】績效管理考核實(shí)施辦法第一章總則第一條考核目的（一）根據(jù)公司《關(guān)于全員績效管理工作調(diào)整的意見》、《全員績效考核實(shí)施辦法》，為全面貫徹落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)范和完善全員績效管理，深化績效考核，有效提高企業(yè)執(zhí)行力，提升礦井管理水平，保障年度任務(wù)目標(biāo)的順利完成，制定本實(shí)施辦法。（二）推行績效考核工作旨在考察員工崗位職責(zé)完成情況、工作態(tài)度、工作能力、執(zhí)行力等方面，使之服務(wù)于管理和發(fā)

2025-08-31 13:19

工程技術(shù)人員績效考核實(shí)施辦法-資料下載頁

【總結(jié)】工程技術(shù)人員績效考核實(shí)施辦法工程技術(shù)人員績效考核實(shí)施辦法第一條目的為了將績效考核與公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)有效地結(jié)合，更好地激勵(lì)工程技術(shù)人員完成本職工作，客觀、規(guī)范、有效地實(shí)施工程技術(shù)人員工作績效管理，使從事技術(shù)工作的工程技術(shù)人員明確公司對(duì)其工作績效的期望，從而有效引導(dǎo)工程技術(shù)人員的工作激情，把公司的發(fā)

2025-10-13 10:29

專任教師績效考核實(shí)施辦法5篇范文-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：專任教師績效考核實(shí)施辦法 學(xué)校專任教師績效考核實(shí)施辦法 為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)和教學(xué)管理，規(guī)范教學(xué)行為，充分調(diào)動(dòng)廣大教師工作的積極性，不斷提高教育教學(xué)水平和工作質(zhì)量，特制定本辦法。 一...

2025-10-11 21:41

通信公司培訓(xùn)學(xué)院xxxx年度部門績效考核實(shí)施辦法-資料下載頁

【總結(jié)】-1-中國移動(dòng)XX公司培訓(xùn)學(xué)院XXXX年度部門績效考核實(shí)施辦法為推進(jìn)省公司重要戰(zhàn)略措施的貫徹實(shí)施，推動(dòng)學(xué)院業(yè)績和管理水平的持續(xù)提升，提高各部門戰(zhàn)略執(zhí)行力和內(nèi)部協(xié)作能力，特制定本考核實(shí)施辦法。一、考核范圍本辦法適用于培訓(xùn)學(xué)院各部門。二、考核指標(biāo)體系考核維度考核指標(biāo)考核分值績KPI

2025-08-21 08:49

績效工資考核實(shí)施辦法——精品資料-資料下載頁

【總結(jié)】績效工資考核實(shí)施辦法 為充分調(diào)動(dòng)公司經(jīng)營管理人員的積極性，建立和健全經(jīng)營管理人員的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，更好地完善規(guī)范和利用好分配制度，促進(jìn)公司各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)的完成，特制定經(jīng)營管理人員績效工資考...

2025-04-05 01:59

人口計(jì)生局工作人員績效考核實(shí)施辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：人口計(jì)生局工作人員績效考核實(shí)施辦法 人口計(jì)生局工作人員績效考核實(shí)施辦法 為認(rèn)真做好機(jī)關(guān)工作人員績效考核工作，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，強(qiáng)化工作落實(shí)，提高工作效率，參照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）...

2025-10-15 19:52

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