關(guān)于如何進(jìn)行xx集團(tuán)內(nèi)部整合工作的建議(ppt38)-經(jīng)營(yíng)管理-資料下載頁(yè)
2025-08-06 14:55本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】對(duì)產(chǎn)業(yè)清晰的定義和描述是什么？我們憑什么如此決定？集團(tuán)的使命陳述是什么？美好藍(lán)圖是怎樣的？合作伙伴會(huì)怎樣？員工、利益、責(zé)任?等等的態(tài)度和觀念；核心競(jìng)爭(zhēng)力一定是別人所難以模仿的。超出了我們現(xiàn)有的行業(yè)，完全進(jìn)入全新的行業(yè)，在成長(zhǎng)的過(guò)程中，技術(shù)、管理支持等）投入的重點(diǎn)及該業(yè)務(wù)的發(fā)展方向（哪些是主營(yíng)業(yè)務(wù)？哪些業(yè)務(wù)該出售或剝離？－各產(chǎn)品/品牌的顧客范圍能否擴(kuò)大或重新定義？他們的需求和潛在需求是怎樣的？主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在各項(xiàng)關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)要素上。的表現(xiàn)的相對(duì)強(qiáng)弱怎樣？產(chǎn)業(yè)的平均標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？?jī)r(jià)格成本使用可靠性外觀壽命……
【正文】 有上級(jí)對(duì)下級(jí) 每年一次 目標(biāo)和計(jì)劃下達(dá)并討論達(dá)成共識(shí) 面對(duì)面交流 書(shū)面文件 事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃或調(diào)整建議 事業(yè)部總經(jīng)理及相關(guān)人員對(duì)總裁、副總裁 每年一次 相關(guān)戰(zhàn)略分析，提出戰(zhàn)略規(guī)劃或調(diào)整建議 書(shū)面報(bào)告、演示講解及面對(duì)面交談或會(huì)議 其他 不限 不定期 溝通、交流問(wèn)題、了解信息 Email、電話(huà) 面談、會(huì)議等 第四步：關(guān)鍵職能整合 －企業(yè)文化 － CIS系統(tǒng) －信息 －人力資源 －財(cái)務(wù) 來(lái)自 資料庫(kù)下載 關(guān)鍵職能整合之一：企業(yè)文化 納 入 新 員 工 培 訓(xùn) 董事會(huì)達(dá)成核心理念的共識(shí) 指定部門(mén)或人員負(fù)責(zé) 形成文案初稿 組織相關(guān)人員進(jìn)行討論 搜集相關(guān)故事與案例 形成文案、再討論 董事會(huì)審核、定稿 擬定宣導(dǎo)計(jì)劃 培訓(xùn) 專(zhuān) 項(xiàng) 培 訓(xùn) 教 案 設(shè) 計(jì) 與 編 寫(xiě) 內(nèi)部宣傳 內(nèi) 部 報(bào) 紙 海 報(bào) 、 卡 片 征 文 比 賽 等 活 動(dòng) 外部宣傳 網(wǎng) 站 企 業(yè) 簡(jiǎn) 介 其 他 宣 傳 制度建設(shè) 員 工 手 冊(cè) 人 力 資 源 政 策 相 關(guān) 制 度 調(diào) 整 定期充實(shí)、修訂 企 業(yè) 領(lǐng) 導(dǎo) 人 的 言 傳 身 教 總結(jié)、提煉 宣導(dǎo) 來(lái)自 資料庫(kù)下載 關(guān)鍵職能整合之二： CIS系統(tǒng) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、文化與精神 （ Mind Identity,簡(jiǎn)稱(chēng) MI） ： 對(duì)內(nèi)：使命、愿景和價(jià)值觀 對(duì)外：企業(yè)形象定位、品牌形象定位及其基本廣告語(yǔ) 企業(yè) CIS（ Corporate Identity System） 系統(tǒng) ： 企業(yè)種種的語(yǔ)言及行動(dòng) （ Behavior Identity,簡(jiǎn)稱(chēng) BI） ： 對(duì)內(nèi)：內(nèi)部的相關(guān)制度、各類(lèi)活動(dòng)、員工的行為標(biāo)準(zhǔn) ? 對(duì)外：企業(yè)宣傳、新產(chǎn)品推廣、品牌傳播、社會(huì)與行業(yè)形象的提升活動(dòng) ? 