【導讀】關于環(huán)境與土壤的問題。一名壽險從業(yè)人員的思考與忠告。增員無標準無選擇。高素質的、高層面的增員群正離我們遠去。增員的素質與層面一代不如一代。“種”的問題是壽險團隊最核心、最關鍵的問。癥狀3經營靠方案。適量的鴉片可以提神,也可以治病。但多了可以摧毀一個民族。當做愛只能靠性藥來刺激與維持時。就意味著我們要付出如下沉重的代價:。半年在沖刺業(yè)績,半年在抓人。之說以寶貴,是因為在相對的時間和空間內。這種資源是有限的,甚至是不可再生的。特別是對留存率極低的壽險團隊而言。主管工作壓力極大。輔導的壓力、陪同的壓力、溝通的壓力、追。身體累、工作累、心更累,因為始終處于四。處救火、疲于奔命的狀態(tài)。當駕車后無法停下來時是非常可怕的。無法有效沉淀團隊,團隊始終不穩(wěn)定。這種結果恰恰是我們不愿面對、但又不得。不面對的現(xiàn)實和未來。本位主義、官僚主義,具體表現(xiàn)為:。敬業(yè)第一專業(yè)第一