20xx年學(xué)校教師績效考核方案范文2篇-資料下載頁
2025-04-05 06:31本頁面
【正文】 公開課的教師加3分。學(xué)期應(yīng)開公開課或匯報課而未開的，未開課教師扣5分。(三年未達(dá)標(biāo)教師開課要求以考核要求為準(zhǔn)，其他教師每學(xué)年必須在校內(nèi)上公開課一節(jié))。 (2)任教學(xué)科理論考試及格率在80%以上的，加2分。60%以下扣3分。 (3)教師任教學(xué)科參加考級考證通過率在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以上的加2分5分. (4)輔導(dǎo)學(xué)生學(xué)科競賽獲獎，校級競賽獲一等獎輔導(dǎo)教師加2分。區(qū)級競賽獲一、二、三等獎分別加1分。市級競賽獲一、二、三等獎分別加2分。省級以上競賽獲一、二、三等獎分別加3分(超過3人獲獎的，按3個最高級別累加，國家級另加)。 (5)有計劃開展興趣小組或第二課堂，并有活動記錄、教案，輔導(dǎo)教師加3分。 (6)學(xué)生、家長來電、來信、來訪意見較大，經(jīng)查實確有責(zé)任的一次扣5分。 (7)教師參與黃、賭、毒，經(jīng)查實，視情節(jié)扣1030分。(校長室考核) (8)教師有體罰或變相體罰，向家長索要錢物的，視情節(jié)扣1020分，工作期間上網(wǎng)游戲的一次扣2分。(工會、校辦等部門考核) (9)上級主管部門的調(diào)研性聽課，評為好課加2分，評為差課扣2分。 (10)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)巡課，發(fā)現(xiàn)教師教學(xué)不認(rèn)真，課堂秩序混亂的扣5分。 (11)學(xué)生滿意率超過85%加2分，70%——84%加1分，低于60%的扣2分。 以上扣完基本分為止，但加分不封頂，沒有加分扣分的得基本分。 出勤(基本分20分)。 (1)。(校辦考核) (2)請假半天以上要填寫請假單，由校長批準(zhǔn)。一學(xué)期累計事假超過三天以上，有一天扣1分，病假不扣分，但必須出具醫(yī)院診斷證明，否則以事假考核。(校辦考核) (3)未經(jīng)批準(zhǔn)不參加教職工會、政治學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每次扣1分。(校辦考核) (4)行政人員隨機(jī)查崗，無故不在崗一次扣3分。 (5)凡請婚假、產(chǎn)假應(yīng)學(xué)校工作需要提前上班的教師，每提前一天加1分。 (注：要及時辦理銷假手續(xù)，以銷假時日為準(zhǔn))(校辦考核) (6)曠工一天扣10分。 以上扣完基本分為止，但加分不封頂，沒有加分和扣分的得基本分。 三、考核結(jié)果與目標(biāo)管理獎掛鉤 教師績效考核每學(xué)期統(tǒng)計一次，每年考核計分?？己朔智?0%的教師為優(yōu)秀，考核分不滿70分的教師為基本合格，其余教師為合格。 在《目標(biāo)管理獎發(fā)放辦法》中，增設(shè)績效考核系數(shù)，凡考核為優(yōu)秀的，考核為基本合格的。 四、說明 此《方案》教代會通過后，自20112012學(xué)年第一學(xué)期起實施，考核期間為學(xué)制年度，即每年7月1日次年6月30日(資料提供期)，統(tǒng)計時間為每學(xué)期末，每學(xué)年第二學(xué)期末計分評定等第。 《教師績效考核方案》的考核對象為全校任課教師，其中考核結(jié)果與目標(biāo)管理獎掛鉤的對象為高級以下普通教師(行政干部與高級職稱教師、職員、職工除外)。 高級職稱及獲得區(qū)教學(xué)新秀稱號的骨干教師其績效考核結(jié)果是骨干教師考核的依據(jù)之一。 本辦法解釋權(quán)屬校長室。
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