有關(guān)培養(yǎng)和引進高層次人才的實施意見-資料下載頁
2025-06-30 05:01本頁面
【正文】 次人才收入。堅持按勞分配和接生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，依照供求關(guān)系和 市場機制確定高層次人才的工資待遇，真正使做出一流貢 獻的人才獲得一流的收入。不需要財政撥款的事業(yè)單位和企業(yè)引進高層次人才，工資待遇可以完全放開；由用人單位根據(jù)貢獻大小自行確定。收益分配可以采取一次性現(xiàn)金或住房等實物獎勵；可以采取承包的形式，與科技人員簽訂技術(shù)服務(wù)合同；可以采取崗位工，資與課題工資相結(jié)合的工資制度；也可以采取技術(shù)入股的形式，在其成果所形成的效益中分紅。 （五）建立保障機制，進一步改善高層次人才工作和生 活條件。采取以政府撥款為引導(dǎo)，企業(yè)投入為主體。金融機 構(gòu)投資為保障，社會各界和個人捐助為補充的多元化融資體制。每年投入一定數(shù)量的啟動資金，主要用于引進和培養(yǎng)高層次人才、資助高層次人才從事高科技項目研究開發(fā)、為高層次人才創(chuàng)辦高科技企業(yè)提供周轉(zhuǎn)資金等。對于在組織高層次人才參加國內(nèi)外培訓(xùn)、資助引進國外人才和智力、引進國內(nèi)高層次人才等方面需要的資金，由組織、人事部門提出方案，經(jīng)州財政審核后，按實際需要撥付。加快高新技術(shù)企業(yè)“孵化器”建設(shè)，促進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化。加強高層次人才的醫(yī)療保健工作。用人單位為引進高層次人才購買住房所需資金、安家資、工資補貼等，按單位資金來源渠道列支，即：機關(guān)和全額撥款事業(yè)單位所需經(jīng)費，由同級財政負擔(dān)；差額撥款事業(yè)單位所需經(jīng)費，同級財政給予一定補貼；自收自支事業(yè)單位和企業(yè)原則上參照上述標準協(xié)商確定，所需經(jīng)費由用人單位負擔(dān)。五、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，保證高層次人才開發(fā)工作的順利開展高層次人才開發(fā)工作直接關(guān)系到我州科教興州和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的順利實施，關(guān)系到新世紀的長遠發(fā)展。各級黨委、政府務(wù)必高度重視，切實擺上重要位置抓緊抓好，主要負責(zé)同志要親自抓，并確定一名負責(zé)同志具體分管這項工作。要把高層次人才開發(fā)工作納入我州經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃，進一步解放思想，破除舊觀念、舊框框的束縛，牢固樹立人才是第一資源的觀念，大膽培養(yǎng)、引進和使用高層次人才，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。設(shè)立州人才舉薦獎，獎勵推薦引進人才、促進我州經(jīng)濟發(fā)展的有功人員。實行人才開發(fā)目標責(zé)任制，建立州委、州政府領(lǐng)導(dǎo)與高層次人才聯(lián)系制度。高層次人才開發(fā)的日常工作由組織、人事、科技部門負責(zé)。各級各有關(guān)部門要從全州經(jīng)濟和社會發(fā)展的大局出發(fā)，圍繞高層次人才開發(fā)的目標任務(wù)，充分發(fā)揮職能作用，密切配合，齊抓共管，努力形成高層次人才開發(fā)工作的合力。10
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1