有關(guān)培養(yǎng)和引進(jìn)高層次人才的實(shí)施意見(jiàn)-資料下載頁(yè)
2025-06-30 05:01本頁(yè)面
【正文】 次人才收入。堅(jiān)持按勞分配和接生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，依照供求關(guān)系和 市場(chǎng)機(jī)制確定高層次人才的工資待遇，真正使做出一流貢 獻(xiàn)的人才獲得一流的收入。不需要財(cái)政撥款的事業(yè)單位和企業(yè)引進(jìn)高層次人才，工資待遇可以完全放開；由用人單位根據(jù)貢獻(xiàn)大小自行確定。收益分配可以采取一次性現(xiàn)金或住房等實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)；可以采取承包的形式，與科技人員簽訂技術(shù)服務(wù)合同；可以采取崗位工，資與課題工資相結(jié)合的工資制度；也可以采取技術(shù)入股的形式，在其成果所形成的效益中分紅。 （五）建立保障機(jī)制，進(jìn)一步改善高層次人才工作和生 活條件。采取以政府撥款為引導(dǎo)，企業(yè)投入為主體。金融機(jī) 構(gòu)投資為保障，社會(huì)各界和個(gè)人捐助為補(bǔ)充的多元化融資體制。每年投入一定數(shù)量的啟動(dòng)資金，主要用于引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才、資助高層次人才從事高科技項(xiàng)目研究開發(fā)、為高層次人才創(chuàng)辦高科技企業(yè)提供周轉(zhuǎn)資金等。對(duì)于在組織高層次人才參加國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)、資助引進(jìn)國(guó)外人才和智力、引進(jìn)國(guó)內(nèi)高層次人才等方面需要的資金，由組織、人事部門提出方案，經(jīng)州財(cái)政審核后，按實(shí)際需要撥付。加快高新技術(shù)企業(yè)“孵化器”建設(shè)，促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化。加強(qiáng)高層次人才的醫(yī)療保健工作。用人單位為引進(jìn)高層次人才購(gòu)買住房所需資金、安家資、工資補(bǔ)貼等，按單位資金來(lái)源渠道列支，即：機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位所需經(jīng)費(fèi)，由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)；差額撥款事業(yè)單位所需經(jīng)費(fèi)，同級(jí)財(cái)政給予一定補(bǔ)貼；自收自支事業(yè)單位和企業(yè)原則上參照上述標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商確定，所需經(jīng)費(fèi)由用人單位負(fù)擔(dān)。五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，保證高層次人才開發(fā)工作的順利開展高層次人才開發(fā)工作直接關(guān)系到我州科教興州和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的順利實(shí)施，關(guān)系到新世紀(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。各級(jí)黨委、政府務(wù)必高度重視，切實(shí)擺上重要位置抓緊抓好，主要負(fù)責(zé)同志要親自抓，并確定一名負(fù)責(zé)同志具體分管這項(xiàng)工作。要把高層次人才開發(fā)工作納入我州經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃，進(jìn)一步解放思想，破除舊觀念、舊框框的束縛，牢固樹立人才是第一資源的觀念，大膽培養(yǎng)、引進(jìn)和使用高層次人才，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。設(shè)立州人才舉薦獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)推薦引進(jìn)人才、促進(jìn)我州經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有功人員。實(shí)行人才開發(fā)目標(biāo)責(zé)任制，建立州委、州政府領(lǐng)導(dǎo)與高層次人才聯(lián)系制度。高層次人才開發(fā)的日常工作由組織、人事、科技部門負(fù)責(zé)。各級(jí)各有關(guān)部門要從全州經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的大局出發(fā)，圍繞高層次人才開發(fā)的目標(biāo)任務(wù)，充分發(fā)揮職能作用，密切配合，齊抓共管，努力形成高層次人才開發(fā)工作的合力。10
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