企業(yè)印象的系統(tǒng)化視覺(jué)符號(hào) （ Visual Identity,簡(jiǎn)稱(chēng) VI） ： 基本設(shè)計(jì)要素 （ 標(biāo)識(shí) 、 標(biāo)準(zhǔn)字 、 標(biāo)準(zhǔn)色 、 象征圖案 ? ） 應(yīng)用設(shè)計(jì)系統(tǒng) （ 包裝 、 事務(wù)用品 、 店頭裝飾 、 人員服裝 、 媒體廣告 ? ） … 事業(yè)部 品牌 VI、 BI **集團(tuán) MI、集團(tuán) VI … 事業(yè)部 品牌 VI、 BI … 事業(yè)部 品牌 VI、 BI 來(lái)自 資料庫(kù)下載 關(guān)鍵職能整合之三：信息 識(shí)別決策所 需的信息 確定信息來(lái)源渠 道、搜集、傳遞 方法及傳遞載體 信息搜集與傳遞 信息分類(lèi)整理 提供給決策分析 者或其他人員 宏 觀 環(huán) 境 消 費(fèi) 者 、 客 戶(hù) 行 業(yè) 、 技 術(shù) 、 產(chǎn) 品 競(jìng) 爭(zhēng) 者 財(cái) 務(wù) 信 息 經(jīng) 營(yíng) 管 理 信 息 其 他 信 息 外部營(yíng)銷(xiāo)信息 內(nèi)部經(jīng)營(yíng)信息 供 應(yīng) 商 、 原 材 料 社 會(huì) 關(guān) 系 新 的 理 念 與 知 識(shí) 外部其他信息 … … 來(lái)自 資料庫(kù)下載 關(guān)鍵職能整合之四：人力資源 組織優(yōu)化 職位說(shuō)明、任職資格 人力供需計(jì)劃 人力成本與預(yù)算 人力資源基本制度 人力資源規(guī)劃 招聘與甄選 內(nèi)部培養(yǎng)與提拔 人力資源供給 培訓(xùn)體系 知識(shí)管理 員工職業(yè)生涯管理 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 崗位價(jià)值評(píng)估 薪酬與激勵(lì)體系 員工福利 人事異動(dòng) 薪酬與激勵(lì) 定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 日常輔導(dǎo) 績(jī)效評(píng)估與反饋 績(jī)效管理 －集團(tuán)人力資源中心負(fù)責(zé)考慮和規(guī)劃一定層級(jí)以上人員的人力需求規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管 理及薪酬激勵(lì)； －集團(tuán)人力資源中心做為參謀部門(mén)指導(dǎo)和支持各 事業(yè)部人力資源部門(mén)做好人力資源體系 建設(shè)與相關(guān)的各模塊工作： 來(lái)自 資料庫(kù)下載 關(guān)鍵職能整合之五：財(cái)務(wù) 財(cái)務(wù)流程與業(yè) 務(wù)流程關(guān)系 ?事業(yè)部財(cái)務(wù)部門(mén)在專(zhuān)業(yè)上屬財(cái)務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)； ?事業(yè)部財(cái)務(wù)部門(mén)在行政上屬總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)； ?各級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)要給指定人員、業(yè)務(wù)部門(mén)提供所需的財(cái)務(wù)分析資料； ?在制度內(nèi)要求和授權(quán)情況下，正常的財(cái)務(wù)問(wèn)題由事業(yè)部財(cái)務(wù)部門(mén)和總經(jīng)理處理； ?授權(quán)外 的 例外財(cái)務(wù)問(wèn)題報(bào)上一級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)，由此直至報(bào)董事長(zhǎng)批復(fù)解決。 財(cái)務(wù)系統(tǒng)工作 的獨(dú)特性 ?財(cái)務(wù)系統(tǒng)作為單獨(dú)的工作流程處理； ?財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)線(xiàn)為上一級(jí)財(cái)務(wù)主管部門(mén)，企業(yè)的最高財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)是公司董事長(zhǎng)； ?財(cái)務(wù)系統(tǒng)制定詳盡的工作制度，授權(quán)內(nèi)常規(guī)工作均嚴(yán)格按制度執(zhí)行，在行政范圍內(nèi)進(jìn)行管理，例外情況按財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)流程執(zhí)行。 指導(dǎo)監(jiān)控 指導(dǎo) 指導(dǎo) 例外請(qǐng)示 工作匯報(bào) 董事會(huì) 執(zhí)行董事 財(cái)務(wù)中心 事業(yè)部財(cái)務(wù)部 總裁 副總裁 事業(yè)部總經(jīng)理 指導(dǎo) 例外請(qǐng)示 工作匯報(bào) 信息溝通 指導(dǎo) 授權(quán)范圍內(nèi)處理常規(guī)財(cái)務(wù)問(wèn)題 信息溝通 指導(dǎo) 例外請(qǐng)示 工作匯報(bào) 授權(quán)范圍內(nèi)處理常規(guī)財(cái)務(wù)問(wèn)題
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