20xx年學校教師績效考核方案范文2篇-資料下載頁
2025-04-05 06:31本頁面
【正文】 公開課的教師加3分。學期應開公開課或匯報課而未開的，未開課教師扣5分。(三年未達標教師開課要求以考核要求為準，其他教師每學年必須在校內上公開課一節(jié))。 (2)任教學科理論考試及格率在80%以上的，加2分。60%以下扣3分。 (3)教師任教學科參加考級考證通過率在規(guī)定標準以上的加2分5分. (4)輔導學生學科競賽獲獎，校級競賽獲一等獎輔導教師加2分。區(qū)級競賽獲一、二、三等獎分別加1分。市級競賽獲一、二、三等獎分別加2分。省級以上競賽獲一、二、三等獎分別加3分(超過3人獲獎的，按3個最高級別累加，國家級另加)。 (5)有計劃開展興趣小組或第二課堂，并有活動記錄、教案，輔導教師加3分。 (6)學生、家長來電、來信、來訪意見較大，經查實確有責任的一次扣5分。 (7)教師參與黃、賭、毒，經查實，視情節(jié)扣1030分。(校長室考核) (8)教師有體罰或變相體罰，向家長索要錢物的，視情節(jié)扣1020分，工作期間上網游戲的一次扣2分。(工會、校辦等部門考核) (9)上級主管部門的調研性聽課，評為好課加2分，評為差課扣2分。 (10)學校領導巡課，發(fā)現教師教學不認真，課堂秩序混亂的扣5分。 (11)學生滿意率超過85%加2分，70%——84%加1分，低于60%的扣2分。 以上扣完基本分為止，但加分不封頂，沒有加分扣分的得基本分。 出勤(基本分20分)。 (1)。(校辦考核) (2)請假半天以上要填寫請假單，由校長批準。一學期累計事假超過三天以上，有一天扣1分，病假不扣分，但必須出具醫(yī)院診斷證明，否則以事假考核。(校辦考核) (3)未經批準不參加教職工會、政治學習，業(yè)務學習，每次扣1分。(校辦考核) (4)行政人員隨機查崗，無故不在崗一次扣3分。 (5)凡請婚假、產假應學校工作需要提前上班的教師，每提前一天加1分。 (注：要及時辦理銷假手續(xù)，以銷假時日為準)(校辦考核) (6)曠工一天扣10分。 以上扣完基本分為止，但加分不封頂，沒有加分和扣分的得基本分。 三、考核結果與目標管理獎掛鉤 教師績效考核每學期統(tǒng)計一次，每年考核計分?？己朔智?0%的教師為優(yōu)秀，考核分不滿70分的教師為基本合格，其余教師為合格。 在《目標管理獎發(fā)放辦法》中，增設績效考核系數，凡考核為優(yōu)秀的，考核為基本合格的。 四、說明 此《方案》教代會通過后，自20112012學年第一學期起實施，考核期間為學制年度，即每年7月1日次年6月30日(資料提供期)，統(tǒng)計時間為每學期末，每學年第二學期末計分評定等第。 《教師績效考核方案》的考核對象為全校任課教師，其中考核結果與目標管理獎掛鉤的對象為高級以下普通教師(行政干部與高級職稱教師、職員、職工除外)。 高級職稱及獲得區(qū)教學新秀稱號的骨干教師其績效考核結果是骨干教師考核的依據之一。 本辦法解釋權屬校長室。
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