人保局培養(yǎng)高層次專業(yè)人才通知-資料下載頁
2025-04-05 13:27本頁面
【正文】 開發(fā)應用、風險投資和科技開發(fā)資金時，有關部門和單位要優(yōu)先予以立項或支持。 （三）有關部門和所在單位要積極支持有一定影響力的高層次專業(yè)技術人才培養(yǎng)對象參加業(yè)務進修、學習，“653”知識更新培訓。優(yōu)先安排他們參與國內外學術交流、合作研究。 （四）有一定影響力的高層次專業(yè)技術人才培養(yǎng)對象，有關部門和所在單位要根據(jù)其特長合理使用，在重大項目咨詢論證、重大課題聯(lián)合攻關中，要注重發(fā)揮他們的專業(yè)特長。 （六）對事業(yè)單位中業(yè)務能力強、貢獻突出、能夠發(fā)揮重大作用的培養(yǎng)對象，經考核后聘用到專業(yè)技術三級、五級崗位任職。 （七）重點推薦有一定影響力的高層次專業(yè)技術人才培養(yǎng)對象參加“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、國務院特殊津貼專家、省有突出貢獻的中青年專家、市專業(yè)技術拔尖人才評選。對為我市經濟和社會發(fā)展做出突出貢獻的專業(yè)技術人員進行表彰。 （八）加快高層次專業(yè)技術人才培養(yǎng)工作步伐。各縣區(qū)、有關部門和單位要根據(jù)本地、本單位人才需要，選拔一批專業(yè)技術人才進行重點管理和培養(yǎng)，盡快造就一批我市經濟和社會發(fā)展急需的高層次專業(yè)技術人才。 第 4 頁 共 4 頁
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