【正文】 多種方式，狠抓工作落實(shí)，取得了積極成效。堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵，堅(jiān)持圍繞中心工作謀劃思路，這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的根本要求，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)健康發(fā)展的不竭動力加大投入力度，這是各項(xiàng)工作的貫徹落實(shí)的保證，尊重人才、尊重創(chuàng)造，這為人才隊(duì)伍建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展?fàn)I造了良好的氛圍。2004年，人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作為專章列入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃。２００７年，人才強(qiáng)國戰(zhàn)略寫入黨的十七大報(bào)告和新黨章，進(jìn)一步提升了人才強(qiáng)國戰(zhàn)略在黨和國家戰(zhàn)略布局中的地位。2006年全國兩會上，《國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃綱要（草案）》提出，實(shí)施科教興國戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，把科技進(jìn)步和創(chuàng)新作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要推動力，把發(fā)展教育和培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才擺在更加突出的戰(zhàn)略位置，努力建設(shè)創(chuàng)新型國家和人力資本強(qiáng)國。《規(guī)劃綱要（草案）》明確推進(jìn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，促進(jìn)人口大國向人力資本強(qiáng)國轉(zhuǎn)變。要建設(shè)高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍，培養(yǎng)造就一批富有創(chuàng)新意識和能力、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化要求的企業(yè)家，重點(diǎn)培養(yǎng)造就一批科技領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人和戰(zhàn)略科學(xué)家。實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)。深化干部人事制度改革，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評價(jià)、選拔任用和激勵保障機(jī)制2009年,在黨中央、國務(wù)院的正確領(lǐng)導(dǎo)下,各地堅(jiān)決貫徹落實(shí)保增長、保民生、保穩(wěn)定的決策部署,牢牢抓住就業(yè)和社會保障兩個(gè)重點(diǎn),深入推進(jìn)人事制度改革,大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),認(rèn)真做好工資收入分配工作,努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,各項(xiàng)人力資源和社會保障工作取得新進(jìn)展。2009年全國共錄用公務(wù)員13萬余人，今年我國將大力加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。今年3月底召開的全國對口支援新疆工作會議提出，要按照中央的決策部署，建立起人才、技術(shù)、管理、資金等全方位對口支援新疆的有效機(jī)制，把保障和改善民生放在支援的優(yōu)先位置，著力幫助各族群眾解決就業(yè)、教育、住房等基本民生問題，著力支持新疆特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展。力爭經(jīng)過5年努力，在重點(diǎn)任務(wù)上取得明顯成效；經(jīng)過10年努力，確保新疆實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標(biāo)。中央新疆工作座談會再次強(qiáng)調(diào)，要認(rèn)真做好對口支援新疆工作，促進(jìn)新疆與東中部地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展。對口援疆是中央推進(jìn)新疆跨越式發(fā)展和長治久安重大戰(zhàn)略部署中的重要一環(huán)。新疆作為受援地，一定要積極主動做好與援疆省市的溝通、協(xié)調(diào)和配合工作，把整體規(guī)劃、實(shí)施步驟、具體項(xiàng)目、各項(xiàng)工作落實(shí)到位，確保援疆工作扎實(shí)開展，取得實(shí)效。時(shí)代呼喚人才，人才造就偉業(yè)。我們相信，隨著《人才規(guī)劃》的貫徹落實(shí)，各類人才干事創(chuàng)業(yè)的舞臺將更加廣闊，在建設(shè)中國特色社會主義的偉大實(shí)踐中將發(fā)揮更大的作用。經(jīng)過全黨全社會的不懈努力，一個(gè)人人都能成才、人人都能發(fā)展、人人都能作貢獻(xiàn)的大好局面必將形成，我國進(jìn)入世界人才強(qiáng)國行列、全面建設(shè)小康社會、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)一定能夠達(dá)到！第五篇：天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)引進(jìn)領(lǐng)軍人才暫行辦法為推動“中國新經(jīng)濟(jì)平臺”建設(shè)，實(shí)現(xiàn)建設(shè)現(xiàn)代化制造業(yè)和研發(fā)成果轉(zhuǎn)化基地的戰(zhàn)略目標(biāo)，提高區(qū)域自主創(chuàng)新能力，鼓勵創(chuàng)業(yè)型和技術(shù)研發(fā)型領(lǐng)軍人才或團(tuán)隊(duì)來天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)實(shí)施科技創(chuàng)新項(xiàng)目，根據(jù)《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才引進(jìn)培養(yǎng)與獎勵的規(guī)定》，制定本暫行辦法。第一章 適用對象第一條 創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才是指符合開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、擁有能夠推動開發(fā)區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)展的關(guān)鍵技術(shù)或重大科技創(chuàng)新項(xiàng)目，帶技術(shù)、帶資金到開發(fā)區(qū)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化的領(lǐng)軍人才或科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。技術(shù)研發(fā)型領(lǐng)軍人才是指兩院院士或某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的帶頭人，在開發(fā)區(qū)企業(yè)長期從事科研成果轉(zhuǎn)化的人才。第二條 本辦法適用于2009年1月1日后注冊企業(yè)的創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才。創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才應(yīng)擁有創(chuàng)辦或領(lǐng)辦企業(yè)所需部分資金，資金額不少于100萬元人民幣。