【總結(jié)】第一篇:2013績效考核自評報告 洪江區(qū)安監(jiān)局2013年度績效工作 自評報告 區(qū)績效辦: 我局在區(qū)工委、區(qū)管委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,認真貫徹落實中央、省、市、縣關(guān)于加強安全生產(chǎn)工作的一系列重大決策部署...
2024-10-25 13:48
【總結(jié)】2020年最新醫(yī)院績效考核方案第一章目的宗旨為了全面貫徹落實人保部“績效工資管理”的精神,進一步調(diào)動醫(yī)院各類各級工作人員的工作積極性和主動性,充分發(fā)揮各自的工作熱情和工作能力,使醫(yī)院的社會效益和經(jīng)濟效益在全體員工的得到持續(xù)提高,不斷改善本縣居民“看病難看病貴”的狀況。根據(jù)衛(wèi)生部“衛(wèi)規(guī)財發(fā)[2020]410號”等系列相關(guān)文件的規(guī)定,建立新型的績效工資考核分配制
2024-10-27 15:00
【總結(jié)】深圳XX服飾公司員工績效考核制度(非計件員工)(2020年版)人力資源部編制2020年3月X日一、目的㈠激勵員工,獎罰分明,提高員工、部門及公司整體績效;發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,
2024-11-04 01:17
【總結(jié)】2017年公司績效考核管理辦法目錄第一章總則.................................................................................2第二章考核方法................................................
2024-12-16 17:04
【總結(jié)】績效考核20XX年底總結(jié)大全(5篇模版)第一篇:績效考核2020年底總結(jié)大全績效考核2020年底總結(jié)大全【導(dǎo)語】總結(jié)所要反映的是全局工作或某項工作的全貌,所以在內(nèi)容安排上要考慮到方方面面,全局工作不能遺漏哪個方面,單項工作不能遺漏哪個環(huán)節(jié),否則就會影響工作總結(jié)的客觀性和全面性。本篇文章是為您整理的《績效考核202
2025-04-01 01:33
【總結(jié)】醫(yī)院20XX年績效考核分配實施方案醫(yī)院2021年績效考核分配實施方案為了進一步探求和深化醫(yī)院的績效分配制度,完善醫(yī)院績效工資分配方案,提高醫(yī)院經(jīng)營管理水平,最大程度的調(diào)動全院職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,根據(jù)上級衛(wèi)生主管部門有關(guān)醫(yī)改和分配制度改革的最新精神,結(jié)合我院目前的實際情況和發(fā)展要求,調(diào)整我院的績效工資分配方案如下。一、指導(dǎo)思想
2025-03-18 10:07
【總結(jié)】 機關(guān)2020年績效考核管理實施方案 為客觀公正評價xx區(qū)黨群、人大和政協(xié)機關(guān)各單位工作績效,更好地激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性,引導(dǎo)和激勵廣大干部緊緊圍繞區(qū)委第十二屆十次全會提出的工作目標,推動各項工作任務(wù)全面落實,努力把各方面工作做到細致精致極致、實現(xiàn)“一枝獨秀”,高水平建設(shè)好首都城市西大門,根據(jù)xx區(qū)績效管理考評整體安排,制定本方案?! ∫弧⒒驹瓌t 堅持科學(xué)合理,完善指
2025-02-08 20:14
【總結(jié)】2020年婦產(chǎn)科產(chǎn)房護士績效考核方案本著公平公正,多勞多得的原則,我科制定的績效考核方案包含三部分內(nèi)容:護士層級、工作量、考核結(jié)果。計算方法為:個人績效=(基礎(chǔ)系數(shù)+考核得分+工作量)具體方法如下:1、由學(xué)歷、職稱、工作年限、工作能力(以臨床一線工作時間為準)。學(xué)歷中專大專大?;蛞陨下?/span>
2024-11-03 13:47
【總結(jié)】第一篇:銀行的績效考核案例 我國某城市商業(yè)銀行績效管理 F城市商業(yè)銀行位于華中某城市,成立于1997年。目前下設(shè)有六家支行和十九個網(wǎng)點,總部設(shè)有辦公室、黨群人事部、科技發(fā)展部、市場營銷部、計劃財務(wù)...
2024-11-19 04:02
【總結(jié)】XX發(fā)展有限公司工程部2021年績效考核方案工程部一、績效考核宗旨:為了建立基于戰(zhàn)略的績效管理體系,完善價值評價標準和利益分配機制,挖掘人的最大潛能,保證2021年項目全年的發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn),保證部門各項規(guī)章制度得到落實,保證部門年度計劃和各項任務(wù)的完成;同時為了規(guī)范項目管理,明確公司與工程部的關(guān)系,確定
2025-01-20 20:53
【總結(jié)】遼寧醫(yī)學(xué)院第一臨床學(xué)院教學(xué)工作績效考核辦法(試行)(討論稿)為進一步加強本科教學(xué)管理,強化質(zhì)量內(nèi)涵建設(shè),按照《遼寧醫(yī)學(xué)院十二五教學(xué)工作規(guī)劃》的任務(wù)與目標,圍繞“本科教學(xué)改革與質(zhì)量工程”這一主線,以提高教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量為核心,以深化教學(xué)改革為重點,以迎接臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)認證為目標,促進我院教學(xué)工作的開展,科學(xué)地評價各二三級教研室和在職教師在教
2025-08-04 08:18
【總結(jié)】生產(chǎn)型企業(yè)績效考核方案績效考核制度一、績效管理制度二、高層績效考核表三、中層績效考核表四、主管績效考核表五、基層績效考核表目錄第一章總則 第二章考核方法 第三章月度考核 第四章年度考核 第五章考核組織與申訴處理 第六章附則
2025-06-07 07:10
【總結(jié)】1深圳制造公司績效考核制度一、總則為完善公司的績效考核制度,建立完善的崗位任職能力評價體系,優(yōu)化價值評價體系和價值分配體系,健全人力資源管理體制,形成良性的激勵機制,保證公司的可持續(xù)發(fā)展,特制定本制度。二、目的㈠完善人力資源管理制度,建立科學(xué)準確、多層次,多維度和便于操作的量化績效考核體系,優(yōu)化企業(yè)的價值評價系統(tǒng)。㈡
2025-01-22 09:37
【總結(jié)】武勝縣雙星鄉(xiāng)衛(wèi)生院鄉(xiāng)村醫(yī)生基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核方案(2020年)為加強鄉(xiāng)村醫(yī)生管理,規(guī)范鄉(xiāng)村醫(yī)生績效考核,強化村衛(wèi)生室基本公共衛(wèi)生服務(wù)內(nèi)涵建設(shè),根據(jù)武勝縣衛(wèi)計局關(guān)于對鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務(wù)進行績效考核的指示精神,現(xiàn)結(jié)合我鄉(xiāng)實際,制定《武勝縣雙星鄉(xiāng)衛(wèi)生院鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核方案》。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅持公平、公正、綜合
2024-10-24 13:08
【總結(jié)】,完善我院績效工資考核分配機制,充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的工作積極性,根據(jù)《前郭縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員績效考核辦法(試行)》文件精神,制定本分配方案。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),建立我院按崗取酬、績效掛鉤、多勞多得的考核分配機制。遵循“按勞分配、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬,同時要按照不同崗位所承擔(dān)的職責(zé)、任務(wù)、風(fēng)險、社會效益等情況確定崗位分配
2025-05-14 02:00