公司員工績效考核方案---資料下載頁
2025-04-03 21:12本頁面
【正文】 、考勤計分：當月事假1天扣2分，以此類推。季度內(nèi)事假累計3天扣績效工資1%，累計5天扣績效工資3%； 培訓計分：參加培訓一次加1分，缺勤一次扣2分，以此類推。季度內(nèi)缺勤培訓累計2次扣績效工資1%，累計4次扣績效工資3%； 沒有按期編寫當月工作計劃和填報工作績效考核表，每逾期一天扣1分，以此類推。 季度內(nèi)考核為合格的員工，其季度內(nèi)個別月份考評為優(yōu)秀的，每評為優(yōu)秀一次加績效工資2%，以此類推；其季度內(nèi)個別月份考評為不合格的，每不合格一次減績效工資4%，以此類推?！?獎懲計分： （1）季度內(nèi)嘉獎一次加績效工資2% 、記功一次加績效工資4%、記大功一次加績效工資6%； （2）季度內(nèi)警告一次減績效工資2%、記過一次減績效工資4%、記大過一次減績效工資6%。七、附件 工作績效考核表、員工考核表（半年）、員工互評表、部門評議表。第 4 頁 共 4 頁
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