第二章 扶持政策第三條 創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才在開發(fā)區(qū)內(nèi)購買自用住宅的,最高給予100萬元購房補(bǔ)貼及20萬元安家費(fèi)；技術(shù)研發(fā)型領(lǐng)軍人才可免費(fèi)入住高級人才公寓或享受租房補(bǔ)貼。第四條 創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才經(jīng)評審符合條件的，開發(fā)區(qū)為其提供100萬元人民幣科研啟動經(jīng)費(fèi)，用于創(chuàng)業(yè)初期的研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化投入。第五條 引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才可享受以下待遇：（一）優(yōu)先推薦申報(bào)相關(guān)國家或省部級科技計(jì)劃；（二）優(yōu)先向國內(nèi)外金融機(jī)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)投資公司推薦項(xiàng)目；（三）優(yōu)先推薦申報(bào)享受政府特殊津貼專家等榮譽(yù)稱號；（四）優(yōu)先解決配偶、子女的戶口及社會保險(xiǎn)等問題，其子女可就近選擇中小學(xué)、幼兒園入學(xué)入托。第三章 認(rèn)定及評審第六條 開發(fā)區(qū)成立“領(lǐng)軍人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，負(fù)責(zé)引進(jìn)領(lǐng)軍人才的組織協(xié)調(diào)工作。成員單位為財(cái)政局、政策研究室、投資促進(jìn)局、經(jīng)濟(jì)發(fā)展局、勞動人事局、科技局等各相關(guān)部門。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由勞動人事局、財(cái)政局、科技局相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)引進(jìn)領(lǐng)軍人才申報(bào)材料的受理及評審論證工作。第七條 勞動人事局、科技局負(fù)責(zé)確定開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才評審專家組成員，由專家組按不同專業(yè)領(lǐng)域負(fù)責(zé)確定引進(jìn)領(lǐng)軍人才標(biāo)準(zhǔn)，對引進(jìn)項(xiàng)目和人選進(jìn)行評審。開展評審工作所需專家評委不少于5人，并實(shí)行利害關(guān)系回避原則。技術(shù)研發(fā)型領(lǐng)軍人才認(rèn)定參照高級人才認(rèn)定辦法執(zhí)行。第八條 創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才申報(bào)以企業(yè)推薦為主，采取企業(yè)、專家、社會團(tuán)體推薦相結(jié)合方式進(jìn)行。申報(bào)材料受理部門為開發(fā)區(qū)引進(jìn)領(lǐng)軍人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。第九條 申報(bào)單位應(yīng)對申報(bào)材料的真實(shí)性和可靠性承擔(dān)責(zé)任。第十條 申報(bào)引進(jìn)創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才，應(yīng)提交以下材料：（一）開發(fā)區(qū)引進(jìn)創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才申報(bào)表，說明項(xiàng)目內(nèi)容、人選及專業(yè)技術(shù)能力情況、同行權(quán)威專家或社會團(tuán)體對其以往專業(yè)業(yè)績的評價(jià)等；（二）引進(jìn)創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才所在企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、驗(yàn)資報(bào)告；（三）創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才項(xiàng)目可行性分析報(bào)告；（四）權(quán)威機(jī)構(gòu)或部門對申報(bào)項(xiàng)目的評價(jià)資料；（五）其它需要申報(bào)的文件。第十一條 評審工作采取集中申報(bào)、評審的方式，分兩個(gè)階段進(jìn)行。（一）預(yù)審。由辦公室按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對申報(bào)材料進(jìn)行預(yù)審。預(yù)審未達(dá)到半數(shù)以上同意的，不進(jìn)入下一評審階段。（二）評審。預(yù)審?fù)ㄟ^的，在聽取參評人選答辯的基礎(chǔ)上，專家評委對申報(bào)材料進(jìn)行綜合評價(jià)。經(jīng)專家評委評議通過的，提名領(lǐng)軍人才人選。第十二條 評審結(jié)果在開發(fā)區(qū)政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期10天。公示無異議的，由辦公室報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。第四章 政策兌現(xiàn)第十三條 創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才各項(xiàng)扶持政策從泰達(dá)人才專項(xiàng)資金中列支。第十四條 經(jīng)認(rèn)定的創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才，由開發(fā)區(qū)管委會主管部門、引進(jìn)領(lǐng)軍人才企業(yè)及領(lǐng)軍人才本人三方簽訂開發(fā)區(qū)引進(jìn)創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才專項(xiàng)資金執(zhí)行合同。第十五條 創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才科研啟動經(jīng)費(fèi)予以一次性支付，購房補(bǔ)貼和安家費(fèi)視企業(yè)的經(jīng)營情況分5年支付。第五章 管理與考核第十六條 根據(jù)合同約定的考核指標(biāo)，對創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才在五年內(nèi)定期考核。考核結(jié)果作為撥付補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的依據(jù)。第十七條 接受專項(xiàng)資助的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才嚴(yán)重違反合同約定的，可依據(jù)合同條款撤銷或終止合同。第十八條 創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才所在企業(yè)應(yīng)自簽訂合同后，每年向辦公室提交經(jīng)營及資金使用情況報(bào)告，配合辦公室跟蹤和提高專項(xiàng)資金使用效果。第六章政策銜接第十九條 創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才優(yōu)先申報(bào)享受《天津市引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才暫行辦法》、《京津冀生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)化示范區(qū)優(yōu)惠政策》及濱海新區(qū)的相關(guān)扶持和鼓勵政策。其總額與本政策相比不足部分按本政策補(bǔ)充執(zhí)行。本政策與上述兩政策不可兼得。第七章 附 則第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。